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Kern-Haus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 136 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit über 14.000 gebauten Ein- und Zweifamilienhäusern, 23 Standorten deutschlandweit und mehr als 300 Mitarbeitern in der Kern-Haus-Gruppe ist Kern-Haus einer der größten deutschen Massivhaushersteller im Qualitäts- und Premiumsegment - mit einer Hausbauerfahrung seit 1980!

Kern-Haus: KfW-Effizienzhäuser 55- individuell und massiv!

Kern-Haus steht für massive Architektenhäuser in Top-Qualität und einen erstklassigen Service. Seit 1980 kombiniert Kern-Haus innovative Techniken mit einer zukunftsweisenden und energieeffizienten Massivbauweise. Da Qualität, Leistung und maximale Zuverlässigkeit bei Kern-Haus oberste Priorität haben, werden nur Produkte renommierter Markenhersteller verwendet. Um die individuellen Kundenwünsche von Anfang bis Ende erfüllen zu können, stehen Ihnen qualifizierte Architekten und Planer jederzeit beratend zur Seite. Darüber hinaus garantiert Kern-Haus Ihnen ein Maximum an Sicherheit. Mit der Festpreis- und der Bestpreisgarantie erhalten Sie die volle Kostenkontrolle. Die dokumentierte 5-Phasen-TÜV-Prüfung im Zuge der Bauphase gewährleistet zudem eine umfassende Qualitätssicherung.
In den vergangenen Jahren konnte Kern-Haus viele deutschlandweite Preise und Auszeichnungen gewinnen:

  • 2020: Deutscher Traumhauspreis: Zweiter Platz in der Kategorie "Familienhäuser"
  • 2019: Hausbau Design Award: Sieger in der Kategorie "KfW-Effizienzhäuser 40 Plus"
  • 2018: German Design Award und German Brand Award
  • 2018: Deutscher Traumhauspreis: Sieger in der Kategorie "Mehrgenerationenhäuser"
  • 2017: Deutscher Traumhauspreis: Zweiter Platz in der Kategorie "Premiumhäuser"
  • 2020, 2018, 2016 und 2014: Mittelstandspreis "Top 100"
  • 2016: Deutscher Traumhauspreis: Sieger in der Kategorie "Plusenergiehäuser"
  • 2015: Deutscher Traumhauspreis: Sieger in der Kategorie "Premiumhäuser"

40 Jahre Expertise für das massive, energieeffiziente Bauen

Seit 40 Jahren steht Kern-Haus für massive und auch energieeffiziente Architektenhäuser. Kern-Haus realisiert Massivhäuser in Ziegel, Bims, Porenbeton oder Stahlbeton (DuoTherm) und dabei ist jedes Kern-Haus serienmäßig ein KfW-Effizienzhaus 55. Auf Wunsch sind auch die KfW-Effizienzklassen 40 und 40 Plus möglich. Profitieren Sie von einem zinsgünstigen Kredit der KfW-Bank mit 120.000 Euro je Wohneinheit und bis zu 18.000 Euro Tilgungszuschuss für jede Wohneinheit. Eingestuft in die Energieeffizienzklasse A+, überzeugen Kern-Häuser mit einer zukunftsorientierten Wärmepumpe, besten Dämmeigenschaften und qualitativ hochwertiger Ausstattung. Darüber hinaus wird jedes Haus mit einer zentralen oder dezentralen Wohnraumlüftung mit Wärmerückgewinnung ausgestattet, wodurch 95 Prozent der Heizenergie erhalten bleiben. Wer sich für Kern-Haus entscheidet, entscheidet sich für ein individuelles Architektenhaus mit besten Energiewerten und massiver Bauweise.

Erfahren Sie mehr über Kern-Haus unter www.kern-haus.de!

Stellenangebote finden Sie im Kern-Haus Karriereportal: www.durchstarten-mit-kern-haus.de

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kern-Haus AG.

