Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Passion für die Optimierung von Kosten und Effizienz
Die Gesellschaften der Kerkhoff Group bieten ihren Kunden herausragende Lösungen rund um die Optimierung von Kosten und Effizienz. Alle Mitglieder der Gruppe zeichnen sich in ihrer Beratungstätigkeit durch unternehmerisches, transparentes Handeln aus sowie durch die konsequente Ausrichtung auf die Steigerung des nachhaltigen Unternehmenserfolgs jedes einzelnen Kunden.
Um als Unternehmensgruppe auch für uns selbst Synergien und Effizienz zu sichern, sind die unternehmerischen Funktionen und Prozesse der Gesellschaften – beispielsweise Human Resources, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Unternehmenskommunikation und Finanzen – in der Kerkhoff Group gebündelt.
Ihren Ursprung hat die Kerkhoff Group in der Gründung der Beratungsgesellschaft Kerkhoff Consulting durch Gerd Kerkhoff und seine Ehefrau Stefanie 1998. Nach und nach erweitern weitere Beratungsgesellschaften das Leistungsportfolio der Unternehmensberatung „Kerkhoff“.
Zur Kerkhoff Group gehören: Kerkhoff Consulting, Kerkhoff Cost Engineering, Kerkhoff Experts, Kerkhoff Indirect Procurement, Kerkhoff Risk & Compliance, Kerkhoff Software und Kerkhoff Voice & Data.
Damals wie heute positionieren sich alle Beratungsgesellschaften der Kerkhoff Group als Berater für den deutschen Mittelstand, beraten aber auch Konzerne und die öffentliche Hand. Geschäftsführer der Kerkhoff Group ist seit ihrer Gründung Gerd Kerkhoff.
Unsere Aufgabe ist es Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette steigern wir die Effizienz durch unser Dienstleistungsportfolio. Dabei arbeiten die verschiedenen Beratungsgesellschaften, Kerkhoff Consulting, Kerkhoff Indirect Procurement, Kerkhoff Experts, Hand in Hand.
Gute Berater nutzen die Zukunftschance Kerkhoff! Wir leben eine offene Feedbackkultur, so dass Sie die gemeinsam definierten Entwicklungsziele und Leistungsanforderungen fest im Blick haben und sich dadurch stetig weiterentwickeln können. Darin liegt die Grundlage für Ihren Erfolg! Sie steigen vom ersten Tag als vollwertiges Mitglied unserer Projektteams ein und unterstützen mit Ihrer Expertise. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für ein offenes, kommunikatives Miteinander, in dem Sie Ihre kreativen Ideen einfließen lassen können. Helfen sie uns den Mittelstand im deutschsprachigen Raum wettbewerbsfähig zu machen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtIn den einzelnen Beratungsbereichen fokussieren wir auf Kandidaten verschiedener Level, die bereits Know-how aus den Themen Einkauf & Beschaffung, Supply Chain Management, Produktion, Engineering, Produktkostenkalkulation, Verhandlungsführung mitbringen und dieses Wissen gepaart mit einem sicheren Auftreten, einer professionellen Kommunikation und dem richtigen Maß an Kundenorientierung in unsere Beratungsprojekte einbringen wollen.
Nach Abschluss des jeweils sehr erfolgreich abgeschlossenen Studiums (Diplom, Bachelor, Master) und je nach Funktion auch relevanter Praxis- und Beratungserfahrung, verfügen unsere Berater über einen sehr guten Kompetenz-Mix:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kerkhoff Group GmbH.
Lea Bieber
HR Referentin Recruiting und Personalentwicklung
https://www.kerkhoff-consulting.com/stellenangebote
l.bieber@kerkhoff-group.com
0162 44 80 246
Hohe Flexibilität, tolles Team, angenehmes Arbeitsklima
Viele interessante Themen
Das HR-Team versucht, einige moderne Werte in diesem Unternehmen zu entwickeln, aber es war nicht erfolgreich. Weil es im Kern sehr traditionell und intransparent ist und an nicht modernen Arbeitswerten arbeitet
Mein Praktikum hat mir insgesamt sehr gut gefallen, das Team war super und die Kunden waren auch stets freundlich.
Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsvolle Aufgaben sowie entsprechendes Vertrauen
Inkompetente und unfairness
Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.
der eine oder andere Standard-Prozess würde uns sicher gut tun
Die Art und Weise wie neu umgesetzt wird
Kerkhoff hat seine Identität verloren
Mehr work-life-balance
Verbesserungsvorschläge sind ihnen nicht sehr willkommen, obwohl sie das anscheinend behaupten
Können den einzelnen Bewertungskriterien entnommen werden.
Aktivitäten für das Alumninetzwerk sollten ausgebaut werden
Hört auf eure Mitarbeiter wenn Sie unzufrieden sind und ignoriert Sie nicht. Als Dienstleistungsunternehmen sind eure Mitarbeiter euer wichtigstes Gut.
Der am besten bewertete Faktor von Kerkhoff Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
innerhalb der Business Units und auf dem Projekt super; zwischen den Business Units ist es Typ-abhängig und auf get-togethers manchmal etwas hakelig
Alle sitzen im gleichen Boot und es wird auf Projekten und beim Anfertigen von Angeboten zusammengehalten, kaum Ellenbogenmentalität
Der Teamgeist war sehr stark ausgeprägt
Mehr als 5 Sterne geht leider nicht!!! Einfach ein mega Zusammenhalt! Wer fragt bekommt immer Unterstützung und jeder hat ein offenes Ohr.
- guter Austausch unter den Beratern, wahrscheinlich könnte das Back Office öfter mal eingebunden werden
- neue Kollegen, die sich gut verstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerkhoff Group ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos
Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.
Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.
- gegenüber anderen Beratungen absolut human
- es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen
- Flexibilität im Einklang mit Projekten möglich
Sehr lange Arbeitszeiten, selbst für eine Beratung. Mittagessen werden ausgelassen, Nächte werden zu Power Point Massakern, die am nächsten Morgen entweder verworfen, oder zu 90% abgeändert werden. Wer am Wochenenden nicht arbeitet bekommt schlechtes Feedback, gelobt wird vom Management, wer immer (auch im Urlaub, in der Nacht und an Feiertagen) erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
es wird aktiv weitergebildet, befördert und entwickelt.
Schulungen eher intern ohne viel Mehrwert
Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.
Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten
Gibt es keine. Wer eine externe Weiterbildung möchte wird ignoriert. Mitarbeiter werden nicht geschult dennoch ist die Erwartungshaltung das man Experte ist einzelnen Themen. Die wenigen internen Schulungen (ca. 3 Stück im Jahr) werden von Mitarbeitern mit fehlenden Fachwissen durchgeführt.
