Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr menschliche und freundliche Unternehmenskultur
-Interessantes und vielfältiges Geschäftsmodell
-TENDENZIELL (das kann im Einzelfall und im Zuge von Projekten natürlich zeitweise anders sein) und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern geringes Stresslevel und gute work life balance
-Zunehmende Internationalisierung/Vielfalt der Mitarbeiter durch Internationalisierung des Geschäftsmodells
-Offenheit gegenüber Eigeninitiative von Mitarbeitern, d.h. man kann durchaus eigene Ideen und Veränderungen umsetzen
-Schöne Büros, ordentliche Kantine, flexible Arbeitszeiten, liebevoll organisierte Sommer- und Weihnachtsfeste, zunehmende sonstige Angebote für MA (Yoga, Fitness etc.)
-Schulungen: Interne Schulungen durch verschiedene Fachabteilungen, vielfältige externe Schulungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vergütungs- und Incentivierungssystem nicht transparent bzw. in weiten Teilen nicht vorhanden, nicht messbar, nicht ausreichend leistungsorientiert
-Entwicklungsplanung für Mitarbeiter findet nicht statt; im Vergleich zu großen Unternehmen eingeschränkte Aufstiegschancen; Führungspositionen werden überwiegend extern besetzt
-Bei neuen Herausforderungen werden meist teure externe Berater geholt, die die Themen unnötig aufblasen, statt den Mut zu haben, den eigenen Mitarbeitern eine günstige und pragmatische Lösung zuzutrauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr menschliche und freundliche Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
TENDENZIELL (das kann im Einzelfall und im Zuge von Projekten natürlich zeitweise anders sein) und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern geringes Stresslevel und gute work life balance
Vorgesetztenverhalten
Offenheit gegenüber Eigeninitiative von Mitarbeitern, d.h. man kann durchaus eigene Ideen und Veränderungen umsetzen
Interessante Aufgaben
Interessantes und vielfältiges Geschäftsmodell
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, ordentliche Kantine, flexible Arbeitszeiten, liebevoll organisierte Sommer- und Weihnachtsfeste, zunehmende sonstige Angebote für MA (Yoga, Fitness etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütungs- und Incentivierungssystem nicht transparent bzw. in weiten Teilen nicht vorhanden, nicht messbar, nicht ausreichend leistungsorientiert
Image
Im Vergleich zu anderen ist die KGAL unter dem Strich ein prima Arbeitgeber. Ich kenne kein Unternehmen, an dem es nicht auch viel zu kritisieren gäbe. Denjenigen, die auf diesem Portal totale Verrisse vornehmen, mangelt es – obwohl ich die Beweggründe nicht kenne – doch wohl eher an der Fähigkeit zur Selbstreflektion und einer ausgewogenen Urteilsfindung.
Karriere/Weiterbildung
Gut: Interne Schulungen durch verschiedene Fachabteilungen, vielfältige externe Schulungsangebote
Schlecht: Entwicklungsplanung für Mitarbeiter findet nicht statt; im Vergleich zu großen Unternehmen eingeschränkte Aufstiegschancen; Führungspositionen werden überwiegend extern besetzt.
Bei neuen Herausforderungen werden meist teure externe Berater geholt, die die Themen unnötig aufblasen, statt den Mut zu haben, den eigenen Mitarbeitern eine günstige und pragmatische Lösung zuzutrauen.