Viel Potential, viel Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeit, tolle Leute, gutes Gehalt und gute Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben wirklich Lust auf unsere Arbeit. Macht euch angreifbar und zeigt, dass es neben den Zahlen auch um uns geht. Es gehen so viele Leute, die euch sagen, was sie stört. Da sind doch Verbesserungsschläge genug dabei.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Atmosphäre ist so schlecht wie seit Jahren nicht. Das ist sehr schade, weil viele Kollegen motiviert sind und ihre Arbeit gerne machen. Intern gibt es allerdings so viele Probleme und Ärgernisse, dass die Stimmung sehr schlecht ist. Hauptgrund sehe ich in der Kommunikation.
Kommunikation
Es gibt je Produktgruppe eine Hand von Leuten die entscheiden. Auch über dich. Alles dort beschlossene wird über Büro- und Teamleitern runtergedrückt. Die mittlere Ebene hat selber wenig Einfluss. Chefs, die den Druck rausnehmen wollen, haben zwar beim Team ein gutes Standing, allerdings keine lange Zukunft in der Position.
Keiner ist verantwortlich für Entscheidungen, und wenn, dann der japanische Kollege. Es wird fast nur mündlich von oben kommuniziert. Das geht natürlich schnell und einfach. Allerdings bleiben Absprachen, Jobprofile oder Bewertungsmethoden vollkommen auf der Strecke. Es macht auch kaum noch einer den Mund auf. Viele schließen einfach ab und versuchen nicht aufzufallen. Mal hier mal da gibt jemand Gas, weil er Andeutungen gehört hat, er habe jetzt seine Große Chance. Wie man befördert wird, ist allerdings nicht klar.
Keyence sagt dir, was du tun sollst. Es gibt wenige einfachePunkte, die auch seit Jahren bekannt sind, mit denen man den Frust der Mitarbeiter reduzieren könnte. Es wird schlicht nicht gemacht. Die Zahlen stehen im Mittelpunkt. Der Mitarbeiter nicht. Das führt auch aktuell dazu, dass viele gute Kollegen gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Frust hält zusammen. Für jeden ist etwas dabei. Sei es die allgemeine Überarbeitung, das "so haben wir das nie kommuniziert- Verbot" von Home-Office oder das Gegeneinander ausspielen der Mitarbeiter durch die Chefs.
Work-Life-Balance
Ein gutes Beispiel von schlechter Kommunikation. Die Work-Life-Balance ist relativ schlecht, insbesondere Ruhezeiten werden nicht eingehalten (Ankunft im Hotel um 21 Uhr nach einem vollen Arbeitstag und morgens wieder um 7:30 Uhr im Büro). Abends dann wieder rückwärts und nach Hause fliegen.
Wir könnten richtig gute Leute halten, die nicht nur menschlich gut sind, sondern sogar auch gut verkaufen. Wenn man allerdings über ein paar Wochen unterdurchschnittlich viele Termine hat (weil z.B. Kinder in die KiTa gebracht werden müssen), wird der Druck schön erhöht. Das machen immer weniger mit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Vielfach sind direkte Vorgesetzte gute Leute, weil sie die Arbeit kennen. Wenn ihnen allerdings selber Druck gemacht wird, werden messbare Ergebnisse erwartet. Egal, welche Situation gerade besteht. Das Verkaufsziel muss irgendwie erreicht werden. Um am besten noch mit mehr wachstum als bei den anderen Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten müssen vorangehen und besser Zahlen als das Team haben. Wegen der vielen Zusatzaufgaben können sie entweder noch mehr freie Zeit in Arbeitszeit tauschen, Zeit bei der Teamarbeit sparen oder schlechtete Zahlen erreichen. Der Job ist gar nicht darauf ausgelegt, dass man ihn schafft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht wirklich Spaß. Natürlich ist der tausendste Termin nicht mehr so spannend wie der vierte. ich glaube allerdings, dass es auch in anderen Berufen eine Routine gibt. Grundsätzlich sind wir viel unterwegs, arbeiten mit vielen Menschen zusammen und haben Produkte, die Mehrwerte bieten. Da gibt es aus meiner Sicht genügend Bürojobs, die sich tag ein tag aus deutlich weniger unterscheiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl Keyence nun schon 30 Jahre in Deutschland gibt, gibt es geschätzt 50 Kollegen über 40 Jahren. Die meisten sind auf dem Weg verlorengegangen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt glaube ich nichts, worüber man sich beschweren kann. Es wird allerdings auch nicht ein Euro für etwas ausgegeben, was nicht dem Effizienzgedanken unterliegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein existiert nicht. Gar nicht. Wir fahren mit dicken hochmotorisierten BMWs, Mercedes und Audis durch Deutschland ohne Plan und ohne Ziel. Es geht um die Terminmenge. Nicht die Terminqualität.
Sozialbewusstsein: Es gibt einen Betriebsrat, von dem ich keine drei Dinge nennen könnte, die er gegen die GF hat durchsetzen können. Ist sowieso Ehrenamt NEBEN dem 120% Workload.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du früh viel Geld verdienen willst, bist du hier richtig.
Image
Da verweise ich gerne auf die vielen anderen Einträge: Gute Produkte, teils geprellte Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Keyence-Ackadamie, die alle durchlaufen. Teils von Kollegen und teils durch einen Berater gemacht. Wenn man da durch ist, gibt es nichts mehr. Vorsichtige Fragen nach Bildungsurlaub werden schon vom Vorgesetzten abgehandelt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade zu lesen, dass du unzufrieden bist. Da Kununu leider keine Möglichkeit für einen Dialog bietet, würden wir dich gerne zu einem konstruktiven Gespräch einladen.
Wir sind immer bestrebt uns zu verbessern und würden daher gerne deine Sicht der Dinge besser verstehen. Bitte melde dich bei uns in der HR Abteilung: recruiting@keyence.de.