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Kernals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Kern Erfahrungsbericht

  • 02.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Personalführung-Geschäftsfüherverhalten

2,77

Verbesserungsvorschläge

  • Personalführung verbessern - Mitarbeiter rechtzeitig in Personalplanung einbeziehen, Gespräche angemessen und rechtzeitig vor Kündigung , Berücksichtiung von sozialen Aspekten

Pro

Vergütung - Mitarbeiterevents

Contra

Bossing - Geschäftsf Machtausübung ohne Skrupel, Leitende Angestellte schützen daher nicht ihre Mitarbeiter,
Beispiele für Mitarbeiter Aussagen nach fristloser Kündigung eines Mitarbeiters: "Freitags der typische Tag für fristlose Kündigungen, "amerikanische Verhältnisse", "typisch Kern", "jetzt war es doch kurz mal ruhig", "hier weiß man nie", ...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kern
  • Stadt
    Eschenlohe
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung