Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitweiser Austausch der Führungskräfte mit anderen Unternehmensbereichen würde die entstandene verfilzte Struktur innerhalb der kleinen Gruppe der Unternehmensleitung unterbinden
Sich nur unterordnende Abteilungsleiter gegen welche mit mehr Durchsetzungsvermögen austauschen
Sehr hierarchische Struktur durch flachere Ebenen ersetzen
Arbeit durch eigene Entwicklungsthemen interessanter machen, Verwaltungsaufwand durch Fremdvergaben reduzieren
Mehr Rücksichtnahme auf die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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