Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Freiheiten bei der Arbeitsweise und die technischen Herausforderungen sowie das miteinander aller Angestellten inklusive des Managements.
Den wertschätzenden Umgang der Mitarbeiter untereinander, sowie den tollen Führungsstil der Teamleiter sowie des Geschäftsführers!
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre
Es wird auf den Einzelnen eingegangen und der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Alle Freiheiten um sich weiterzubilden. Erlaubt mit z.B. Home office eine gesunde work-life balance zu fahren. Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist erstklassig.
Unkollegiale Arbeitsatmosphäre, unverhältnismäßig hoher Arbeitseinsatz wird vorausgesetzt, hohe Fluktuation im Vertrieb & Hire-and-Fire-Mentalität, Produkt ohne Komfortfunktionen kostenlos erhältlich, GmbH ist fremdgesteuert durch max 21 AG und dessen Investoren
Vertriebsdruck, amerikanisches Modell (quartalsgetrieben) , hoffe die Kollegen die sich auf der Arbeit der Kollegen ausruhen halten sich nicht lange
Man sollte von der Muttergesellschaft mehr persönliche Reaktionen an die Mitarbeiter hören.
die vermehrte Entlassungskultur
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Produkt-Entwicklung und das Consulting sind gut.
Kontinuierliche, nachhaltige Vertriebsstrategie entwickeln, besser auf kollegiale, teamorientierte Atmosphäre und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben achten, Hire-and-Fire-Mentalität ablegen
Sehr gute Produkte und diese sollten mehr und offensiver durch Werbung bekannter werden
die Mitarbeiter fair bewerten, gute Mitarbeiter behalten, weniger gute entlassen
Die eingeschlagene Richtung beständig fortsetzen.
Ausbildungskonzept in den Vordergrund rücken
Der am besten bewertete Faktor von KeyIdentity ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Nationalitäten gemacht.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KeyIdentity ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden
