Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligunggut, dass es das Unternehmen so noch gibt bei den vielen Insolvenzen im Retail Bereich
persönlich finde ich nichts gut
Ehrlich und transparent
- Unternehmenskultur
- sehr coole Kollegen mit ähnlichen Interessen
- Mitarbeiter-Rabatt
* Offen für Input & Ideen
* Spannendes Produktportfolio
* Herzliches Team
Neuer Investor erzählt immer das gleiche und immer wieder seine Lebensgeschichte - wird eher langweilig als inspirierend.
Leider haben sie bei der Übernahme eine Firma engagiert, die das Image festhalten und festigen sollte in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, leider wurde am Ende nur ausgehorcht und bewertet, wer im Unternehmen bleibt und wer nicht, denn nichts von dem was erarbeitet wurde, wird gelebt. Aber interessanterweise sind bei manchen Mitarbeitern die Meinungen in verschiedene Richtungen gegangen (Firma die bewertet hat vs Co-CEO‘s) ...
Die Geschäftsführung.....da können andere noch so gut sein und gute Arbeit abliefern, wenn an der Spitze so ein Team sitzt
Keine Mitarbeiter Wertschätzung, unfaire Bezahlung , kein Einhalten vom Arbeitszeitschutz-Gesetz
Nicht kritikfähig / Feedback kommt nicht an. Nichts wird verbessert. Alles bleibt so wie es ist. Hire and fire Mentalität
Alles im Moment, vor allem die Unehrlichkeit.
Innovative Ansätze in allen Bereichen. Kompetentere Menschen einstellen und keine Vetternwirtschaft, inkompetente Menschen die keine Ahnung haben weil sie unqualifiziert sind
Meine persönliche Empfehlung: einfach das Unternehmen schließen
Der Geldgeber sollte die Geschäftsführung austauschen.
Eventuell Provision System einrichten.
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen, auch unschöne Nachrichten persönlich vermitteln (auch an Mitarbeiter die, die Co-CEO’s evtl nicht mögen).
Informationen konkret teilen. z.. auch Änderung von Prozessen.
Eine realistische Strategie.
Menschen einstellen, die People und Leadership skills haben oder den beiden dabei helfen können welche zu erwerben.
Das Fundament schnell abarbeiten, d.h. Kundenanfragen beantworten und schnelles verschicken der Ware.
Der am besten bewertete Faktor von KICKZ.COM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle im selben Boot, der Zusammenhalt ist der einzige Grund warum ich so lange meine Zeit verschwendet habe
Junge Teams, die alle gut miteinander können und zusammenarbeiten
Super! Wir machen viele gemeinsame Team- und KICKZ Events
Geht bis gut
Super Teamspirit, Kollegen geben Wertschätzung und sind offen für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KICKZ.COM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
einfach mitmachen und dann ist alles möglich, ohne fachliche Voraussetzungen
Ist uncool, passt nicht zum Konzept alles mit Praktis zu besetzen.
Man wird gelockt mit dem Verpsrechen „wenn du dich in deiner Probezeit ( 6 Monate ) gut beweisst, hast du Karrieremöglichkeiten. Das ist so nicht richtig, da selbst Menschen die eigentlich die komplette Storemanagertätigkeit ausführen trotz des Umfangs ihrer Tätigkeit der Titel „Storemanager“ verweigert wird, damit man ihnen kein „Storemanager Gehalt“ bezahlen muss. Man wird vertröstet mit endlosen Probezeiten oder Zeiten in denen man sich beweisen soll. Am Ende alles nur heisse Luft.
Weiterentwicklung nur mit Vitamin B möglich.
Weiterbildung, was ist das?
