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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungVom ersten Tag an habe ich mich bei KESSEL sehr willkommen gefühlt, vor allem in meiner Abteilung. Ich durfte mich in das Thema Projektmanagement einarbeiten. Dazu erhielt ich die unternehmenseigenen Unterlagen sowie viele Informationsgespräche. Es gibt viele Möglichkeiten sich neben seiner täglichen Arbeit zu engagieren. Ich habe KESSEL als sehr offen erleben dürfen.
Durch die breit gefächerten Aufgaben, erlangte ich tolle Einblicke in das Unternehmen und die Kultur hier. Für mich wurde sich Zeit genommen, aber es wurde mir auch ...
Der Zusammenhalt und die Kollegen, man kommt das allererste Mal in die Firma und versteht sich mit jedem aufs erste Mal
Viele Soziale Leistungen
kollegialität
Dass es ein ambitioniertes mittelständisches Unternehmen ist, das ein breites Spektrum an Aufgaben bietet.
Man kann in der Firma genau den gleichen Job machen aber 1000 Euro weniger verdienen als ein anderer.
Vorgesetztenverhalten
Nur jammern und Mitarbeiter kurz halten.
Dass viel Potential zur Innovation aufgrund organisatorischer und struktureller Mängel verpufft. Dass zu wenig bis keine Wertschätzung für die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter gezeigt wird und alles für selbstverständlich gehalten wird. Dass die Priorisierung von Aufgaben und Investition häufig zu Gunsten des Kerngeschäfts erfolgt und die unterstützenden Bereich dabei hintan stehen.
Das schlechte wird schöngeredet oder gerechnet.
Gesetzliche Vorgaben werden so ausgelegt das es zu Gunsten der Firma ist.
War mal ein guter Arbeitgeber die Zeit ist aber leider Vorbei.
Es würde langsam Zeit werden die Gehälter anzupassen.
Leider gibt’s da zu große Unterschiede.
Preise der Produkte werden erhöht, Inflation steigt und der Mitarbeiter der für den Umsatz sorgt muss mit einen sehr geringen Gehalt am Ende nach Hause gehen.
Bessere Bezahlung und Wechsel des Personalchefs
Eine Checkliste für den Onboarding-Prozess (3-monatiges Praktikum) wäre für mich hilfreich gewesen. Inhalte könnten z. B. sein:
- gängigen Abkürzung, Abteilungsabkürzungen
- Grober Lageplan --> wo finde ich was
- Wie sind die Arbeitszeitregelungen und Pausenregelungen
Faires Gehaltsgefüge
Mitbestimmung für die Mitarbeiter. Klare Kommunikation bei strategischen Entscheidungen. Festhalten an einmal getroffenen Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kessel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jederzeit hatte ich die Möglichkeit Fragen zu stellen und dabei nie das Gefühl, dass ich gerade "nerve".
Top Zusammenhalt, auch zu deinem Chef
Eher Zweck- und Leidensgemeinschaft als Team
Sehr gut in meiner Abteilung.
Kollegen sind nett und Zusammenhalt ist in Ordnung, allerdings wird aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre jeder zum gewissen Grad zum Einzelkämpfer. Wie überlebe ich heute die 8 Stunden?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles andere als gut
Untere Stufe, Lohnerhöhung ist sehr gering und wird nur schön gerecht.
Schlechte, obwohl eine oder andere mit die gleich Ausbildung oder endlich Fachkompetenz vielmehr verdient.
Gehalt ist für die Region unterdurchschnittlich, Eklatant unterschiedliche Bezahlung bei gleicher/ähnlicher Arbeitsleistung
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Gewerkschaft/ Tarifbindung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ist das
Viele Interne Schulungen
Weiterbildung ist unerwünscht (kostet ja Geld!). Wenn doch einmal eine Schulung gewährt wird muss sich der Mitarbeiter sehr lange an die Firma binden (auch bei kurzen und günstigen Schulungen)
keine Chance dich so Weiterbilden
Ich habe mit einem Praktikum angefangen und durfte weiter als Werkstudentin arbeiten
