Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schon lange nicht mehr erträglich. Die schlechte Stimmung und der Druck des Vorstandes sind überall spürbar.
Es gibt keinen Zusammenhalt mehr zwischen der Muttergesellschaft und den einzelnen Niederlassungen.

Viele der schlechten Bewertungen sollte man ernst nehmen, da sie nicht von irgendwelchen „gefrusteten und erfolglosen“ Vertrieblern stammen, wie es bei manchen positiven Bewertungen hier heißt.

Vorgesetztenverhalten

Nur die Meinung der Vorstandsetage zählt - wer nicht seiner Meinung ist, hat verloren und steht auf der Abschussliste.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Andere Abteilungen wiederum zerfleischen sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, jedoch keine Struktur in der Zuständigkeit der Aufgaben!

Kommunikation

Es wird nicht zugehört und nicht alle Mitarbeiter, die ein Thema betreffen, eingebunden. Sehr viele Dinge erfährt man nur über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wenn man lange bettelt, wird man sicherlich auch so behandelt wie gleich gestellte Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man nah an der obersten Etage arbeiten muss, ist Karriere möglich. Genauso schnell kann man aber wieder fallen (es gibt viele solcher Fälle in diesem Unternehmen).

Gehalt / Sozialleistungen

Neu eingestellte Mitarbeiter werden in der Regel zu einem höheren Gehalt eingestellt. Langjährige Mitarbeiter müssen um eine Gehaltserhöhung betteln. Sozialleistungen werden gezahlt, wenn man danach fragt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Manchmal fällt die Technik aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Nespresso-Kapseln verursachen viel Müll. Wasser gibt es aus Plastikflaschen.

Work-Life-Balance

Überstunden und harte Arbeit werden hier nicht gesehen. Nur wer über 50 Stunden arbeitet ist etwas wert. Geht man dank der "flexiblen Arbeitszeiten" mal früher, wird man schräg angeguckt.

Image

Nach Außen hat Kern-Haus ein gutes Image. Schaut man jedoch hinter die Fassade, sind viele Mitarbeiter unzufrieden und sprechen auch darüber. Leider wird es nicht gehört, wenn Mitarbeiter ein Problem haben (man wird dann klein geredet). Eine Kick-Off-Veranstaltung im Jahr reicht nicht aus, um die wirklich tief sitzenden Probleme im Unternehmen zu lösen. Früher mal ein Top-Arbeitgeber, aber für mich nun noch ein Flop!

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern an- und zuhören, keine leeren Versprechungen machen, Mobbing-Fälle ernst nehmen, Vorgesetzte sollte an ihrer Kommunikation und an ihrer Führungsverantwortung arbeiten

Pro

Viele gute Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen könnten!
Wasser und Kaffee sind kostenfrei.

Contra

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm alle sind auf "Du" Schiene. Sogar Führungskräfte, Vorstand mit alles Mitarbeitern. Super strukturtierte Prozesse. Perfektes Arbeitsmaterial. Toller Markenauftritt. Es werden wertvolle Verkaufsschulungen - sogar Motivationstrainings und Technikschulungen angeboten durch erstklassige und namhafte Trainer. Da wird richtig Geld in die Hand genommen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben mir oft auch privat geholfen. Ich war oft nicht einfach, habe auch Fehler gemacht, man hat immer das Gespräch mit mir gesucht. Ich wurde ehrlich behandelt. Kern-Haus ist ein seriöser und zuverlässiger Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen, Architekten, Planer und Führungskräftegleichermaßen dem Verkäufer Hilfestellung zu geben und ihm zum Erfolg zu verhelfen. Man kann die Tätigkeit, Maßnahmen und auch die Arbeitszeit frei gestalten und Aktionen planen und Ideen verwirklichen. Jeder ist der eigene Architekt "seines Erfolges". Da kann man bei Erfolgslosigkeit dem Unternehmen wohl kaum - die "Schuld" geben. Man muss es einfach drauf haben.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Kunden, individuelle Bauvorhaben. Hat wahnsinnig Spass gemacht!
Hab auch ordentlich verdient!

Kommunikation

Der einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit mit Geschäftsführern und sogar dem Vorstand das Gespräch zu suchen. Jeder wird gehört und kann offen sagen was er fühlt oder denkt.

Gleichberechtigung

Natürlich, jeder ist gleich! Im Jahr 2018 normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz normal!

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel gemacht. Weiterbildung wird ständig kostenfrei angeboten. Teilweise sind Verkäufer Geschäftsführer geworden. Als Verkäufer weiterkommen etwas schwierig - wenn man "stark" ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ordentlich. Über das Geld braucht sich niemand beschweren. Das gibt es nicht oft auf dem Westerwald.

Arbeitsbedingungen

Schönes Firmengebäude, Kaffee, Obst und Getränke für die Mitarbeiter gratis.
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenwagen der Mittelklasse. Arbeiten für eine strukturierte und gute Marke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Mitarbeiter werden auf umweltbewusstes Verhalten hingewiesen.

