Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
DiensthandyEntwickelt sich weiter und greift neue Dinge auf (z. B. JobRad).
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien (wenn es mal schnell gehen muss, werden Nägel mit Köpfen gemacht).
Auch die Führungskräfte verhalten sich wie normale Menschen (nicht abgehoben)
- Sicherer Arbeitsplatz
- Prämie
- Überstunden werden mit Zuschlag bezahlt
- Tarifvertrag Metall und Elektroindustrie
- Es wird regelmäßig in den Standort Abtsgmünd investiert
- Kurze Entscheidungswege
Angemessenes Gehalt, viele Sonderzahlungen (auch Prämie), Kollegen...
Wäre dort auch noch weiter beschäftigt, habe gewechselt, weil mir der Fahrtweg auf Dauer zu weit war.
Offenes Ohr in allen Belangen.
Sicherer Arbeitsplatz. Respektvoller Umgang. Modernes Arbeitsumfeld
Gutes arbeitsverhältnis und gute Erklärung bei Einarbeitung
Die Mitarbeiter die noch in keiner andern Firma gearbeitet haben und meinen sie müssen den ganzen Tag schlecht über ihren Arbeitgeber reden. Dauernörgler sollen se doch gehen wenn es ihnen nicht passt......
Das man reden kann was man will aber das Ego der Geschäftsleitung größer ist und sich deshalb nie was ändert
- Umgang mit den Mitarbeitern.
- persönliche oder berufliche Entwicklungen werden nicht nur nicht gefördert, sondern gerne unterbunden.
- Gehalt.
- Der Zwang zu Überstunden und Samstagsarbeit
Hohe Auftragslage für zu wenig Mitarbeiter. Das hat zur Folge, dass Überstunden gearbeitet werden müssen.
Falsche Vorgesetzte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernisierung
Falsche EG Stufen
Ich würde die Arbeitsplätze neu Bewerten um gewisse Plätze in eine höhere EG Stufe zu machen oder zu senken. Die Firma attraktiver machen . Das heißt MODERNIESIEREN
Arbeitern intern eine Chance geben Karriere zu machen, sich weiterbilden lassen oder es zumindest anbieten und vielleicht zu ermöglichen.
Richtige Bandleiter einstellen und nicht Ja Sager.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und in den Führungsebenen aussortieren.
Die tiefgehende Vetternwirtschaft ausmerzen. Es kann nicht sein, dass Menschen die wirklich etwas bewegen möchten unterdrückt werden, nur weil sie nicht mit den Meistern znt Abteilungsleitern verwandt oder befreundet sind.
Mehr auf die Arbeiter hören, zum Beispiel wenn sie Vorschläge machen sollten sie versuchen das sie es auch anschauen/anhören und dann auch vllt umsetzen.
Kommunikation zu allen Mitarbeitern
Sollten dringend auf die Wünsche der jungen Mitarbeiter/innen ein gehen und das Gespräch mit ihnen suchen
Der am besten bewertete Faktor von Kessler & Co ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super gute Kollegen kann man an einer Hand abzählen.
Eine gute Beschreibung ist Ellenbogenmentalität. Man soll nicht miteinander reden. Ohrenstöpsel rein Handschuhe an und arbeiten bis zum nächsten Hupen.
Zusammenhalt wie auch Teamwork ist hier bei vielen Nicht vorhanden.
Leute werden ausgesucht als Berichterstatter für Meister. Diese sind aber genau diese Leute die ich im oberen schon erwähnt hatte mit Stundenpreller.
Mit den Mitarbeitern die man an einer Hand abzählen kann kann man in den Pausen reden wie auch den ...
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super! Man hilft und hält zusammen und arbeitet im Team wenn einer Hilfe benötigt. Auch das Einlernen lief 1A, man hat richtig gespürt dass es wichtig ist die neuen Kollegen gut aufzunehmen, einzuarbeiten und zu integrieren.
Braucht einer Hilfe, ist immer jemand zur Stelle. Gute gegenseitige Vertretung, aufeinander ist Verlass.
Absolut Top. Man kennt sich, wenn nötig hilft man sich untereinander
Wir helfen einander aus. Keiner wird allein gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler & Co ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Produktion halt. Work-Life Balance ist hier schwierig zum umsetzen. Aber in Sachen Arbeitszeit könnte man schon etwas mehr Flexibilität bieten.
Überstunden sind Standart. Wenn man nicht jeden Tag mindestens eine Überstunde schiebt, dann wird man ein klein wenig anders behandelt.
Obwohl es eine Familien Firma ist wo FAMILIE groß geschrieben werden sollte, könnte sich die Firma diesbezüglich deutlich steigern
Aktuell müssen wir viele Überstunden leisten, da wir mehr als gut ausgelastet sind. Sprechen aber von einer 35 Stunden Basis...
Urlaub wird relativ immer sehr schnell genehmigt mit einer kleinen Aussage das man nach dem Urlaub einfach mehr arbeiten solle.
Arbeitszeiten sind für mich persönlich sehr gut deshalb schon ein Stern. Wäre da leider nur nicht dieses Problem mit diesen Überstunden. Ich erkläre.
Überstunden sind schön und gut mehr Geld am ende des Monats tut jedem gut. Es gibt aber tage in denen man einfach keine machen kann sei es körperliche oder psychische Probleme (was vor kommt) oder man einfach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer gewünscht. Seminare und Fortbildungen werden oft von der Firma zumindest unterstützt, wenn nicht gar ganz übernommen.
Gute Chancen auch ohne schulische Weiterbildung. Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist in manchen Abteilungen (Verwaltungsbereich) sicher gegeben. In der Produktion schwierig...
Eigentlich tut die Firma sehr viel für Leute und mitarbeitende die sich weiterbilden wollen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, variiert je nach Bereich/Tätigkeit.
