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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KERN Sprachendienste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Multikulturelles Team, Flache Hierachien, Soziale Verantwortung
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Filiale, haben meine Kollegen immer ein offenes Ohr gehabt
Sonst wird einfach getan was die GL gerne hätte. Und was sie möchte? Umsatz ohne wenig Verständnis für anderes
Ich habe bis heute noch keine Antwort auf mehrfache Nachfragen an die GL erhalten. Einfach nein.
In der Filiale theoretisch sehr gut, sobald es irgendwie weiter nach oben geht ist es egal was wir hier besprechen.
In der Filiale nett, immer hilfsbereit und fachlich versiert. 5 Sterne
Ich bin kein Fan von der GL also ratet mal
Wertstudenten haben sehr häufig nur ein begrenztes Aufgabenfeld und wenn nichts zu tun ist, ist es sehr langweilig. Trotzdem bekommt man definitiv einen Einblick in die Branche und wie man möglichst nicht mit Mitarbeitern umgeht. Hilfreich für weitere Tätigkeiten, nichts längerfristiges
Keine Kommunikation, Kollegen helfen nicht, keinen Onboarding
Nur dank meiner Kollegen vorort, die GL hat damit nichts zu tun