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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDass der Arbeitgeber sich Gedanken um zusätzliche Leistungen für die Arbeitnehmer macht.
Einarbeitungsplan, Firmenwagen, Handy, Laptop, Kommunikation (bis zur Kündigung, dann eher ungehalten)
Corona - Politik, sicherer Arbeitsplatz, Bonuszahlungen für besondere Leistungen auch zu Coronazeiten, Homeoffice Möglichkeit, Zukunftsunternehmen
Familie und Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt.
Es ist eine offene Kultur und gerade in der Corona-Zeit hat sich das Unternehmen sehr verantwortlich gezeigt. Bei Betreuungsproblemen ist man dem Mitarbeiter sehr entgegengekommen, Homeoffice-Regelungen sehr flexibel gestaltet und der Gesundheitsschutz war top. Und anders als bei Wettbewerbern wurden keine Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt sondern das Unternehmen hat Schulungen initiiert. Und wer voll arbeiten musste bekam eine Corona-Prämie. Gute Arbeitgeber erkennt man an den Taten.
Inkompetenz und Ignoranz bei der Topführung in Frankreich
Gehalt
Work-Life Balance
Gequatsche wie toll Kersia doch sei
Es rappelt natürlich immer wenn man mehrere Unternehmen zusammenführt und auf die Zukunft ausrichtet. Manche mögen es nicht, woher einige schlechte Bewertungen herrühren. Das teile ich nicht aber der Arbeitgeber sollte dies im Auge behalten.
"Stinkstiefel", die schon bei der Einführung einer digitalen Spesenabrechnung überfordert sind und jammern, das früher alles besser war :-)
Ich rte jedem, der sich hier bewerben will von ganzem Herzen davon ab. diese Führungs- und Unternehmenskultur braucht keiner.
Haltet an euren Benefits fest und bleibt auf dem aktuellen Kurs. An den Weiterbildungsmöglichkeiten kann noch etwas gearbeitet werden.
Es gibt sicherlich Einiges, was besser laufen könnte. Diese Sachen sind bekannt und werden verbessert.
Durch meine Kündigung wurde ich am Ende "schlecht" behandelt.
Hier mal den Spiegel vorhalten und sich selbst Fragen wieso die Fluktation so hoch ist.
Firmenwagen mit Elektroantrieb / Hybriden
Kommunikation und interne Prozesse.(Teilweise schwierig und langwierig)
Den Kurs weiter gehen, den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In unserer Abteilung herrscht ein super Zusammenhalt. Wir können offen und ehrlich über alle Themen sprechen und bei aufkommenden Problemen wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Gegenüber anderen Abteilungen wird bei Fehlern niemand angeprangert.
Top. Hatte ich sonst nirgendswo so wie hier
Zusammenarbeit mit Kollegen in gleicher Position einfach Super. Dies hat viel Freude gemacht.
Sehr gut gewesen- bis ein Großteil gegangen ist
Innerhalb der Abteilungen ok, sonst naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen sind ein Thema, wo Kersia besser werden muß, Intern wie auch von Ausserhalb.
Soweit ich weiß, werden wenig Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Es gibt auf jeden Fall keine aktiven Angebote o.ä.
Nicht vorhanden
Leider viele Versprechungen ohne das etwas umgesetzt wurde.
Top Jobs gibt es Deutschland nicht mehr, so die Unternehmensleitung. Na dann.
