Eine Reorganisationskatastrophe. Mitarbeiter und Manager verlassen das Unternehmen, ohne ersetzt zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Zeit vor: guten Büroarbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungerechtfertigt, indirekt, drohende Entlassung von Arbeitnehmern
- Unbezahlte Überstunden,
- Voreingenommenheit zugunsten von inkompenten "Favoriten"
-Ja-Sager Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Meritokratie
Arbeitsatmosphäre
Fast von den meisten Mitarbeitern, kann mann eine Menge Unzufriedenheit in der Luft spüren.
Kollegenzusammenhalt
Da niemand mehr sicher ist, wo er steht, beginnt jeder klar nur für sich selbst zu arbeiten
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, die von den Mitarbeitern aufgrund des organisatorischen Versagens verlangt werden
Weiterhin:
-Arbeit während Urlaub
-Forderung nach Stornierung der verbleibenden Urlaubszeit von Vorgesetzten, ansonsten "Konsequenzen"
Vorgesetztenverhalten
Wenn jemand seine Meinung sagt, wird die "Ausgangstür" direkt angezeigt.
Der Mitarbeiter wird auf meist unaufrichtige indirekte Weise darüber informiert, dass er "ersetzt" wird.
Kompetenzen und Erfahrungen, werden direkt außer Acht gelassen.
Wie üblich werden die inkompetenten "Manager - Favoriten" befördert und erhalten alle Vorteile.
Perfekter Arbeitgeber für Ja-Sager.
Seriöse und engagierte Mitarbeiter mit hohen Kompetenzen, werden einfach weggelassen - sie verlassen sich als Alternative zu externen, die es manchmal schaffen, wertvolle Arbeit für das Unternehmen zu leisten.
Interessante Aufgaben
Für Mitarbeiter mit Kompetenzen gibt es ein großes Feld, das hier jedoch nie belohnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie nutzen ihr Wissen für die Unternehmensmentalität und das Verhalten, nur zu ihrem eigenen Vorteil. Die meisten von ihnen arbeiten nur für ihre eigenen Interessen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund Korona, fallen die meisten Kosten für das "Home Office" (Belegung privater Räumlichkeiten, Netzwerk / Internet, Bürotisch / Telefonie / Strom, Heizung .......) dem Mitarbeiter zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Die jährliche Gehaltserhöhung liegt in etwa 0,005%.
Zuätzlich, obwohl das Jahresziel erreicht wird, ist der vereinbarte Bonus immer in Gefahr, wenn dies zum Vorgesetzten "passt".
Karriere/Weiterbildung
...gut, um Ihre berufliche Karriere zu zerstören