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Ketchum Pleon: Victoria Wagner - Ceo Ketchum PleonKetchum PleonKetchum Pleon

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Ketchum Pleon ist eine führende Agentur für Kommunikationsberatung. 1988 gegründet, betreut sie heute deutschlandweit rund 200 Klienten, darunter zahlreiche Unternehmen, die im DAX oder im Euro Stoxx gelistet sind, etliche Bundes- und Landesministerien sowie Non-Profit-Organisationen. Ketchum Pleon entwickelt und realisiert Kommunikationsstrategien und -programme – national und international. In mehr als 100 Büros in 70 Ländern tragen unsere Berater mit innovativen Lösungen und profunder Kenntnis von Prozessen und Themen messbar zum Erfolg von Unternehmen, Institutionen und Organisationen bei.

Die Klienten setzen auf Reputation, Management und Wertsteigerung durch Kommunikation. Sie vertrauen auf die Expertise und Professionalität von Ketchum Pleon – von der strategischen Planung bis hin zur operativen Umsetzung. In Europa ist Ketchum Pleon Marktführer für Corporate und Digital Communications, Public Affairs, Campaigning, Change, Healthcare, Brand, Food und Sales Communications.

An den sieben deutschen Agenturstandorten sind rund 300 Berater tätig. Sie entwickeln und implementieren Strategien und Programme für die Corporate- und Marketing- Kommunikation sowie die Bereiche Public Affairs, Change und Healthcare.

Als Agentur sind wir für unsere Kunden Partner bei der Eroberung neuer Märkte, bei dynamischen Veränderungsprozessen, bei der Bewältigung von Krisen und politischen Gestaltungsaufgaben.

Laut PR-Journal-Ranking 2015 ist Ketchum Pleon die kreativste PR-Agentur Deutschlands.

www.ketchumpleon.de 

Kennzahlen

Mitarbeiter

340

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Produkte:

  • Consulting
  • Digital
  • Research

Beratungsfelder: 

  • Corporate Communications 
  • Public Affairs 
  • Corporate Social Responsibility 
  • Marketing (national und international) 
  • Consumer PR 
  • Social Media Management 
  • Crisis Management 
  • Change Communications

Branchen:

  • Automotive
  • Consumer Goods
  • Energy
  • Financial Services
  • Healthcare
  • Government
  • Technology

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Sofern einzelvertraglich keine anderen Regelungen getroffen worden sind, können die Mitarbeiter/innen innerhalb der jeweiligen Rahmensarbeitszeit den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse und der arbeitsvertraglichen Aufgaben frei bestimmen.

Homeoffice
Es besteht die Möglichkeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten und soweit die von der Stelle beinhalteten Tätigkeiten es zulassen an jeweils zwei Tagen in der Woche im Homeoffice zu arbeiten. Dabei ist der Arbeitsplatz, der für das Homeoffice genutzt wird, jederzeit durch elektronische Kommunikationsmittel mit der zentralen Betriebsstätte verbunden.

Kantine
An unserem Düsseldofer Standort befindet sich das „Kö92“ im Haus, das wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet, Frühstücks- und Kuchenangebote für die Mitarbeiter bereitstellt.

Gesundheitsmaßnahmen

Abhängig vom jeweiligen Standort, beispielsweise:

  • Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Wöchentliches Massageangebot
  • Frisches Obst
  • Jährliche Grippeimpfung

Coaching
Coaching-Maßnahmen sind situationsbedingt und werdenim Bedarfsfall geprüft.

Firmenwagen

Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist positionsabhängig.

Mitarbeiterhandys
Die Bereitstellung eines Firmenwagens ist positionsabhängig.

Mitarbeiter Events
Es finden jährlich mehrere Events wie etwa Sommerfeste, Weihnachts- und Karnevalsfeiern statt. Einen kurzen Eindruck davon erhalten Sie auch auf unseren Fotos. 

Standort

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die konkreten Aufgabengebiete der verschiedenen Stellen in unserer Agentur sind abhängig von den übergeordneten Kommunikationsdisziplinen. Typische Tätigkeiten umfassen etwa:

  • Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -konzepten
  • Planung und Umsetzung von Kommunikationskampagnen
  • Klassische Presse- und Medienarbeit
  • New-Business-Aktivitäten

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrungen im Bereich PR, Öffentlichkeits- und Medienarbeit
  • Redaktionelle Kompetenz und ein gutes Sprachgefühl
  • Organisationstalent und Flexibilität
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme
  • Kontaktfreudigkeit, Teamgeist und Belastbarkeit
  • Analytisches Denken, Konzeptions- und Präsentationsstärke

