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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score31 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • CoachingCoaching
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die offene pragmatische niederländische Arbeitskultur
nichts mehr
Gar nichts.
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Um es mal ganz deutlich zu sagen:" Wenn jahrelang die Firma in den Abgrund gewirtschaftet wurde, dann ist der Käufer der Firma bestimmt NICHT dafür verantwortlich!"
Ich arbeite nun schon einige Jahre im Unternehmen und die Lage war schon lange nicht mehr gut. Mehrere Jahre wurden Verluste in Millionenhöhe gemacht und nie etwas geändert. Jetzt ist Keylane da und natürlich gehen die das Problem an - und das ist auch gut so! Faktisch ist jetzt das erste Mal jemand dabei ...
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Ich kann die ganzen frustrierten (ex) Kollegen hier nicht mehr hören!
Keylane und das aktuelle Management für die Situation verantwortlich zu machen ist in etwa so, als ob man dem Feuerwehrmann, der einem mitteilt das sein Haus gerade niedergebrannt ist dafür zu verantworten, dass man selbst keinen Brandschutz betrieben hat und beim Verlassen des Hauses auch noch viele Kerzen brennen lässt.
Was hat sich in den vergangenen 12 Monaten geändert:
Wir sind z.B. in neue, modernere Büroräume in Düsseldorf gezogen. ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht optimal. Zwar werden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen abgehalten aber es folgen zu wenig sichtbare Taten danach. Bzw. die folge Informationen kommen nicht oder nur sehr schleppend bei uns an.
Die Strategie wird zwar kommuniziert, aber es ist nicht wirklich sichtbar, wie die Ziele erreicht werden sollen. Auch hier wäre eine klarere Kommunikation wünschenswert.
Was ich persönlich allerdings am schlimmsten finde ist, dass über aktuelle Vertriebsaktivitäten nicht oder nur sehr selten und ohne klare Botschaft berichtet wird. ...
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Holland ist nicht Deutschland! Auch wenn ich es so nie gedacht hätte, aber die kulturellen Unterschiede sind doch einigermaßen groß. Hier sollte die Firma deutlich dran arbeiten damit eine Unternehmenskultur entstehen kann, die den Namen wirklich verdient.
Hört bei der Personalplanung bitte mehr auf die, die die Arbeit erledigen müssen! Es fällt teilweise sehr schwer zu verstehen, warum bestimmt Entscheidungen getroffen werden bzw. wurden.
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Ahnungs- und planloses Management. Von der angestrebten "Marktführerschaft" Lichtjahre entfernt. Sicher kein "Naturtalent", Mitarbeiter mit "neuen Ideen zu begeistern" - eher darin, das Unternehmen weiter vor die Wand zu fahren.
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Häufiges Wechsel der Firmenleitung, unberechenbarer und nicht nachvollziehbarer Führungsstil, unhöfliches Verhalten
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Keine Fortbildung, keine Karrieremöglichkeit und die Empathieunfähigkeit der Geschäftsführung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele hätten nichts dagegen, wenn man den Laden schließen würde
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dem Schrecken endlich ein Ende machen
Laden dicht machen!
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Mehr und vor allem klarer Kommunizieren!
Auch die Geschäftsführung sollte sich häufiger in den Niederlassungen sehen lassen!
Vertriebserfolge und auch Misserfolge schnell und klar berichten! Spricht sich doch sowieso rum ;)
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Bessere Zahlen nicht durch den Abbau von Mitarbeitern, sondern durch den Gewinn neuer Kunden realisieren. Fähigeres Management einsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Geneva-ID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr gut. Gemeinsame Mittagessen waren immer ein Vergnügen, auch ein abendlicher Vortrag wurde im Team besucht.
5
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das Einzige, was einen noch aufrecht stehen lässt.
Kollaboration sehr ausgeprägt
5
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Im Großen und Ganzen top - allerdings gibt es einige wenige, die immer wieder versuchen die Stimmung nach unten zu ziehen. Fällt aber langsam allen auf, dass das vor allem um perönliche Dinge geht.
4
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Top. Ohne den Zusammenhalt wäre das Jahr nicht so gut verlaufen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geneva-ID ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt quasi keine Weiterbildung
1
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Keine Weiterbildung, keine Personalentwicklung, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geneva-ID wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Geneva-ID schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geneva-ID als eher modern.
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