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Kern-Haus-Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score177 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kern-Haus-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kern-Haus-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit über 15.000 gebauten Ein- und Zweifamilienhäusern, mehr als 20 Standorten deutschlandweit und mehr als 300 Mitarbeitern in der Kern-Haus-Gruppe ist Kern-Haus einer der größten deutschen Massivhaushersteller im Qualitäts- und Premiumsegment - mit einer Hausbauerfahrung seit 1980!

Kern-Haus: Individuell bauen, ganz entspannt!

Kern-Haus steht für massive Architektenhäuser in Top-Qualität und einen erstklassigen Service. Seit 1980 kombiniert Kern-Haus innovative Techniken mit einer zukunftsweisenden und energieeffizienten Massivbauweise. Da Qualität, Leistung und maximale Zuverlässigkeit bei Kern-Haus oberste Priorität haben, werden nur Produkte renommierter Markenhersteller verwendet. Um die individuellen Kundenwünsche von Anfang bis Ende erfüllen zu können, stehen Ihnen qualifizierte Architekten und Planer jederzeit beratend zur Seite. Darüber hinaus garantiert Kern-Haus Ihnen ein Maximum an Sicherheit. Mit der Festpreis- und der Bestpreisgarantie erhalten Sie die volle Kostenkontrolle. Die dokumentierte 5-Phasen-TÜV-Prüfung im Zuge der Bauphase gewährleistet zudem eine umfassende Qualitätssicherung.
In den vergangenen Jahren konnte Kern-Haus viele deutschlandweite Preise und Auszeichnungen gewinnen:

  • German Brand Award in den Jahren 2018 und 2021
  • Hausbau Design Award: Sieger in den Jahren 2017, 2018, 2019, 2020 und 2021
  • Deutscher Traumhauspreis: Sieger in den Jahren 2014, 2015, 2016 und 2018 und Silber 2017, 2020 und 2021
  • Mittelstandspreis "Top 100" in den Jahren 2014, 2016, 2018, 2020 und 2022
  • German Design Award im Jahr 2018
  • TOP JOB: Ausgezeichnet in den Jahren 2015, 2017 und 2022

40 Jahre Expertise für das massive, energieeffiziente Bauen

Seit 40 Jahren steht Kern-Haus für massive und auch energieeffiziente Architektenhäuser. Kern-Haus realisiert Massivhäuser in Ziegel, Bims, Porenbeton oder Stahlbeton (DuoTherm). Eingestuft in die Energieeffizienzklasse A+, überzeugen Kern-Häuser mit einer zukunftsorientierten Wärmepumpe, besten Dämmeigenschaften und qualitativ hochwertiger Ausstattung. Darüber hinaus wird jedes Haus mit einer zentralen oder dezentralen Wohnraumlüftung mit Wärmerückgewinnung ausgestattet, wodurch 95 Prozent der Heizenergie erhalten bleiben. Wer sich für Kern-Haus entscheidet, entscheidet sich für ein individuelles Architektenhaus mit besten Energiewerten und massiver Bauweise.

Erfahren Sie mehr über Kern-Haus unter www.kern-haus.de!

Stellenangebote finden Sie im Kern-Haus Karriereportal: www.durchstarten-mit-kern-haus.de

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kern-Haus-Unternehmensgruppe.

  • Laura Welling
    Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
    E-Mail: personal@kern-haus.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag die sehr gute Atmosphäre im Betrieb, den Freiraum, um sich einzubringen und die Einigkeit darüber, dass wir uns weiterentwickeln wollen. Meinen Arbeitsvertrag finde ich sehr fair. Nicht zuletzt motiviert mich, dass so gut wie all unsere Kunden mit der Qualität, die wir bieten, glücklich sind und die Arbeit dadurch auch einen Sinn hat.
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...alle reden miteinander, Probleme (arbeitstechnisch) werden gelöst, Schuldzuweisungen (die Unsinn sind und zu nichts führen) gibt es nicht - es wird nach Lösungen gesucht - wenn man bei einem Thema Hilfe benötigt bekommt man diese
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Jeder steht für jeden ein, Homeoffice weiterhin möglich, stetige Arbeit an Zielen und Neupositionierungen im Markt, Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeiter/innen gegenüber
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Ich finde es gut, dass man per Du ist und dass alles an sich ein lockerer Arbeitsumgang ist.
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In Notfällen können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Klimaanlage im Büro wäre klasse :-)
grenzenlose Arroganz und Ignoranz
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Der Kaffee könnte besser sein ;-)
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Es fehlt an Kommunikation.
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Keine Struktur, schlechte Organisation, Kommunikationsschwach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die bestehenden Kommunikationsformate sollten effizienter genutzt werden, um konkret anliegende Herausforderungen herauszuarbeiten und anzugehen. Meiner Ansicht nach sollten wir über einen Wechsel des externen Beraters nachdenken, mit dem wir schon langjährig (zu lange?) zusammenarbeiten.
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Musterhäuser fehlen, Zentralisierung / Vereinheitlichung der Abläufe in den Betrieben
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Es sollte mehr externe Schulungen geben.
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Mehr Benefits für die Angestellten.
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Den Vertrieb / Verkauf mehr schätzen, denn dieser sorgt für die Aufträge bzw. Bauherren!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


ja, jeder der sich einbringt wird gebraucht!
5
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hier sind alle gleich
5
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Verständnisvoll und hilfsbereit.
5
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Respektvoll. Wie mit allen Kollegen
5
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Fair. Ich habe das Gefühl, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es fehlt leider ein wenig an Kommunikation.
3
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immer wie es für einen passend ist, alternative Fakten immer gerne
1
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Katastrophe
1
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Anstatt zu fördern nur demotivieren und unter den Tisch reden.
1
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e-mail; System; Telefon; Flurfunk; Raucherbesprechungen - keine Transparenz
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Regelmäßige Schulungen und Meetings sind bei Kern-Haus eine Selbstverständlichkeit.
5
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regelmäßige Weiterbildung - Infos etc. /
5
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Danke an B.L. der mich von Anfang an unterstützt und weiterbildet.
5
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Es wird auf individuelle Weiterbildung eingegangen
4
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helfe Dir selbst , sonst hilft Dir keiner
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kern-Haus-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kern-Haus-Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Kern-Haus-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kern-Haus-Unternehmensgruppe als eher modern.
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