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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
ParkplatzPünktliche Zahlung des Gehaltes
Da gibt es was: Die Kantine. Und deren ueberaus angagierten Kollegen.
keine positiven Ergebnisse
Mitarbeiterführung, Verstöße gegen Lenk und Ruhezeiten,kein soziales Verhalten
Unglaubliche Fluktuation der Mitarbeiter im Buero und am Lenkrad durch
unprofessionelles Gebabe der Leitung.
Die liste wäre zu lang, Sozialvorschriften und Sicherheit sollten oberste Priorität besitzen, diese verstauben jedoch in der untersten Schublade
Der Juniorchef sollte das Ruder in die Hand nehmen und versuchen einen verlässlichen Fahrerstamm aufzubauen und die alte Struktur über Bord werfen und Vertrauen bei den Fahrgästen und Fahrern wieder gewinnen
Besuch von Weiterbildungen des Führungsduos.
Einstellen der Geschäftstätigkeit.
Der Junior sollte die Leitung übernehmen, und versuchen der Firma ein neues Image zu verleihen.
Der am besten bewertete Faktor von Kettlers Reisedienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
pünktliche Zahlung des Gehaltes und auch der Spesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettlers Reisedienst ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der Juniorchef sollte das Ruder in die Hand nehmen und versuchen das Image wieder besser zu machen. So ein Betrieb der so viele Jahre besteht sollte auch weiter bestehen
Image- schlechter ist wohl keiner hier im Revier.
Unternehmen nicht zu empfehlen.
Fahrzeugflotte zu 98% noch mit analogen Kontrollgeräten ausgestattet, Kollegen wissen aus welchen Grund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Perspektiven
