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KERN 
AG, 
Sprachendienste
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score173 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Dolmetscher:in / Übersetzer:in8 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KERN Sprachendienste
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KERN Sprachendienste
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • CoachingCoaching
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein sehr freundlicher und kollegialer Umgangston und ich hatte immer das Gefühl, dass mir vertraut wurde und ich wertgeschätzt wurde. Besonders positiv fand ich, dass man als Praktikant auch verantwortungsvolle Aufgaben hat und sich ein Stück weit selbst organisieren kann. Schön ist auch, dass man durch die vielen Filialen im In- und Ausland das Gefühl hat, Teil eines großen Teams zu sein und trotzdem vor Ort sehr familiäre Verhältnisse herschen.
Die Familie Kern war immer offen für neue Ideen und Vorschläge (auch wenn diese nicht sofort umgesetzt wurden).
Bei Beendigung meines Dienstverhältnis war ein fairer Austausch möglich und meine Arbeit wurde im Nachgang sehr geschätzt!
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Flache Hierarchien in der Filiale
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Die Offenheit und Entspanntheit.
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Die Mitarbeiter in der Filiale haben Ahnung und sind wunderbare Kollegen, aber halten kann man eigentlich keinen.
Einblick in die Branche
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nehmen wir doch mal die „Vorteile“ aus der Stellenbeschreibung und vergleichen sie mit der Realität:
„Ein attraktives und internationales Firmenumfeld mit einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur“
> Lüge. Man arbeitet nur für regionale Kunden, international mit möglichst günstigen Arbeitskräften, attraktiv ist daran gar nichts. Noch schlimmer: wir haben weder eine offene noch kommunikative Unternehmenskultur. Informationen werden nur auf Nachfrage herausgegeben, wenn überhaupt und es wird absolut intransparent gegenüber den Mitarbeiter:innen gehandelt.
„Flache Hierarchien“
> Flache, keine oder schlechte - wie ...
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- mangelhafte Kommunikation
- Änderungen am System werden nicht weitergegeben
- erarbeitete Lösungen werden nicht allen zur Verfügung gestellt
- das Rad muss immer neu erfunden werden
- keinerlei Standards
- Verantwortliche haben keine Zeit
- fehlende Qualitätsabteilung
- das Betriebssystem könnte aus den 90er Jahren stammen
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Meiner Meinung nach sieht sich die Führungsebene noch als Teil der „alten Schule“, auch finde ich die internen Prozesse nicht mehr zeitgemäß. Firma wirkt wie aus der Zeit gefallen.
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Manchmal hatte ich den Eindruck, dass unter dem wirtschaftlichen Druck, Gewinn machen zu müssen, die Qualität leidet. So wird z.B. von den Praktikanten gefordert, Korrekturlesen von Texten zu übernehmen, für die sie sprachlich und inhaltlich nicht ausgebildet sind.
Das zuwenig Schwerpunkt auf Kollegialität gesetzt wurde und von vielen die Möglichkeit das Homeoffice ausgenutzt wird. Gut, dies mag für viele ein Vorteil sein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte generell viel mehr Kommunikation im Unternehmen reinbringen, und in Stuttgart spezifisch sollten die Vorgesetzten aufhören, die Mitarbeiter zu bedrohen und belächeln. Die Geschäftsführern sollten auch deren Versprechen einhalten und die Mitarbeiter beim Kündigungsprozess nicht schlecht behandeln.
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Mitarbeiter tatsächlich als wichtige Teile der Firma betrachten.
Selbst um die Festangestellten wird sich nicht ernsthaft gekümmert, von Praktis und Werkstudenten ganz zu schweigen
Home-Office Möglichkeiten werden wenig genutzt
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Lohnauszahlungsstrukturen ändern, Feiertage und Krankheitstage (so wie es sich nach Gesetz auch gehört) anerkennen und Lohnfortzahlung leisten! Hätte ich die Zeit dafür, hätte ich diesen Arbeitgeber vors Arbeitsgericht gezerrt.
Manche Mitarbeiter bei Kern sollten eine Benimmschule besuchen. Die Geschäftsleitung sollte einen guten Umgang zwischen Kollegen betonen und fördern.
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Der Praktikant sollte deutlich mehr Teilhaben können und mehr Aufgeaben bekommen, sodass wirklich etwas gelernt wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Vor Ort waren die Kollegen immer freundlich und der einzige Grund, warum ich es Schade finde gegangen zu sein. Auch die meisten Kollegen aus anderen Filialen, mit denen man so Kontakt hat sind höflich und hilfreich.
