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KFP 
Five 
Star 
Conference 
Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score110 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Veranstaltungstechniker:in12 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Country Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KFP Five Star Conference Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KFP Five Star Conference Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang der Geschäftsetage mit den Mitarbeitern war sehr positiv.
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Teamspirit, Flexibilität
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Derzeit tut sich viel. Mit dem Einzug von Encore gibt es viel Entwicklungspotential. Man kann sich selber verwirklichen, wenn man auch Sachen offen und direkt anspricht.
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Alles in allem ist es natürlich ein großer Konzern aber mit vielen Benefits, tollen Kollegen, Coolen und Engagierten Vorgesetzten. Hier bist du keine Nummer.
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Früher super Arbeitgeber, aber eine sehr schlechte Entwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung eher üpig. Schlechte Menschen die geschützt werden und bei Misstaten hinweg gesehen wird.
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Heucheln sich nur noch was vor! Jeder versucht seinen eigenen A… zu retten.
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kein Home-Office, schlechte Bezahlung
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Das TopDown Prinzip
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Manchmal schlechte Kommunikation in bestimmte Bereiche, hier führt das schnell zu Ungust, wenn Sachen schnell bzw. fehlerhaft kommuniziert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen verwarnen oder abstrafen bei unkollegialem oder sogar unmenschlichem Verhalten. Schlechte Charaktere konsequent exterminieren.
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Ich würde mir wünschen das, wenn möglich, Regionen und Abteilungen gleich behandelt werden In der Pandemie war der Zusammenhalt zwischen den Regionen und Abteilungen sehr stark und es wäre schön wenn die Führungspersönlichkeiten das wieder mehr in den Fokus rücken würden.
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Den Kollegen an der Basis mehr zuhören und mehr Entscheidungsspielräume gewähren. Das war mal besser und seit der Umstrukturierung zum Konzern leider schlechter geworden. Einfach gesagt mehr Vertrauen schenken.
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Wieder zurück zu echten Werten und einer Wertschätzung. Weg von diesem amerikanischen Oberflächlichkeiten.
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Gehaltsstrukturen nochmal überarbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Wie oben beschrieben ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, so das wir auch privat ab und zu was unternehmen.
4
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Die Teams innerhalb der Regionen sind gut und halten zusammen.
4
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Hier kann ich nur für die Region München und Berlin sprechen und abgesehen von ein paar ganz wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Bereitschaft die sogenannte Extrameile zu gehen ist bei einem Großteil der Kolleg*innen vorhanden und dies fördert den Zusammenhalt enorm.
5
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Tolles junges Team. Hier lässt niemanden jemand im Stich. Auch nicht die Führungsebene. Hier wird zusammen an einem Strang gezogen und geholfen.
5
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Jeder hält jedem den Rücken frei. Alle arbeiten zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man bemüht sich zum Glück nicht mit GreenWashing zu werben, wie es andere große Firmen tun. Ich denke das hier noch viel zu tun ist. Ob dies in Form mehr Hybrid- Elektrofahrzeugen, Übernahme der Kosten von ÖPNV Tickets als Anreiz das Auto stehen zu lassen, Bahn statt Flugzeug. Ein Umdenken findet zwar statt aber es dauert halt.
3
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? Gibt es dort nicht !
1
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In den Büros heisst es "bitte drucke nicht die Mail aus, wenn nicht absolut notwendig". Auf Veranstaltungen wird nur mit dem digitalen Projektordner und Laptop gearbeitet.
Aber für Veranstaltungen werden schonmal 2 HDMI Kabel von Frankfurt nach Mainz in einem 3,5t Sprinter transportiert.
2
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Viele Fahrten sind total unnötig und auf schlechte Planung zurückzuführen.
2
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Für jedes Teil extra Kurierfahrten und einen Batterieverschleiss vom andern Stern. Somit eher negativ... True story I am Sorryyy
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt eine firmeninterne Schulungsplattform die ganz okay ist (meist nur englisch) jedoch gibt es keine Zertifikate.
Die Möglichkeit für Rigger Schulungen, IPAF Schein, VectorWorks, Meisterkurse ist zwar da, bedarf aber einer Abstimmung und dauert meiner Meinung nach zu lange bis dies umgesetzt wird. Da wird leider mehr versprochen als umgesetzt aber ich bin zuversichtlich dass sich das ändert wird wenn man die Kollegen halten möchte.
3
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man kann sich sehr gut weiterentwickeln
4
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Niemand ist an einem Weiterkommen interessiert. Weiterbildungen werden nicht gefördert, nur interne Schulungen am firmeneigenen Intranet. Es gibt keine Karriereplanung und Beförderungen nur, wenn jemand anderes ausfällt. Die Vorgesetzten sind komplett desinteressiert.
1
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Karriereplan wurde mir mehr oder weniger vorgelegt. Genehmigungen für Schulungen dauern manchmal, werden aber nach und nach immer wichtiger und auch öfters genehmigt.
4
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Es wurden regelmäßig Schulungen geboten. Einzelne Qualifikationen wurden für mich leider abgelehnt, bzw. nicht als notwendig betrachtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KFP Five Star Conference Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KFP Five Star Conference Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden KFP Five Star Conference Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KFP Five Star Conference Service als eher modern.
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