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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre; sehr viele nette Kollegen in allen Erfahrungs-Stufen; durch hohen Anteil möglicher Mobilarbeit Verschiebung der Arbeitswelt in Richtung zuhause möglich, sofern gewünscht; verpflichtende Teamtage einmal wöchentlich sorgen trotzdem für Austausch im Büro und Präsenz;
Die Firma genießt trotz ihrer im Vergleich zu den Wettbewerbern (EDAG, Bertrandt) deutlich geringeren Größe einen sehr guten Ruf bei den Kunden.
Durch sehr gut mögliche flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung hohe Work Life Balance möglich.
Fachlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen möglich, erfordern aber gewisses Maß an Eigeninitiative.
Ist an Erfahrung gekoppelt und ohne Tarifbindung auf Verhandlungsbasis; Gehalt immer pünktlich; auch Inflationsausgleichszahlungen gab es;
Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich, kurze Wege im Austausch, in meinem Fall sehr gute Einarbeitung über Paten-Modell zu Beginn meiner Tätigkeit.
Viele sehr erfahrene Kollegen, die wertvoll fürs Unternehmen sind, aber auch geschätzt werden.
Offene, ehrliche Kommunikation, kurze Wege.
Technik hakte manchmal an der ein oder anderen Stelle; meiner Meinung nach nichts Ungewöhnliches, wurde aber laufend verbessert, optimiert und immer nett und freundlich geholfen, wenn es Probleme gab. Arbeitsumgebung modern und Umrüstung auf Poolarbeitsflächen (Stand der Technik) im Gange.
Offene Kommunikation, auch mit Vorgesetzten; flache Hierarchien
Alles im grünen Bereich.
Möglichkeit viele unterschiedliche Projekte mitzugestalten, da Beauftragungslage breit aufgestellt, daher sehr vielfältige fachliche Entwicklungsmoglichkeiten; spannende, aber auch fordernde Aufgaben; dabei auch hohe Eigeninitiative gefordert.
Gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden. Wenig bis kein Kontakt mit Vorgesetzten. Nur bei Problemen bei der Tätigkeit gibt es einen Austausch.
Image ist noch besser als die wahre Leistung.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit von HomeOffice. Allerdings wird eine ständige Erreichbarkeit vorrausgesetzt.
Umwelt und Soziales spielt in dem Unternehmen keine Rolle.
Wenig Chancen auf beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Keine gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt nur wenig Schulungen. Gleichzeitig sind diese von geringer Qualität, weil sie von internen durchgeführt werden, um Geld zu sparen.
Vorgesetzte zeigen kein ehrliches Interesse an Kritik oder Verbesserungsvorschlägen. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Technik entspricht nicht dem neusten Stand. In die Jahre gekommenes Großraumbüro. Nur vereinzelt moderne Monitore und Höhenverstellbare Tische.
Keine klare Kommunikationsstrategie zu erkennen. Keine Meetings oder Informationen von Gechäftsführung und Führungskräften zu Zielen oder Ergebnissen des Unternehmens. Teaminterne Kommunikation ist stark vom Teamleiter abhängig.
Mitarbeiter werden stark unterschiedlich bezahlt. Es gibt keine feste Gehaltsentwicklung oder Leistungsprinzip. jede Gehaltsanpassung muss verhandelt werden. Insgesamt klassiches Dienstleister gehalt.
Home Office Regelung
Die hohe Fluktuation. Kommunikation intern
Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern aktiv einholen und in Planungen und Zukunftsentscheidungen einbeziehen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln.
Unter Kollegen top, Richtung Führungsebene ausbaufähig
Top
An Weiterbildungen wird gespart. Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden
Top
Ausbaufähig in Sachen Mitarbeiterwertschätzung
Veraltetes Konzept Großraumbüro, davon abgesehen nichts auszusetzen
Viel zu selten und dann viel zu wenig
Generell ja, wiederholen sich aber branchenüblich nach einer gewissen Zeit
Hohe Wertschätzung, gutes Gehalt
Trotz Corona Nachwirkungen gute Arbeitsatmosphäre. Gute Infrastruktur. Die Hygienefaktoren stimmen soweit und werden erfüllt. Für mich eine Grundvoraussetzung für eine gute Arbeitsatmosphäre. Service Personal in allen Bereichen zb. HR und Buchhaltung sehr kompetent und hilfsbereit.
Lockere Homeoffice Regelungen tragen zu einem sehr guten W-L-B. Auch die Urlaubsgestaltung war sehr gut mit der Arbeit vereinbar.
Dienstleister übliche Vergütungsverhältnisse
Vom ersten Tag gut aufgenommen. Ein gutes Miteinander. Aufgrund von Homeoffice bedingte Abwesenheit im Büro, gibt es keine große Bewertungsgrundlage. Junges und dynamisches Team.
Werden stets geschätzt.
Im Gegensatz zu anderen Firme relative flache Hierarchien. Man kann jederzeit direkt mit seinen Vorgesetzten und darüber kommunizieren. Die Anliegen und Anregungen werden weitgehend ernst genommen und verfolgt.
Gute und sehr moderne Ausstattung der Büros. Jeder Art von IT-Hilfsmitteln wird einem ohne zögern jederzeit zur Verfügung gestellt. Großer Parkplatz vorhanden. Eine sehr Moderne Küche mit Kaffeeautomaten.
In meiner Zeit war die Kommunikation in Ordnung, aber wie in jedem anderen Firma gibt es noch Luft nach oben.
In den letzten Jahren zu einer der führenden Entwicklungsdienstleistern geworden. Es stehen einem sehr viele Arbeitsbereiche und spannende Projekte zur Verfügung.