  • Laura Welling
    Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
    E-Mail: personal@kern-haus.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis jetzt alles positiv! Man fühlt sich jeden Tag gebraucht und unterstützt! Die Bezahlung ist fair und die Art des Geschäftsführers ist wirklich beeindruckend. Man versucht immer besser zu werden, steht nicht alleine da und wird ständig unterstützt!
Bewertung lesen
Tempus Seminare mit Zertifikat für die Unternehmens-Homepage.
Aber Belarus-Führungssystem.
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ich kann mich frei entfalten und meine Wünsche/Optimierungen werden angehört und umgesetzt.
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Bin rundum glücklich im Moment.
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Die Lage des Bürosdee
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe derzeit nichts am Unternehmen auszusetzen.
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Mobbing und Bossing von ganz oben.
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unflexibel, keine Entwicklungsperspektive, besser als kein Job aber auch kein wirklich toller Job
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Die Handhabung der Ideenbox wo Anregungen und Vorschläge abgegeben werden. Es erfolgt keine Rückmeldung und keinerlei Wertschätzung oder Lob.
Der Umgangston!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Katastrophale Mitarbeiterführung beenden
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Ehrlichkeit ist ein Fremdwort
Noch ein Besprechungsraum mehr für Bedarfsanalysen. Aber bis jetzt hat man immer eine Lösung gefunden und Kollegen sprechen sich immer ab bezüglich Terminsetzung.
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Korrosive Mitarbeiterführung haben nichts verstanden
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In den einzelnen Abteilungen mehr persönliche Gespräche führen und Mitarbeiter mehr einbeziehen. Eine regelmäßige/jährliche Mitarbeiterbeteiligung wäre toll. Zum Ansporn : Eine allgemeine Rennliste wo jeder den aktuellen Verkaufsstand aller Niederlassungen einsehen kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kern-Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Durch die Verkaufsberatung sind täglich neue Menschen dabei, die man kennenlernt. Habe noch nie so viel Individualität und Vielfältigkeit in einem Beruf miterlebt.
5
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Immer neue Projekte. Immer individuell und anders für unsere Kunden.
5
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Die Arbeitslast ist gerecht verteilt und es herrscht ein posiviter "Stress" um einen optimalen Workflow zu gewährleisten. Mitarbeiter sind permanent dazu ermutigt, eigene Entscheidungen zu treffen.
4
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sehr, aber wie in jedem Job gibt es auch hier die Aufgaben die man mal mehr oder weniger gerne macht ;-)
4
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was gibt es schöneres als BH glücklich zu machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Haus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Anstatt zu fördern nur demotivieren und unter den Tisch reden.
1
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Es wäre noch schöner, wenn die vorhandene e mail Kultur ein wenig reduziert werden könnte und dafür lieber das persönliche Gespräch in Form eines Telefonates gesucht wird
3
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e-mail; System; Telefon; Flurfunk; Raucherbesprechungen - keine Transparenz
2
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So miserabel habe ich es im Leben noch nicht erlebt. Für eine Antwort 14 Tage, 7 Mails und 5 Anrufe notwendig. Persönlichen, kritischen Gesprächen… wird aus dem Weg gegangen.
1
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Es wird nicht zugehört und nicht alle Mitarbeiter, die ein Thema betreffen, eingebunden. Sehr viele Dinge erfährt man nur über den Flurfunk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Immer wieder neue Lehrgänge und Weiterbildungen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten optimal. Bei Gehaltsverhandlungen nach mehrjähriger Zugehörigkeit wurde keinen Cent Flexibilität gezeigt.
4
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wer sich engagiert, wird gehört und soll sich einbringen - regelmäßige Schulungen werden angeboten und aktiv genutzt
5
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passiert nichts
1
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Ist grundsätzlich nicht unmöglich, jedoch nicht zwingend vorgesehen. Hier könnte man etwas mehr machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Vorstandsvorsitzender2 Gehaltsangaben
Ø111.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kern-Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kern-Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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