Zuwenig Wertschätzung und zuviele Herabsetzungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdig ist, ob der Mitarbeiter noch zählt. Zuviel Schikane und Mobbing agiert. Durch fragwürdige Sanierungsmethoden
und eine fragwürdige Methodik bei der Reoganisation. Fragwürdige Managementmethoden diktieren die unsichere Zukunft des Unternehmens.
Welche Art von Mitarbeiter wird übrig bleiben? Was wird das für die Behandlungsqualität bedeuten?
Arbeitsatmosphäre
gegen Schikane, Diffamierungen und Diskreditierungen aus der Geschäftsführungsebene wird weder von der Unternehmensleitung, noch vom Betriebsrat etwas getan. Wird
es vielleicht sogar genutzt, um den aktuell von der Unternehmensleitung gewünschten Personalabbau schneller durchzuziehen, weil die Mitarbeiter so in großer Zahl von selbst gehen? und weniger Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht notwendig werden?
Fragwürdig sind daher für mich auch die Herkunft der guten Bewertungen!
Kollegenzusammenhalt
Leider zu wenig Kollegen, die sich gemeinsam gegen mitarbeiterverachtende Verhaltensweisen von Vorgesetzten stark machen. Betriebsrat hat fragwürdige Methoden mit dem Arbeitgeber zu kooperieren.