Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungTolles Management - Sind die Führungskräfte gut, läuft alles gut!
Tolle Benefits, Weiterkommen für unsere Young Executives - Jeder hat, wenn er/sie es will, eine Perspektive.
- Home Office Angebot
- Kollegialen Zusammenhalt
- flache Hierarchie
sehr kommunikativ, sympatisch und hilfsbereit
Totale offenheit, weil hier ja auch ständig gelästetert wird.
Das Gehalt wird regelmäßig und pünktlich ausbezahlt.
Die Führungsebene zeigt eine erschreckende Dissonanz zur Realität der Mitarbeiterbedürfnisse. Keine Transparenz oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter.
Das auf Argumente zu wenig eingegangen wird, und man zu wenig zeit findet.
Wie ich mit erschrecken feststellen muss, eine ganze Menge. Das Potential zur Verbesserung ist da, jedoch braucht es tiefgreifende neue Ansätze in vielen Bereichen des Managements.
Die Kommunikation.
einiges - die Struktur wird nicht verbessert - es werden wesentliche Dinge nicht kommuniziert - ich Chef du gar nichts - und vieles mehr
Verbesserung der Kommunikation: Implementieren Sie transparentere Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Investition in die IT-Infrastruktur: Verbessern Sie die IT-Infrastruktur und Systeme, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und technologische Hindernisse zu minimieren.
Erhöhung der Transparenz: Schaffen Sie eine Kultur der Offenheit und Transparenz, indem Sie regelmäßig Informationen über Unternehmensentscheidungen und -ziele austauschen.
Förderung der Work-Life-Balance: Implementieren Sie flexible Arbeitszeitmodelle und fördern Sie eine gesunde Work-Life-Balance, um das Wohlbefinden und die ...
seid einfach mal nachhaltiger ud verfolgt Ziele langfristig - nachhaltig - ihr seid viel zu sprunghaft - nicht wirklich wertschätzend - unterbesetzt ist immer schlecht
schreibt nicht nur auf die Tafel wie ihr seid - seid es wirklich oder lasst es - die Leute sind ja nicht blind und blöde - ihr seid schnell durchschaut - schlecht strukturiert - nicht wirklich interessiert. Das Management sollte mal gewechselt werden - vielleicht werden dann mal wichtige Dinge angepackt - umgesetzt - weil ...
Redet miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang! Nur die eigenen Ziele voranzubringen hilft dem Unternehmen nicht weiter und zieht die Ungunst der Mitarbeiter auf die Führungsebenen. Der Austausch miteinander muss ernsthaft und nachhaltig angegangen werden, ansonsten können die ganzen Tafeln im Büro mit den Kerry-Werten auch gleich wieder abgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kerry Logistics (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist, wie auch die Atmosphäre, stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ich habe in meiner Zeit viele tolle Leute kennengelernt, die zusammenhalten und im Team arbeiten. Ich denke, dass häufig alleine dieses Miteinander viele Menschen überhaupt noch dort hält.
Ob das den Führungskräften bewusst ist, ist fraglich.
Es herrschte eine starke Teamdynamik, mein Team hat sich sehr vertraut sowohl auf Arbeitsebene als auch auf persönlicher Ebene. Wir hatten eine respektvolle Kommunikation.
Man kann sich stets auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. braucht man Hilfe - bekommt man Hilfe.
Wir halten zusammen, egal wer in welcher Abteilung arbeitet.
Unter den Kollege sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerry Logistics (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Allgemeinen unzureichend. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies stellt eine ernsthafte Einschränkung dar, insbesondere in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung ist.
Es ist jedoch fair anzumerken, dass es einige Ausnahmen gibt, in denen Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten haben. Diese Ausnahmen sind jedoch selten und nicht repräsentativ für die Gesamtheit der Mitarbeiter. Es besteht ein dringender Bedarf, die Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Hierzu leider etwas schwaches Programm. Wenig Informationen über welche Weiterbildungen angeboten werden. Hier fehlt die direkt Information und Kommunikation über mögliche Weiterbildungen.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karrierefortschritt.
Entwicklungschancen gibt es meisst nicht und wenn dann nur für einen bestimmten Kreis
Sind Optimal und sehr gut gegeben,
