Klassischer Vertriebs-Peitscher-Laden
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation, die mit hohem Neu-Personal wett gemacht wird. Stattdessen könnte man auch einfach die Arbeitsbedingungen, wie z.B. KPIs, Arbeitszeiten,... humaner gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Coole, dynamische und ehrgeizige Teams. Manche sind aber sehr auf ihren eignen Vorteil aus!
Work-Life-Balance
So gut wie kein Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich! Kommt auch auf das persönliche Verhältnis an.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sind die Aufgabe interessant, werden aber schnell zur Routine und langweilig. Trotz Beförderung ändert sich nicht mehr sooo viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine "älteren Kollegen". Warum wohl, kann sich ja jeder selbst denken...
Arbeitsbedingungen
Büros ganz in Ordnung, aber oft reichen die Plätze für die Anzahl der Mitarbeiter nicht aus. Das gleiche gilt für die Parkplätze.
Image
Naja, Kunden sind eher von Keyence abgeschreckt und reagieren am Telefon meist sehr genervt. Das wundert aber niemanden bei der aggressiven Vertriebsstrategie, die wir fahren müssen. Selbst die Kollegen sehen Keyence als Übergangslösung bis sie etwas besseres finden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese ausführliche Auseinandersetzung mit unserem Unternehmen, auch wenn diese in einigen Aspekten eher kritisch ausfällt.
Zunächst freut es uns, wenn Sie mit Ihrem Gehalt, der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Kommunikation zufrieden sind – so sollte es sein!
Jedoch geht aus Ihrem Feedback Kritik an den Punkten Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Image hervor.
Wir möchten Sie ermutigen auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen und mit ihm über Ihre Unzufriedenheit zu sprechen - nur dann haben Sie die Möglichkeit etwas zu verändern. So können wir gemeinsam an den Punkten der Work-Life-Balance und der Aufgaben arbeiten. Was den Umgang mit älteren Kollegen angeht, sind wir sehr stolz darauf, dass wir viele Mitarbeiter haben, die seit 15 oder mehr Jahren bei uns arbeiten. Wenn unsere „älteren“ Kollegen noch „jung“ auf Sie wirken hat es damit zu tun, dass wir sehr gerne Berufseinsteigern die Chance geben sich bei uns frühzeitig einzubringen und weiterzuentwickeln. Beim Image können wir sagen, dass wir eine pro-aktive Vertriebsstrategie verfolgen. Diese kommt aus unserem Direktvertriebsansatz, welcher uns erfolgreich macht und benötigt ein hohes Maß an Engagement. Natürlich ist es in diesem Zuge genauso essentiell sich bezüglich unserer Kunden abzustimmen und so keine negative Wirkung aufkommen zu lassen.
Gerne können Sie zu den genannten Punkten auch auf uns zukommen, wir unterstützen Sie hier gerne.
Bei dem Thema Fluktuation müssen wir Ihnen jedoch klar wiedersprechen, diese bewegt sich auf einem sehr niedrigen Niveau und wir freuen uns, unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Lassen Sie uns die Punkte gemeinsam angehen.