4
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Kollegen unterstützen sich mit Workload, manche Kunden werden von mehreren PMs betreut
5
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Was ich so mitbekommen habe ist das sehr unterschiedlich. Das Kernteam hier in der Düsseldorfer Filiale arbeitet z. B. sehr eng zusammen. Aushilfen oder Praktikanten werden mal mehr und mal weniger gut integriert (wobei trotzdem stets freundlich behandelt). Teilweise hängt das wohl auch damit zusammen (zumindest bei Praktikanten) inwieweit man in ihnen einen potentiellen neuen Kollegen/eine potentielle neue Aushilfe sieht oder nicht wie viel in eine gute Zusammenarbeit "investiert" wird. Auch wenn ich diese Herangehensweise bis zu einem gewissen Punkt ...
4
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Kollegiale Verhältnisse sind auf vielen Ebenen toll, untereinander hilft man sich oft und gern
5
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Es gab eine Menge Arbeit, aber auch Raum für Entspannung. Gute Mischung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Werstudent 14€, Projektmanager 16/17€
unterer Durchschnitt, macht euch keine Hoffnungen auf auch nur einen Cent mehr
Es gibt weder bezahlte Urlaubstage noch Fortzahlung bei Krankheit, das verstößt gegen Arbeitsrecht. Man kann dagegen gesetzlich vorgehen. Ist auch ohne Anwalt möglich
2
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Gehalt ist weder hoch noch zu niedrig. Zusatzleistungen und Boni werden versprochen, habe aber nichts davon gesehen.
2
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Gehalt kommt nicht nur nicht pünktlich, sondern sogar teilweise bis zu einen Monat zu spät. Geht gar nicht!
1
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Verantwortung wird keine übertragen, die Produktion arbeitet größtenteils auf Mindestlohnbasis
3
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Das Gehalt ist zwar branchenüblich niedrig, entsprach aber in diesem Unternehmen nicht der Verantwortung. Wenn man in einer Filiale arbeitet, muss man mehrere Jobs gleichzeitig ausführen, wird aber nur für einen bezahlt. Neue Kollegen wurden mit höheren Gehältern eingestellt, die Gehaltsverhandlungen von bestehenden Mitarbeitern wurden gemieden oder brachten kein Ergebnis. Bei Entfristung wurde mir einfach eine minimale Erhöhung vorgelegt, ohne dass ich mit jemandem darüber sprechen konnte, obwohl ich einen Termin angefragt hatte. Es gab Mitarbeiterrabatte, eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nur angeboten, um einen Versuch zu starten, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Schulungen allgemein fehlen im gesamten Unternehmen.
1
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Einen Geschmack vom professionnellen Leben eines Übersetzers bekommt man bestimmt. Weiter erfährt man ansonsten nicht wirklich.
3
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Mir wurde während meines Praktikums immer gut geholfen, alle Fragen, die ich hatte, wurden von Herrn hilfreich beantwortet. Ich erhielt auch viele weitere Informationen, die nützlich waren, ohne dass ich danach fragte. Sie sind gerne bereit, einem Praktikanten zu helfen.
5
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Der Job ist passabel für Einsteiger - man steigt ohne Vorkenntnisse ein und darf sich alles im laufenden Betrieb selbst beibringen. Man lernt so unglaublich viel. Sobald man alles kennengelernt hat, wird der Job recht eintönig - es sind immer dieselben Aufgaben und Abläufe. Hier hört es dann aber auch auf - aufsteigen ist nicht möglich, da es eine nur sehr kleine Hierarchie gibt (2 Stufen). Mit viel Glück und entsprechenden Vorkenntnissen könnte man die Abteilung wechseln - davon gibt ...
1
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Dafür, dass Kern selbst Trainings und Weiterbildungen anbietet, ist da sicherlich noch "Luft nach oben". Ich weiß von keinem Kollegen, der in dieser Richtung schon einmal irgendwas gemacht hätte. Die meisten eignen sich ihr Wissen im Laufe der Zeit selbst oder über andere Kollegen an. Ob das allerdings tatsächlich am mangelnden Willen der Vorgesetzten liegt oder ob die Mitarbeiter ihren Wunsch danach stärker kommunizieren müssen weiß ich nicht. So oder so, wenn es „von Oben“ gewünscht ist, dass Mitarbeiter diese ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KERN Sprachendienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KERN Sprachendienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden KERN Sprachendienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KERN Sprachendienste als eher traditionell.
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