Den Zusammenhalt über die verschiedenen Abteilungen hinaus.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter generieren.
Projekte werden im sehr hoher Intensität verfolgt und auch zum Abschluss gebracht.
Sehr gutes Image in der Automobilindustrie. Bestätigt sich durch immer mehr Aufträge.
Eine sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten
Hier kommt man nur weiter, wenn man aktiv und ausdauert dahinter bleib. Nur durch Auffallen und Leistung gibt es Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es nur für das jeweilige Projekt in dem man gerade tätig ist.
Gehalt könnte immer mehr sein. Ist Verhandlungsbasis
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Neben dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung investiert die KET auch unter anderem in die Umwelt und unterhält mehrere Bienenstöcke.
Ein richtig gutes Miteinander, die Kollegen helfen zusammen und unterstützen sich gegenseitig über die Projekte hinaus.
Sehr gut
Fair und kollegial
Sehr gute Büros, alles was man sich wünschen kann. Von Brotzeitwagen bis hin zu Kaffeemaschine ist alles da
Hervorragend mit einem kleinen Minuspunkt. Die Führungskräfte sind sehr eng angebunden durch ihre intensive Teilnahme an den Projekten (was grundsätzlich nicht schlecht ist!)
Es spielt keine Rolle ob Geschlecht oder Herkunft, alle werden gleich behandelt
Könnten manchmal ein wenig interessanter sein, im Großen und Ganzen aber ok
Sehr gute Kommunikation unter den Kollegen. Alle sind sehr Hilfsbereit.
Hybrid aus Homeoffice und Office Arbeit ist sehr flexibel.
Vorgesetzte versuchen einen zu unterstützen wenn man ein Ziel hat.
Kleineres Unternehmen man fühlt sich daher gut wahrgenommen nicht nur als einer unter vielen.
Bisher nichts großes auszusetzten.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit
Homeoffice sehr gut möglich
Direkt
Homeofficeregelung, Offene Türen beim Management
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Hat in letzter Zeit etwas gelitten, da nicht alle KET Entscheidungen bei Kunden nachvollziehbar waren und diese auch nicht ausreichend begründet wurden.
Wenn nötig auch nahezu 5 Tage/Woche Homeoffice bzw. Homeoffice von einem anderen Standort möglich.
An sich gutes Gehalt. Gehaltserhöhungen, trotz viel positivem Feedback der Führungskraft, aber nur schwer möglich.
Manchmal werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, bzw. diese dann nicht klar kommuniziert. Auch Personalentscheidungen.
Keine höhenverstellbaren Tische in Büroräumen aber gutes IT Equipment.
Kommunikation seitens HR Team an Mitarbeiter teilweise unprofessionell
Interessantes Tätigkeitsfeld als Dienstleiter in der Automobilbranche
In den Fachbereichen gibt es unter anderem sehr mitarbeiternahe Führungskräfte; welche KET ausmachen.
Langjährige Führungskräfte geben dem Unternehmen Sicherheit in der Branche.
Viele Themen sind bei KET ausbaufähig. Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern nicht nur hören, sondern auch ernst nehmen, reflektieren was man besser machen kann und umsetzen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln. So verliert man leider gute Mitarbeiter. Bei vielen internen Themen wird auf der Stelle getreten. Es gibt auch viele motivierte Mitarbeiter mit Lust Themen voranzutreiben, diese werden aber dann meist durch einzelne Mitarbeiter im Unternehmen oder die Geschäftsführung ausgebremst.
„Da es schon läuft“ hat man den Eindruck das Investition bei KET geschoben werden. Es wird z.B. wenig in Digitalisierung, Prozessverbesserungen oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Der Zusammenhalt und das Miteinander könnte in einigen Abteilungen/Bereichen deutlich besser sein, was sich in der Fluktuation bemerkbar macht. Die Geschäftsführung/Führungskräfte „verlieren“ ihre Mitarbeiter und es fehlt ein transparenter und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich, leider wenig Unterstützung seitens der Führungsebene für eine bessere Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung ist soweit möglich und wird in der Regel auch genutzt. Das finde ich gut.
In manchen Teams/Abteilungen ist dieser sehr gut; Abteilungs-/Teamsübergreifend gibt es kaum Kollegenzusammenhalt; man arbeitet mehr gegeneinander wie miteinander. So macht die Arbeit leider keinen Spaß.
Zwei Sterne gibt es, weil es durchaus Teams gibt wo der Kollegenzusammenhalt funktioniert.
Auf Führungsebene wird Konflikten und vielen Entscheidungen aus dem Weg gegangen. Konflikte werden ignoriert, auch bei Gesprächsbedarf seitens Mitarbeiter wird gerne darüber hinweg gesehsen - es werden keine klaren und transparenten Entscheidungen getroffen, was die Arbeit nicht sonderlich leicht macht.
Die Räumlichkeiten sind modern, helle Büros und gute Büroausstattung.
Kommunikation unter den einzelnen Mitarbeitern überwiegend sehr gut. Seitens Geschäftsführung erfolgt keine direkte Kommunikation an die Mitarbeiter - Themen werden nur über andere Schnittstellen eingesteuert. In einem Familienunternehmen dieser Größe würde ich mir etwas anderes erwarten.
Es gibt viele interessante Aufgaben mit Entscheidungsspielraum. In einem mittelständischen Unternehmen ist es normal, dass jeder jedem unter die Arme greift und man auch mal Themen außerhalb des eigenen Aufgabegebeits übernimmt. Die Aufgabenverteilung ist jedoch teilweise nicht sinnvoll, transparent und fair. Gute Mitarbeiter übernehmen so immer mehr Aufgaben, während andere Mitarbeiter einen entspannten Arbeitstag haben.
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