toller Arbeitgeber japanische Firma, marktführende Produkte, Teamspirit, Offenheit für Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Vertrauensbasis, Teamspirit, Zielorientierung + Strategische Aufstellung, Vorgesetztenverhalten + Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Headsets mit Noise-Cancelling, Küchenatmosphäre mit Bildern verbessern. Statt ewigem Versand von Firmengeräten und damit einhergehenden Kosten einfach mehr davon anschaffen (die haben sich längst gerechnet). Konditionen der betrieblichen Altersvorsorge bitte neu verhandeln, damit wir Mitarbeiter auch davon profitieren können. Ausbau der Keyence Academy & externe Trainings auf alle Gehaltsstufen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima: Fairness an der Tagesordnung; Vertrauensvolle Atmosphäre (sehr stark Vorgesetztenabhängig) und die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen; positive Feedbackkultur mit dem Ziel Mitarbeiter zu fördern und fordern;
Kommunikation
Ziele werden ausführlich besprochen und Hintergründe erklärt; Kommunikationsweg zumeist über Hierarchiestufen (Bsp: Kritik oder neue Ziele gehen erst nach oben zum höchsten Vorgesetzten und dann wieder nach unten zum Mitarbeiter); Du wirst angeregt dich fleißig mit deinen Kollegen auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
cooler Teamspirit, der sehr gefördert wird durch Budgetdinner und Abendaktivitäten; tolle Kollegen
Work-Life-Balance
3 Tage Vertriebsgebiet 2 Tage Office > die 2 Tage Office sind Teamgebunden festgelegt (z.B. immer Dienstag + Mittwoch; Anwesenheitspflicht von 08:00 - 16:30 Uhr i.d.R Arbeiten wir bis circa 17:30 Uhr), die 3 Tage Vertriebsgebiet sind flexibel und Kundentermine eigenverantwortlich zu organisieren; Auf Grund der Office-Rotation (je Woche in einem anderen Büro) fallen zur Arbeitszeit vor Ort noch Fahrtzeiten an. Leider kann Urlaub nicht über das holy Closing (Monatsende) genommen werden, außer du weißt einen sehr trifftigen Grund (und bekommst dann gesagt, das wars dann für die nächsten 2 Jahre mit Urlaub übers Closing).
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nachvollziehbar - die Hintergründe werden erklärt. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen, das Wohle des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Ziele werden meist realistisch gesetzt.
Interessante Aufgaben
Du kannst dich einbringen und neue Dinge anstoßen und umsetzen. Die Arbeitsbelastung ist ganz gut aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für Frauen und Männer - wir setzen auf Leistung unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen leiten den Laden, sind im Schnitt ca. 40 Jahre alt. Der Rest der Vertriebsmannschaft ist jünger (circa 30 Jahre). Eingestellt werden in der Regel Studienabsolventen und wenig Erfahrene. Die Älteren Kollegen übernehmen dann schließlich mehr Managementverantwortung/Expertenverantwortung. Kollegen um die 50/60 Jahre sind hier eine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Teamwork an den Office-Tagen motiviert und unterstützt voneinander zu lernen;
1 Punkt Abzug wegen Großraumbüros mit 30-45 Arbeitsplätzen, die häufig überfüllt sind > stilles, konzentriertes Arbeiten ist zwar möglich, nur wenn du sehr gut fokussiert bist; Lautstärkepegel für Kundentelefonate teilweise zu groß; Homeoffice nicht möglich (macht sicherlich Sinn wegen Teamspirit, dennoch wünschenswert für Kollegen die schon 5 Jahre dabei sind). Küchen ausgestattet mit Kaffeemaschine, Cola, Spülmaschine, Mikrowelle; Kahle weiße Wände mit Firmenphilosopie-Bildern an der Wand, immerhin ein paar Pflanzen. Top Laptops und Firmenhandys. Lärmpegel leider auf Grund von Bauarbeiten teilweise anstrengend laut bis hin zu unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versandkosten = keine Kosten: Firmengeräte werden von A nach B gesendet und das in einem so hohen Zyklus, dass sich die Anschaffung von 3 weiteren Firmengeräten längst lohnt um mehrere Büros damit auszustatten.
Gehalt/Sozialleistungen
top Gehalt und Pünktlichkeit.
1 Punkt Abzug wegen der miserablen betrieblichen Altersvorsorge - da hat sich die Firma schön über den Tisch ziehen lassen und wir zahlen unnötig hohe Provisionen
Image
coole Firma, marktführende Produkte, allerdings manche Kunden die unsere Aggressivität negativ wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Keyence Academy und Abteilungsinterne Trainings fördern und fordern, allerdings nur bis zu einem Level von circa 3 Jahren. Danach ist es sehr dünn mit Trainings und diese abhängig davon inwiefern die Vorgesetzten hier agieren und die Mitarbeiter selbst in Aktion treten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche Auseinandersetzung mit unserer Firma. Wir freuen uns sehr über Ihr detailliertes und positives Feedback.
Dass Sie uns in 6 von 13 Kategorien die volle Punktzahl und in 6 weiteren Kategorien 4 Sterne vergeben haben, zeigt uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind.
Ihren Punktabzug für Lärm in den Büros können wir zwar nachvollziehen, jedoch ist für uns eine schnelle und direkte Kommunikation mit allen Kollegen extrem wichtig und dies geht nur, wenn wir gemeinsam in einem Großraumbüro arbeiten und nicht von zu Hause aus. Gerade neue Kollegen profitieren sehr von dem Wissen der erfahrenen Kollegen – dies ist auch ein Grund, weswegen wir Home Office nicht unterstützten. Dennoch geben wir Ihr Feedback an die zuständige Fachabteilung weiter, die sich um die Ausstattung aller Büros kümmert. Ebenso werden wir Ihren angesprochenen Punkt zum Thema Training an die Fachabteilung weiterleiten, da es für uns von zentraler Bedeutung ist, dass unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns konkrete Wünsche zu Trainingsthemen nennen, damit wir uns hier verbessern können. Ihren angesprochenen Punkt zur betrieblichen Altersvorsorge werden wir prüfen.
Nun wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit und alles Gute.