Hohe Fluchtrationsraten - Ständig neue Kollegen. Corona wird auf die leichte Schulter genommen
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Büros um Office Rotation zu vermeiden, ggf. HO einführen
2. Gleitzeiten einführen
3. Büros besser ausstatten (z.B. höhenverstellbare Tische)
4. Ehrliche Feedbackkultur leben
5. Mit weniger Wochenstunden planen oder Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre extrem verschlechtert. Als ich vor 3,5 Jahren angefangen habe war die Stimmung deutlich ausgelassener als in der Zeit vor Corona. Kollegen kommen und gehen.
Kommunikation
Es heißt immer, dass viel gemacht wird. An der Umsetzung scheitert es meist. Ehrliches Feedback ist gewünscht, dies wird jedoch bislang ebenso wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Junge dynamische Teams sorgen sowohl während der Arbeitszeit, als auch im Freizeitbereich für einen großen Zusammenhalt. Einzig die TL und das Management leben in einer andern Welt.
Work-Life-Balance
Durch die ständige Office-Rotation bedarf es viel Planung und zusätzliches Verständnis seines Lebenspartners/ der Familie.
Vorgesetztenverhalten
In eineigen Teams scheint es ausgezeichnete Teamleiter zu geben, die sich eben nicht nur profilieren und Ihre Rolle verantwortungsbewusst übernehmen. Leider sind dies Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich die Aufgaben natürlich, durch die Weiterentwicklung der erstklassigen Produkte bleibt es jedoch spannend.
Arbeitsbedingungen
Aktuell kehrt wieder Normalität ein. Kundenbesuche finden wieder vermehrt statt und auch die Office-Rotation wird wieder Standard. Inlandsflüge und Reisen durch die gesamte Bundesrepublik stehen wieder auf der Tagesordnung. Obwohl Mitarbeiter immer wieder darauf hinweisen, dass Sie diesen Schritt für verfrüht halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Umweltbewusstsein.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH.
Wir finden es schade, dass Sie KEYENCE als Arbeitgeber eher negativ wahrnehmen.
Gerne gehen wir auf einige Punkte Ihres Feedbacks näher ein.
Wir möchten uns klar von Ihrer Aussage distanzieren, dass Kollegen kommen und gehen und wir Corona auf die leichte Schulter nehmen. Gemeinsam mit unserem Betriebsrat haben wir einen Pandemieplan entwickelt, der aktiv gelebt umgesetzt wird und an dem wir stets weiterarbeiten. In Bezug auf Fluktuation können wir mit Stolz sagen, dass wir eine unterdurchschnittliche Fluktuationsrate haben und wenige Kollegen die „Flucht“ ergreifen.
In Bezug auf Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen ist es korrekt, dass unser Vertriebsjob generell einen höheren Reiseaufwand mit sich bringt, als ein normaler Job in einer Firmenzentrale. Die Office-Rotation ist kein Geheimnis und wird mehrfach im Bewerbungsprozess erläutert. KEYENCE investiert viel Geld, damit sich unsere Vertriebskollegen regelmäßig treffen können, da wir davon überzeugt sind, dass uns der Teamspirit und der regelmäßige persönliche Austausch mit den Kollegen so erfolgreich macht. In der aktuellen Situation von COVID-19 sind Reisen auf ein Minimum reduziert. Auch dies ist Teil des oben erwähnten Pandemieplans.
Was das Thema Umweltbewusstsein angeht, möchten wir herausstellen, dass wir ISO 14001 zertifiziert sind. Wir erfüllen damit weltweit anerkannte Anforderungen an ein Umweltmanagementsystem.
Da Sie scheinbar mit Ihrem Vorgesetzten unzufrieden sind, möchten wir Sie ermutigen ein offenes und ehrliches Gespräch mit der betreffenden Person zu führen. Falls Sie dies nicht möchten, können Sie sich gerne jederzeit an die HR Abteilung wenden: 06102-3656-612. Ansonsten bekommen unsere Führungskräfte auch ein offenes und ehrliches Feedback zu Ihrem Führungsverhalten durch die 360° Bewertung.
Sie schreiben leider nicht, in welchem Bereich das ehrliche Feedback gewünscht, aber nicht umgesetzt wird. Da Kununu leider keine Möglichkeit für einen Dialog bietet, würden wir uns hierzu über einen Austausch mit Ihnen freuen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin alles Gute.