6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Zu viele um sie hier aufzuführen.
Zudem werden diese, wenn vorgetragen, nicht weiter beachtet geschweige denn umgesetzt
Mehr als schlecht, weder Wertschätzung aus den höheren Posituonen, als auch untereinander
So gut wie nicht vorhanden
Werden selten eingehalten
Der Aufgaben entsprechend zu gering
Erfüllen den Sinn ihrer Position so gut wie nicht, sind nicht da, oder haben/nehmen sich keine Zeit
Dass das Unternehmen auch älteren eine Chance gibt.
Das er älter Arveitgebern den Rücken stärkt, auch wenn er weiß, daß von dieser Seite aus das Mobbing stattfindet.
Man sollte sich immer beide Seiten anhören und nicht immer von vorne herein nur auf der Seite der langjährigen Mitarbeiter sein ohne mal etwas zu hinterfragen.
Man sollte auch keinen Betriebsarzt in Rente nehmen. Das war alles sehr spooky bei diesem.....
Man wurde von einigen Seiten gemobbt. Natürlich gab es auch super Arbeitskollegen aber das negative hat alles überschattet
Überstunden waren oft ein Muss bzw. wurden täglich als selbstverständlich angesehen.
Wenn man als ausgelernte Fachkraft (mit wirklich viel Kenntnissen und Arbeitsaufwand 600 Euro weniger bekommt als eine gerade Ausgelernte) dann finde ich das schon richtig frech. (Mir wurde von vorneherein gesagt, daß das Gehalt nicht zu verhandeln wäre). Dafür, daß man soviel Arbeit, Überstunden und Arbeit trotz Krankenschein geleistet hat wurde man miserabel bezahlt.
Leider war es oft ein Gegeneinander Arbeiten.
Ältere werden ebenfalls eingestellt. Das Problem ist nur, daß sich langjährige Mitarbeiter immer in den Vordergrund drängen und Angst haben von neuen und jüngeren Ersetzt zu werden was vollkommener Quatsch ist. Deswegen gab es ältere Grüppchen, die den neueren das Leben sehr schwer gemacht haben.
So gesehen oft in Ordnung. Manche bestimmte Kundengruppen werden aber bevorzugt und bekommen alles was sie wollen obwohl sie im Unrecht sind. Wenn ein Kunde sich beschwert ist ein Mitarbeiter nichts wert.
Im Sommer waren oft über 35 Grad. Keine Angenehme Arbeitsatmosphäre. Im Winter wenn die Heizung ausfiel musste man im Kundenbereich oft mit Jacke und Schal sitzen. Ansonsten war alles ok.
Untereinander war die Kommunikation oft sehr schlecht. Viele wollten wichtige Infos einfach nicht weitergeben, damit andere dann nicht gut da stehen.
Man muss oft noch Aufgaben von anderen übernehmen. Langjährige Mitarbeiter werden geschützt. Als Neuer Mitarbeiter wird man oft ausgenutzt.
Seit dem Betriebsübergang von Daimler zu Kestenholz im Jahr 2016 ist die Arbeitsatmosphäre merklich schlechter geworden. Teilweise liegt das an etlichen "Bewohnern", die der alten Daimler Welt nachtrauern und somit Ihren Unmut täglich aufs Neue unterstreichen. Zusätzlich herrscht ein strenges Kostenstellen-Denken was bedeutet, dass die Abteilungen eher gegeneinander an Stelle von miteinander arbeiten. Führungskräfte gibt es mittlerweile wie "Sand am Meer" und auch hier kämpft jeder mit neuen Ideen um seine Daseinsberechtigung. Somit entstehen völlig fragwürdige und zeitraubende Arbeitsanweisungen, Diskussionen oder Unstimmigkeiten.
Als Mitarbeiter wird man nur als Kostenfaktor angesehen, dies wird auch gerne bei der Betriebsversammlung kommuniziert.
"Viel Schein - wenig Sein"
Wichtig ist die Außenwirkung. Es soll symbolisiert werden, dass 365 Tage im Jahr "alles gut" ist!
Work-Life-Balance beginnt mit "Work" nicht mit "Life".
Mit dieser Aussage einer "Führungskraft" wurde ich täglich konfrontiert. Ich denke das spricht für sich...
Es sollte eine 24h Erreichbarkeit gewährleistet werden. Egal ob über Handy, Mail, WhatsApp, ständige Präsenz wurde erwartet. Schaltete man sein Handy am Wochenende aus oder nahm es nicht mit in den Urlaub, dann wurde das als "fehlendes Geschäftsinteresse" angesehen. Zum Glück hatte ich mein Handy zu keinem Zeitpunkt in einem Urlaub dabei!!!
Der sogenannte "Kader" könnte von der Größe auch eine Fußballmannschaft stellen. Getreu dem Motto "viele Köche verderben den Brei" bringt diese Vielzahl an scheinbaren Führungskräften jedoch leider gar nichts.
Das Verhalten diverser Personen ist nicht tragbar.
Mir fehlte in meiner Abteilung zu jeder Zeit die Menschlichkeit. Es war ein sehr oberflächliches Miteinander. Kritik/Verbesserungsvorschläge wurden mit dem Satz "in Deutschland herrscht freie Berufswahl" im Keim erstickt, sie waren schlichtweg unerwünscht. Viele diskutierte Punkte wurden auch einfach ignoriert bzw. Ergebnis offen gelassen.
Es wird viel Geld für mehrere Tagesausflüge in eine Hotelfachschule investiert. Hier wird man zu angebrachtem Verhalten, Führung von Menschen und korrekten Umgangsformen geschult. Leider haben das einige Personen nicht verinnerlicht.
Ein weiterer sehr bedenkenswerter Punkt ist, dass die Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt werden. Dies ist im Tagesgeschäft sehr belastend und führt zu Konflikten.
Große Ausstellung mit vielen Produkten vor Ort, Diensthandy, Laptop, IPad, Dienstwagen das ist gut!
Sehr schlecht und der heutigen Zeit nicht mehr entsprechend sind die IT Bedingungen.
So viele Systemabstürze, Ausfälle der Telefonanlage, fehlende Funktionen bei den mobilen Geräten wie Handy oder IPad und peinliche Momente vor Kunden, (als die App wieder nicht funktionierte und ich für ein Update in die Schweiz schreiben musste), habe ich noch nirgends erlebt.
In den letzten Jahren haben zwei Mitarbeiter aus der IT Abteilung schnell wieder gekündigt. Erreichbarkeit des Supports nur via Mail und dann bedeutet das ein Warten über mehrere Stunden...
Man würde gerne in der Elite mitspielen, bietet jedoch nicht das Handwerkszeug hierzu.
Wenn man fleißig ist, kann man sehr gut verdienen.
Unseriös ist es jedoch, wenn man trotz einer gültigen und bestehenden Betriebsvereinbarung, die Gehälter mitten im Jahr analysiert und dann gravierende Veränderungen / Reduzierungen durchführt. Innerhalb von wenigen Wochen wird dies dann umgesetzt und das trägt nicht zur Motivation bei! Das Vertrauen leidet ebenfalls darunter.
Sehr gute Produkte mit einer hohen Qualität, schönem Design und vielseitigen Ausstattungsdetails. Eine Vielzahl von verschiedenen Kunden aus sämtlichen Bereichen privater und wirtschaftlicher Herkunft bieten einen spannenden Austausch.
Der Kollegiale Zusammenhalt
Es wird zum Teil zu sehr an alten Prozessen festgehalten. Man tut sich etwas schwer alte Gewohnheiten zu ändern. Die Kommunikation sowie die Hierarchieebenen machen alles komplizierter als es sein müsste.
Fachabteilungen sollte man vielleicht öfters ins Boot holen um Entscheidungen besser treffen zu können.
Klare Kommunikation, offen und ehrlich.
Keine so extreme Unterscheidung einzelner Hierarchie-ebenen
Sehr Familiär
Eher weniger.
Ok.
Sehr gutes kollegiales Verhalten.
Familiäre Gefühl mit den Kollegen.
Es mangelt an klarer Kommunikation, die Hierarchiestruktur sollte klar verbessert werden.
Man muss vielem hinterher rennen...
Die Kommunikation muss verbessert werden. Viele Dinge werden kompliziert gehandhabt.
Es wird stark zwischen den Hierarchieebenen unterschieden.
Wer Verwantwortung möchte, darf warten.
Um Azubis kümmern auch wenn sie nur kurz in der jeweiligen Abteilung sind.
Die Arbeitszeiten
Umgang mit Azubis, Ausbildungsplan, Überstundenregelung (man baut zu viele auf), es wird nicht auf die Mitarbeiter Anfragen oder Probleme eingegangen.
Die hohen Positionen sind von Personen besetzt, die keinen Plan von der materie oder dem was siemachen sollten, haben.