Gesuchte Studiengänge

Zum Beispiel:

  • Medien- und Kommunikationswissenschaften
  • Sprachwissenschaften, Germanistik etc.
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL, Marketing)
  • Andere PR-relevante Studienfächer

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Home Office
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Sabbatical
  • Internationales Netzwerk
  • Europäischer Marktführer
  • Trainee-Programm
  • Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Teilnahme an Seminaren im Rahmen der „Ketchum Pleon University“

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Förderung der Mitarbeiter
  • Offen, ehrlich
  • International
  • Kommunikativ
  • Flache Hierarchien
  • Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
  • Mitarbeiterorientiert

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs (z.B. Praktikum, Ausbildung, Traineeship, Fach-/Führungskraft)
  • Interessante und vielfältige Aufgabengebiete
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Lernen Sie uns auf Messen/ Recruiting-Events kennen

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive dem Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Referenzen und, falls für die Stelle interessant, Arbeitsproben
  • Ein gut formuliertes Anschreiben ist für uns besonders wichtig, da es die erste Arbeitsprobe für (angehende) Kommunikationsberater darstellt
  • Tipps für das Anschreiben:
    • Warum ist die Stelle auf die Sie sich bewerben für Sie interessant?
    • Warum ist Ketchum Pleon für Sie als Arbeitsgeber attraktiv?
    • Was motiviert Sie die Stelle zu wechseln?

Unser Rat an Bewerber

  • Informieren Sie sich im Vorfeld über Ketchum Pleon und die Anforderungen der für Sie interessanten Stelle.
  • Wenden Sie sich bei offenen Fragen gerne per Email oder über unsere Bewerber-Hotline an uns: 
    • Email: central-recruiting@ketchumpleon.com
    • Bewerber-Hotline: 0211 / 9541 2444
    • Lassen Sie ihre gesamte Bewerbung von einer zweiten Person Korrektur lesen. Es schleichen sich immer wieder einige Fehler ein, die man selbst nicht entdeckt.

Für jeden Kontakt, ob durch die Bewerbungsunterlagen oder im persönlichen Gespräch gilt: Wir schätzen authentisches, natürliches und offenes Auftreten unserer Bewerber.

Bevorzugte Bewerbungsform

  • Online über die Homepage der Agentur (Bewerbertool und Stellenanzeigen können über die Rubrik „Karriere“ gefunden werden)
  • Im Tool kann der Bewerber ein Profil anlegen, sollte dies möglichst vollständig ausfüllen und relevante Unterlagen hochladen
  • Gewünscht Unterlagen:
    • Lebenslauf
    • Anschreiben
    • Relevante Zeugnis und Referenzen
    • Evtl. Arbeitsproben

Auswahlverfahren

Die erste Prüfung aller Bewerbungen erfolgt durch das Central Recruiting Team am Düsseldofer Standort. Danach werden die Bewerbungen an die Fachbereiche der Standorte weitergeleitet. Nach detaillierter fachlicher Prüfung erfolgt die Einladung zu einem Telefoninterview oder einem persönlichen Gespräch. Nach dem persönlichen Kennenlernen findet der weitere Ablauf in Abstimmung mit den Interviewpartnern statt. 

Zugleich steht Ihnen das Central Recruiting Team weiterhin für Fragen zu Verfügung.

Ketchum Pleon Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
3,47 Bewerber
3,94 Azubis
  • 14.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das freundliche Arbeitsklima und der sehr respektvolle Umgang miteinander.

  • 02.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Hunderte Mails pro Woche mit intensiven Aufgaben. Mitarbeiter werden verschlissen.

Karriere / Weiterbildung

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Diese liegen jedoch auch an dem schnellem Verschleiss der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt zu gering für das Arbeitspensum. Bei normalem Arbeitspensum wäre das Gehalt durchschnittlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten wären, wenn Sie wie im Vertrag stehen angenehm. Jedoch herrscht eine Art Gruppenzwang da alle Mitarbeiter freiwillig täglich viele Überstunden leisten. Feierabend nach 12 Stunden kommen vor, 10 Stunden Tage sind die Regel. Arbeitszeiten bewegen sich daher oft über den gesetzlichen Regelungen.
Urlaub ist schwer abzustimmen, da kaum Vertretungen vorhanden sind. Diese werden auch nicht bezahlt. Hohe Krankenquote, dadurch wird alles nur noch schlimmer, da keine Vertretungen eingeplant werden, muss die Arbeit nachgeholt werden. Die Ursache liegt an dem zu hohen Maß an Aufgaben.

  • 10.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Ketchum Pleon
3,82
92 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,54
28.660 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen