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Kern-Haus-Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score159 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kern-Haus-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kern-Haus-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit über 15.000 gebauten Ein- und Zweifamilienhäusern, mehr als 20 Standorten deutschlandweit und mehr als 300 Mitarbeitern in der Kern-Haus-Gruppe ist Kern-Haus einer der größten deutschen Massivhaushersteller im Qualitäts- und Premiumsegment - mit einer Hausbauerfahrung seit 1980!

Kern-Haus: Individuell bauen, ganz entspannt!

Kern-Haus steht für massive Architektenhäuser in Top-Qualität und einen erstklassigen Service. Seit 1980 kombiniert Kern-Haus innovative Techniken mit einer zukunftsweisenden und energieeffizienten Massivbauweise. Da Qualität, Leistung und maximale Zuverlässigkeit bei Kern-Haus oberste Priorität haben, werden nur Produkte renommierter Markenhersteller verwendet. Um die individuellen Kundenwünsche von Anfang bis Ende erfüllen zu können, stehen Ihnen qualifizierte Architekten und Planer jederzeit beratend zur Seite. Darüber hinaus garantiert Kern-Haus Ihnen ein Maximum an Sicherheit. Mit der Festpreis- und der Bestpreisgarantie erhalten Sie die volle Kostenkontrolle. Die dokumentierte 5-Phasen-TÜV-Prüfung im Zuge der Bauphase gewährleistet zudem eine umfassende Qualitätssicherung.
In den vergangenen Jahren konnte Kern-Haus viele deutschlandweite Preise und Auszeichnungen gewinnen:

  • German Brand Award in den Jahren 2018 und 2021
  • Hausbau Design Award: Sieger in den Jahren 2017, 2018, 2019, 2020 und 2021
  • Deutscher Traumhauspreis: Sieger in den Jahren 2014, 2015, 2016 und 2018 und Silber 2017, 2020 und 2021
  • Mittelstandspreis "Top 100" in den Jahren 2014, 2016, 2018, 2020 und 2022
  • German Design Award im Jahr 2018
  • TOP JOB: Ausgezeichnet in den Jahren 2015, 2017 und 2022

40 Jahre Expertise für das massive, energieeffiziente Bauen

Seit 40 Jahren steht Kern-Haus für massive und auch energieeffiziente Architektenhäuser. Kern-Haus realisiert Massivhäuser in Ziegel, Bims, Porenbeton oder Stahlbeton (DuoTherm). Eingestuft in die Energieeffizienzklasse A+, überzeugen Kern-Häuser mit einer zukunftsorientierten Wärmepumpe, besten Dämmeigenschaften und qualitativ hochwertiger Ausstattung. Darüber hinaus wird jedes Haus mit einer zentralen oder dezentralen Wohnraumlüftung mit Wärmerückgewinnung ausgestattet, wodurch 95 Prozent der Heizenergie erhalten bleiben. Wer sich für Kern-Haus entscheidet, entscheidet sich für ein individuelles Architektenhaus mit besten Energiewerten und massiver Bauweise.

Erfahren Sie mehr über Kern-Haus unter www.kern-haus.de!

Stellenangebote finden Sie im Kern-Haus Karriereportal: www.durchstarten-mit-kern-haus.de

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kern-Haus-Unternehmensgruppe.

  • Laura Welling
    Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
    E-Mail: personal@kern-haus.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Entlohnung, keiner schaut dem anderen auf die Finger. Teamgeist wird ständig gefördert durch kleine gemeinsame Unternehmungen. Probleme werden gemeinsam im Team gelöst! Noch nie so wohl gefühlt im Job.
Frisches Obst, gemeinsame Mittagessen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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Äußerst zufrieden und glücklich. Traumjob
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Hohes Engagement und Unterstützung
Die Transparenz und Offenheit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Klimaanlage im Büro wäre klasse :-)
grenzenlose Arroganz und Ignoranz
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Keine Struktur, schlechte Organisation, Kommunikationsschwach
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Ich habe derzeit nichts am Unternehmen auszusetzen.
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Der Umgangston!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Vertrieb / Verkauf mehr schätzen, denn dieser sorgt für die Aufträge bzw. Bauherren!
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Können alles so super, daher ist jeder Vorschlag vergebene Mühe
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Bessere Abstimmung zwischen Arbeitsbeginn und Schulungstermine
Ein Unternehmen sollte von Menschen geführt werden, die auch etwas von Führung verstehen.
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Führung auswechseln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Respektvoll. Wie mit allen Kollegen
5
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Fair. Ich habe das Gefühl, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt.
4
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Auch einwandfrei.
5
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respektvoll
5
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


immer wie es für einen passend ist, alternative Fakten immer gerne
1
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Katastrophe
1
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Anstatt zu fördern nur demotivieren und unter den Tisch reden.
1
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Es wäre noch schöner, wenn die vorhandene e mail Kultur ein wenig reduziert werden könnte und dafür lieber das persönliche Gespräch in Form eines Telefonates gesucht wird
3
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e-mail; System; Telefon; Flurfunk; Raucherbesprechungen - keine Transparenz
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Danke an B.L. der mich von Anfang an unterstützt und weiterbildet.
5
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Es wird auf individuelle Weiterbildung eingegangen
4
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helfe Dir selbst , sonst hilft Dir keiner
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten optimal. Bei Gehaltsverhandlungen nach mehrjähriger Zugehörigkeit wurde keinen Cent Flexibilität gezeigt.
4
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Immer wieder neue Lehrgänge und Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen