Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Wertschätzung, gutes Gehalt
Sehr gute Kommunikation unter den Kollegen. Alle sind sehr Hilfsbereit.
Hybrid aus Homeoffice und Office Arbeit ist sehr flexibel.
Vorgesetzte versuchen einen zu unterstützen wenn man ein Ziel hat.
Kleineres Unternehmen man fühlt sich daher gut wahrgenommen nicht nur als einer unter vielen.
Den Zusammenhalt über die verschiedenen Abteilungen hinaus.
Homeofficeregelung, Offene Türen beim Management
Interessantes Tätigkeitsfeld als Dienstleiter in der Automobilbranche
In den Fachbereichen gibt es unter anderem sehr mitarbeiternahe Führungskräfte; welche KET ausmachen.
Langjährige Führungskräfte geben dem Unternehmen Sicherheit in der Branche.
Die hohe Fluktuation. Kommunikation intern
Die Führungskräfte kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern und es gibt keinen Teamzusammenhalt. Jeder muss selber schauen wo er bleibt und für das Unternehmen Geld erwirtschaften. Es gibt keine Mitarbeiterwertschätzung.
Bisher nichts großes auszusetzten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
nichts nennenswertes
Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern aktiv einholen und in Planungen und Zukunftsentscheidungen einbeziehen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln.
Viele Themen sind bei KET ausbaufähig. Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern nicht nur hören, sondern auch ernst nehmen, reflektieren was man besser machen kann und umsetzen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln. So verliert man leider gute Mitarbeiter. Bei vielen internen Themen wird auf der Stelle getreten. Es gibt auch viele motivierte Mitarbeiter mit Lust Themen voranzutreiben, diese werden aber ...
Als Dienstleisterfirma sind die Mitarbeiter das Kapital der Firma. Das sollte der Arbeitgeber wertschätzen und in sie sowie eine gute Atmosphäre investieren.
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter generieren.
Wie in den meisten Unternehmen gibt es noch Potential bei der Kommunikation. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von KET Karosserie Entwicklung Thurner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele sehr erfahrene Kollegen, die wertvoll fürs Unternehmen sind, aber auch geschätzt werden.
Werden stets geschätzt.
Alle Kollegen werden geschätzt.
ältere Mitarbeiter werden geschätzt; auch für ihre Erfahrung in der Firma.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KET Karosserie Entwicklung Thurner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden stark unterschiedlich bezahlt. Es gibt keine feste Gehaltsentwicklung oder Leistungsprinzip. jede Gehaltsanpassung muss verhandelt werden. Insgesamt klassiches Dienstleister gehalt.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Für angefragte Gehaltserhöhungen gab es immer Ausreden wie die Pandemie, also muss man beim Einstieg gut verhandeln, denn auch mit Positionsveränderungen steigt das Gehalt nicht. Es gibt keine Gewinnbeteiligung und kein Urlaubsgeld und auch keinen Inflationsausgleich.
Dienstleister übliche Vergütungsverhältnisse
Die Bezahlung ist das einzige was noch mehr Beachtung verdienen würde. Im Vergleich zu Kunden und Mitbewerbern schneiden wir nicht so gut ab, woraus auch eine gewisse Fluktuation resultiert. Ist bestimmt im Einzelfall auch eine Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Chancen auf beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Keine gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt nur wenig Schulungen. Gleichzeitig sind diese von geringer Qualität, weil sie von internen durchgeführt werden, um Geld zu sparen.
Fachlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen möglich, erfordern aber gewisses Maß an Eigeninitiative.
An Weiterbildungen wird gespart. Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden
Hier kommt man nur weiter, wenn man aktiv und ausdauert dahinter bleib. Nur durch Auffallen und Leistung gibt es Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es nur für das jeweilige Projekt in dem man gerade tätig ist.
In Weiterbildung etc. wurde bei mir gar nicht investiert.
