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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Projektthemen
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der Führungsetage.
Interessante Projekte alleine halten keine Mitarbeiter. Die Stärken des Einzelnen sollte mehr gesehen werden, Vorschläge mehr aufgenommen werden. Geschäftsführung entscheidet viel alleine. Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist zunächst ersetzbar, aber auf Dauer funktioniert dieses Konzept nicht. Die Stärken des Einzelnen mehr nutzen und Vielfalt zulassen. Weniger Arroganz.
Im Team gut, aber zur Führungsetage schlecht. Daher auch immer komische Atmosphäre, wenn sie dabei sind.
Image gut
In Ordnung. Vor allem für eine Beratung.
Subjektive Meinung der Führung zur Person entscheidet
Individuell
Im Team gut
Geschäftsführung herablassend bis arrogant. Mitarbeiter sind ersetzbar und so fühlt man sich auch.
Räumlichkeiten gut gelegen. Ausstattung gut. Arbeitszeiten OK je nach Projektphase
Es gibt generelle Infoveranstaltungen, aber viel wird hinter verschlossenen Türen entschieden und nicht ausreichend begründet. Mitarbeiter werden oftmals nicht angehört/ernst genommen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung mit deinem Feedback zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen in verschiedenen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir bezüglich der von dir erwähnten Punkte konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne näher mit dir über dein Feedback sowie Verbesserungsmöglichkeiten sprechen.
Der Bereich Transparenz ist insbesondere unseren Führungskräften wichtig, weshalb wir in regelmäßigen Townhalls und All Hands Veranstaltungen in hybrider Form über aktuelle Projekte und zukünftige Entwicklungen der Firma informieren, sowie offene Fragerunden anstoßen, in denen jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit hat, eigene Fragen an die Geschäftsführung zu stellen.
Wir erstellen derzeit die neuen Karrierepfade für verschiedene Profile, um die Entwicklungsmöglichkeiten und Anforderungen ebenfalls transparent und greifbar für unsere Mitarbeitenden zu kommunizieren.
Im Rahmen von Feedback und Entwicklungsgesprächen wird regelmäßig auch das Verhalten und die Entwicklung unserer Führungskräfte evaluiert. Hier sind wir in engem Austausch und unterstützen unsere Teamleads individuell bei der Erreichung ihrer Ziele.
Wenn du Lust hast dich mit uns bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde dich gerne unter humanresources@kigroup.de.
Viele Grüße,
Isabelle
People Experience Team | KI group
Despite lockdown communication and interactions has continued very well through Teams and Slack
We have demanding customers
Could be better in every company
Really interesting, global, cutting edge projects
Gute Work Life Balande
- Geschäftsführung mischt sich in jede Details ein -> Micromanagement
- Geschäftsführung sagt „jede/r ist ersetzbar, es ist mir egal ob die Leute kündigen“
- mehr auf die Stimme der Mitarbeiter/innen hören
- kein Micromanagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid, wenn wir Deine Erwartungen in einigen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne mit Dir Deine Verbesserungsvorschläge aufgreifen und weiter in die Tiefe der Themen gehen.
Besonders die ehrliche und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Du erwähnst, versuchen wir durch verschiedene Gesprächsplattformen zu ermöglichen. Darunter fallen z. B. die regelmäßigen 1:1 mit den Team Leads, die Performance Reviews, die regelmäßig stattfinden und auch unsere Open Door-Policy, die unsere KI-Mitarbeiter jederzeit dazu einlädt, auf die jeweiligen Personen im Team, auch auf die Geschäftsführer, zuzugehen. Unsere Führungskräfte verstehen sich ebenso als Teil des Teams und sind offen für neue Ideen und Impulse.
Wenn auch Du Lust hast, Dich bzgl. Deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde Dich gerne unter humanresources@kigroup.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Offene Atmosphäre, schöne Teamkultur (gerade im Standort München), nette Kollegen, spannende Projekte.
Natürlich kann immer alles noch besser sein. Trotzdem empfand ich die Kommunikation zwischen den Kollegen immer angenehm und insgesamt gut.
Kennt man vielleicht so nicht - macht aber immer einen tollen Eindruck, wenn man die Projekte kennt.
In Stoßzeiten natürlich etwas ausgelastet - aber insgesamt fair.
Durch und durch solide.
Nette Kollegen, super Vorgesetzte
Nichts anzumerken. Immer auf Augenhöhe.
Top! Die Hardware (Macbook) könnte/sollte für Designer stärker sein.
Sehr faires Gehalt! Da kann man wirklich nichts zu sagen.
Nichts auszusetzen.
Tolle Projekte und Aufgaben - auch als Werkstudent kann man viel mitwirken.
Employees don't matter. Management is not trustworthy and unprofessional.
High-pressure, unorganised and chaotic working environment
The company, especially some departments, are starting to be known in the industry for being chaotic, unprofessional and not trustworthy .
Very long working hours (not compensated) and outside working hours "events" that keep the employees spending also their free time at the company. No respect for private life or sickness for calls/meetings scheduling and work load distribution.
No real personal development plan, follow ups or feedback
Below industry standards.
No initiatives.
There's general trust between colleagues in the same team and level (only!) due to the fact that they're all experiencing high pressure and very stressful times, making them stick together.
Poor management, complete lack of communication from execs. General lack of trust and plenty of last-minute changes of mind.
Some two events per year where you are requested to take days from your free time (week ends) to travel to another city and have a company event on Saturday.
No communication or good work-flow between departments and even within the same department (especially from management). A lot of politics between managers.
There is different treatment in regards to nationality.
Tasks are challenging and can be at times interesting, but most of the time clearly lacking a focus or general direction and even a purpose.
Dear former Employee,
Thank you very much for the detailed feedback! We sincerely appreciate your opinion.
We are always open for improvement and are continuously looking for new ways to make things better. However, there is one point that we feel we need to respond to:
We are very proud of the multicultural environment that we have and therefore treat all individuals the same. We do not tolerate any kind of discrimination.
If you have any further suggestions or would like to discuss your points, we would be pleased to hear from you.
Your KI group
Team, Vorgesetzte, Büro, Fairness
nichts
Stärker diversifizieren
Tolle Kollegen.
- Das Zielmodell für das variable Einkommen sollte überarbeitet werden. Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Zielerreichung.
- Sehr viel heiße Luft.
Individuelle Ziele versus die Realität - Abwertung der fakturierten Stunden ist vom Mitarbeiter nicht beeinflussbar
Sehr entspannter Style
Besser und flexibler als dem Berazerklischee entsprechend.
Bahncard
Selektiv und fokussiert.
Offene Kommunikation, keine politischen Spielchen.
Offenheit und Flexibilität
Sehr Fürsorgliche Leistungsorientierung
Sehr außergewöhnliche office locations, inklusive Show Kitchen (Büro Stuttgart)
Regelmäßig und umfassend
Nicht auf Topleague Niveau, wird aber durch das Gesamtpaket wettgemacht
Gute Branchen, zukunftsorientierte Themen
könnte eine kleine nette, spezialisierte Kölner Beratung sein.
Möchte aber gern mit den Großen an einem Tisch sitzen
schlechtes Management, chaotisches Projektmanagement, der Rest läuft halbprofessionell vor sich hin.
Finden einer/eines GF der so einen Laden in allen Facetten auch führen kann. Die aktuelle GF könnte sich konzentrieren, auf das, was er auch kann: Vertrieb.
So verdient kununu Geld.