Work-Life-Balance

Perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Keine starren Arbeitszeiten. Man vertraut dem Mitarbeiter und ermöglicht ihm somit seine Zeit selbst zu bestimmen. Man hat Verständnis für private Belange. Man kann sich Freiheiten selbst erarbeiten -
und bekommt "freie Hand" - wenn die Erfolge stimmen.

Image

Seriöser und zuverlässiger Massivhaushersteller seit mehr als 30 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr verdiente Mitarbeiter loben und Feedback geben.

Pro

Das Bauherren, bzw. die Kunden ordentlich und ehrlich beraten werden und nie gelogen wird. Es gibt Baufamilien - da haben die Eltern schon mit Kern-Haus gebaut.
Die meisten Bauherren werden "Fans" der Marke! Alle Mitarbeiter arbeiten am Unternehmensziel und es besteht eine hohe Identifikation zum Unternehmen.Ich habe über 7 Jahre im Vertrieb im Stammhaus gearbeitet. Jeden Morgen wurde ich am Empfang bei Arbeitsbeginn mit einem Lächeln begrüsst. Ich war auch nicht einfach, aber man hat mich akzeptiert und mir zugehört. Aufgrund einer beruflichen Veränderung/ Chance habe ich das Unternehmen verlassen. Doch ich denke gerne an meine Kern-Haus Zeit zurück. Ich hab für die Marke "gebrannt" - wie die meisten Beschäftigten. Man sollte hier viele Bewertungen nicht so ernst nehmen. Das waren meistens Vertriebsmitarbeiter die keinen Erfolg hatten. Und Kern-Haus hat Ihnen zeitlich, eine lange Chance geboten und erhielt keinen "Cost-Return". Vertrieb lebt nun mal vom Erfolg! Jeder ärgert sich einmal, aber alles halb so wild. Ist wie in einer Ehe - da gehts auch mal "auf und ab". Man sollte die Kirche mal im Dorf lassen, das passt schon sehr gut beim Kern.

Contra

Man sollte die Mitarbeiter noch mehr in die Prozesse einbinden und mehr noch loben, aber auch mehr kritisieren. Einfach mehr Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man gemeinsam etwas anpackt, kann was Großes daraus werden. Wer nur vor seiner eigenen Hütte kehrt.....
In Schwetzingen ist die Arbeitsatmosphäre ein herzliches Miteinander!

Vorgesetztenverhalten

Wenn manche Mitarbeiter nur denken, wie man Gutes schlecht reden kann in Bewertungen. Sollte die Firma denken, darum sollte man solchen Personen etwas gutes Tun, und nicht weiter beschäftigen.
Bei konstruktiven Vorschlägen habe ich nur offene Vorgesetzte erlebt. Die auch alles tun, um den Kunden und Mitarbeitern ihr Bestes zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Wir probieren gemeinsam aus Fehlern zu lernen und uns um das Wohl unserer Kunden zu kümmern.

Interessante Aufgaben

Ich habe meinen Traumjob gefunden. Klar es gibt immer mal was, was einem nicht so schmeckt. Aber das gibt es in jedem Job. Wer fair und offen ist, der kann mit Kern-Haus seine Wünsche und Vorstellungen realisieren und wird untertstützt, wo es nur geht.

Kommunikation

Anstatt zu posten, was nicht funktioniert. Besser mit einander zu kommunizieren, was man optimieren kann, damit es gemeinsam besser geht.

Gleichberechtigung

Ist schon zu 100 % gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe einen älteren Kollegen aus der Silver-Generation erlebt, der in der früheren Firma untergebuttert wurde. Nun kann er sich frei entfalten und macht den Umsatz im Hausverkauf, von dem sich viele Hausverkäufer eine Scheibe abschneiden können.

Karriere / Weiterbildung

Habe ich bisher noch nie so gut erlebt. Eine Firma davor wurde sogar an der Basisausbildung zum Hausverkauf gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar, es kann immer ein bischen mehr sein. Jedoch Geld ist nicht alles. Ein gemeinsames Miteinander ist mehr Wert, als alles Geld der Welt.

Arbeitsbedingungen

Bei dem Hitzesommer wäre etwas Kühlung in den warmen Büroräumen wünschenswert. Aber auch daran wird schon gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Selbst bei Kabelbindern wurde schon auf Wiederverwendbarkeit Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Kern-Haus unterstützt die Mitarbeiter, wo es nur geht.

Image

Wir sind auf gutem Weg, gemeinsam besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

• Sorry, aber ich kann nichts finden.

Pro

Das alle gemeinsam an einem Strang ziehen, wenn man Sie lässt.

Contra

Großraumbüros sind nun leider nicht mein Ding. Aber Bernhard wird es schon richten, damit es besser wird.