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KFP 
Five 
Star 
Conference 
Service 
GmbH
Bewertung

Ein guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei KFP Five Star Conference Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma stellt eine absolut faire und gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre her. Das Betriebsklima ist offen und ehrlich.

Kommunikation

In regelmäßigen Team-Meetings (Quartalsweise) wird jeder Mitarbeiter ausführlich über die derzeitige Situation, die Entwicklung, Zahlen und Fakten informiert. Auch per E-Mail werden von der Geschäftsführung (CEO) regelmäßig Newsletter versendet. Jährliche Personalgespräche werden beachtet und zwischendurch kann sich jeder Mitarbeiter Feedback einholen. Top!

Kollegenzusammenhalt

Bei Mehrarbeit und Überstunden spürt man das große Potenzial des Teams. Zusammenhalt und Teamspirit sind stets vorhanden!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich immer vorbildlich verhalten und sind mir wertschätzend gegenübergetreten. Niemand ist perfekt, aber das Führungsverhalten ist vorbildlich und daher als absolute Stärke der Firma anzusehen!

Interessante Aufgaben

In meinem Fall habe ich von kleinen Meetings (Beamer, Leinwand, Flipchart) bis zu Großveranstaltungen (Gala, Show-Events, Mode-Events, Silvesterpartys) alles umgesetzt und es war immer sehr abwechslungsreich und herausfordernd.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird sehr darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter grundsätzlich gleiche Chancen haben und gleichberechtigt behandelt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Fachkräfte der Veranstaltungstechnik wird ein angemessenes Gehalt gezahlt. Im Vergleich zu anderen Jobs mit geringerer Verantwortung ist es jedoch m. E. zu wenig. Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen sind bei guten Leistungen jährlich oder zweijährlich möglich (je nach Leistung des Mitarbeiters).

Image

Die KFP hat grundsätzlich ein gutes Image in der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Die KFP bietet Weiterbildungsmaßnahmen an, fördert Mitarbeiter im Hinblick auf ihre Stärken / Schwächen und ist stets daran interessiert, die Motivation aufrecht zu erhalten. Auszubildende erhalten regelmäßig Schulungen. Das Prinzip der "Lernenden Organisation" wird vom Arbeitgeber sehr gut verfolgt. Jeder hat die Chance sich weiterzubilden und hierfür auch finanzielle Unterstützung zu bekommen. Top!


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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