Lehrreicher und anspruchsvoller Auswahlprozess, Top Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Über Xing wurde ich von Keyence angeschrieben. Nach dem vereinbarten und sehr angenehmen Telefongespräch (welches sich im Nachhinein als das "Telefoninterview" herausstellte) wurde ich rasch zum Career Day eingeladen.
Zuvor erhält man grundlegende Basisinformationen über den Ablauf, der eigentliche Prozess wird einem aber erst zu Beginn des Events bewusst.
Insgesamt wurden 21 Personen zum Karrieretag eingeladen, welcher sich über 2 Tage erstrecken sollte (sofern man nach dem ersten Tag noch als potenzieller Kandidat in Betracht gezogen wurde)
Zwar herrscht kein wirklicher Konkurrenzdruck unter den Bewerbern, da Keyence genug Stellen zu vergeben hat, allerdings führt Keyence eine Vielzahl solcher Karrieretage in kurzer Zeit durch, wodurch letzten Endes nur wenige der Teilnehmer eine Chance auf den Job bekommen.
Durch die Vielzahl an Aufgaben und den dauerhaften Leistungsdruck unter ständiger Beobachtung der Keyence-Mitarbeiter empfand ich den Karrieretag als besonders anspruchsvoll.
Bereits am ersten Tag müssen meherere Tests ausgefüllt werden, während jeweils zwei Personen zu persönlichen Gesprächen in separate Räume gebeten werden. Selbst nach Abschluss des ersten Tages gegen 19 Uhr wird den Bewerbern noch eine "Hausaufgabe" gegeben, welche sie im Hotelzimmer zum nächsten Morgen um 8 Uhr vorbereiten sollen.
Der zweite Tag wird als der eigentliche Auswahltag angesehen. Präsentationen und Gruppenaufgaben ziehen sich bis zum späten Nachmittag, ehe sich die Mitarbeiter nach dem Essen gegen 16 Uhr erneut gegen ein paar Bewerber entscheiden.
Genau hier endete meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Keyence.
Allerdings sei gesagt: Hätte ich diese Hürde gemeistert, wäre der Auswahlprozess noch lange nicht vorüber.
Denn direkt danach ging es zu den Test-Verkaufsgeprächen. Erst wenn diese erfolgreich abgeschlossen wurden, hat man den Bewerbungsprozess gemeistert und erhält den Job. Jedoch muss zuvor noch ein Gespräch mit dem Teamleiter des entsprechenden Standortes geführt werden, welcher sich ebenfalls noch ein Bild vom Bewerber machen möchte.
Wie man sehen kann, ist der Bewerbungsprozess bei Keyence sehr aufwändig und selbst in den letzten Zügen kann eine Absage folgen.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken / Schwächen?
- Was motiviert Sie, täglich motiviert aufzustehen und alles zu geben?
- "Wählen Sie ein Bild, welches Sie vor sich sehen und erklären Sie uns, wieso Sie sich dafür entschieden haben" (Strand, Wellen, Landschaft, Wellen etc.)
- "Haben Sie ein Lieblingszitat?
- Wenn ja, welches ist dies und wieso ist es ihr Lieblingszitat? Sollten Sie keins haben, dann können Sie auch eins der Ihnen vorliegenden Zitate wählen, welches auf Sie am besten passt"