Vertriebsschmiede mit jungen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Image (innovativ, junge Leute etc.), coole Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umweltbewusstsein (hier hat man sich verbessert von Nespresso auf Vollautomatenmaschinen, aber immer noch keine Mülltrennung)
Verbesserungsvorschläge
- CORONA Handling: FFP2 Masken sind zwar verfügbar, aber sollten dennoch unaufgrfodert an alle Mitarbeiter verschickt werden ohne unnötigen Workflow.
Homeoffice nicht nur während Corona, sondern auch danach mobiles Arbeiten ermöglichen, denn wir haben gesehen: ES GEHT! Und ist auch notwendig, denn das ist nun mal den jungen Leuten wichtig.
- In Zukunft Hybridautos / Elektroautos als Option anbieten
- Regelmäßige Trainings finden nicht statt. Das sollte häufiger geschehen, gerne von extern!
Arbeitsatmosphäre
Junge, Mitte 20 Kollegen bis hin zu den Führungskräften ab i.d.R. 28 Jahren macht das Arbeiten nun einmal Spaß. Hier kommt es natürlich stark auf das Team an, das einen einstellt. Aber ansonsten achtet Keyence sehr stark darauf, dass die Kollegen zu den "alteingesessen" passen.
Kommunikation
die Kommunikation vom Top Management könnte häufiger passieren, gerade jetzt in der Corona Zeit.
Kollegenzusammenhalt
ungewöhnlich stark. Na klar gibt es die ein oder andere Produktüberschneidung im Gebiet, aber dennoch ist der Großteil der Zusammenarbeiten immer kollegial und auf die Beratung für das richtige Produkt bezogen - hier spreche ich vom Standort Frankfurt a.M.
Work-Life-Balance
Hier findet gerade Bewegung statt. Früher, vor Corona, war es so, dass man - je nach Team - von Dienstag bis Donnerstag in einem >100km entfernten Büro ein Hotel beziehen muss. Das wird sich in Zukunft hoffentlich etwas ändern, da Corona zeigt, dass mobiles Arbeiten eben doch möglich sein sollte und den Umsatzzahlen nicht schadet (aktuell wird natürlich jedem Homeoffice ermöglicht).
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es natürlich wie oben bereits genannt auf das Team an. Meine Erfahrung:
Klare Kommunikation mit dem Vorgsetzten und die Einhaltung der KPI machen einem das Leben leichter. Wer mit dem "Druck" der Einhaltung best. KPI und Umsatzzahlen nicht einverstanden ist, der ist m.M.n. sowieso im falschen Job
Interessante Aufgaben
Je nach Kunden gibt es andere Anforderungen für uns. Natürlich entsteht irgendwann eine Routine, aber dennoch ist jeder Verkaufsprozess in der Struktur ähnlich, aber jeder Mensch anders! So entsteht m.M.n. ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben die gleichen KPI's. Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen >40 gibt es keine. Direktvertrieb mit der aktuellen Büropolitik und strengen KPI's können das Argument dafür sein. Meine Meinung: Die älteren Kollegen wechseln irgendwann die Firma in eine leitende Position. Einfach, weil sie gut sind und das die Konkurrenz weiß.
Arbeitsbedingungen
Manche Kollegen müssen schwere Geräte transportieren und beim Kunden aufbauen. Hier gibt es dazu eine Sackkarre oder Wagen, um dies zu transportieren. Das Auto ist aber groß genug und gut ausgestattet, um dies zu transportieren.
Die Büros könnten wesentlich besser ausgestattet sein (neuere Bildschirme, Schreibtische verstellbar etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut angemessen. Verstehe einige Bewertungen dazu überhaupt nicht. Je nach Performance ist ein Bonus enthalten, aber es gibt auch keine Rückzahlungen, falls es mal nicht läuft.
Image
Jung, innovative Produkte. Manche finden die Firma aufhdringlich. Hier liegt es am Vertriebler, die proaktive Art zu begründen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Academy, aber wirkliche regelmäßige Trainings finden nicht statt. Das sollte häufiger geschehen, gerne von extern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitsatmosphäre, Ihrem Gehalt, dem Kollegenzusammenhalt, Ihrem Vorgesetzten, der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen voll und ganz zufrieden sind und uns in diesen Kategorien die volle Punktzahl gegeben haben.
Wir möchten gerne richtigstellen, dass sowohl in der Firmenzentrale als auch im Vertrieb Kollegen arbeiten, die älter als 40 Jahre sind. Häufig nehmen diese Kollegen Führungspositionen ein, da sie schon sehr viele Jahre bei KEYENCE arbeiten.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Firmenwägen geben wir gerne an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Vielen Dank nochmal für Ihr positives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit.