34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche und problemloses Zahlen der Gehälter und aller Zuschläge.
Tolle Kommunikation, neue Projekte.
Mein Job ist abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen. Es gibt endlich eine echte Unternehmenskultur und eine Leitung die nicht nur verspricht, sondern auch umsetzt. Dies war vorher leider nicht der Fall.
Leider hat das Image der Firma in den letzten Jahren gelitten, ich sehe einen deutlichen Imagegewinn in den letzten Monaten.
So wie es der Job mit einem Schichtmodel eben hergibt. Ich bin Pflegerin und arbeite an Sonn und Feiertagen. Das Unternehmen kann hier nichts besser machen. Unsere Kinder sind eben auch an Sonntagen pflegebedürftig.
Weiterbildungen werden angeboten und voll bezahlt.
Keine volle Punktzahl. Leider gibt es ein paar, zum Glück wenige, Kollegen, die in den neuen Strukturen nicht arbeiten können. Mit meinen Kollegen arbeite ich sehr gerne zusammen.
Genau wie mit jüngeren Kollegen, einwandfrei.
Perfekt! Immer ein offenes Ohr und mit Herz und Seele bei der Sache. Unsere neue Pflegedienstleitung lebt Ihren Beruf.
Sehr unterschiedlich, je nach Versorgung bei den Kindern zuhause.
Ich fühle mich gut informiert und werde aktiv in Entscheidung einbezogen. Über Änderungen der Geschäftsführung wurde jeder Mitarbeiter persönlich und über eine Mail informiert.
Klar könnte es immer mehr sein, ich bin wirklich zufrieden und finde mein Gehalt fair.
Führung besteht aus Frauen, die Pfleger im Unternehmen sind absolut gleichberechtigt.
Es kommt auf das Krankheitsbild an.
Das mit Kindern gearbeitet wird.
Keine Kontinuität, keine Strukturen, null Wertschätzung an die Mitarbeiter, zu späte Gehaltszahlung und zu späte Dienstpläne, keine Urlaubsplanung
Bitte mit den Mitarbeitern sprechen, über Neuerungen informieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben.
Im Team meistens gut, kommt immer auf die Versorgung an. In der Verwaltung schlecht.
Hat stark gelitten.
Durch den Arbeitsrhythmus (7 Tage Dienst und 7 Tage frei) kann man keine finden. Oft wird man an den freien Tagen angerufen und gefragt ob man einspringen kann.
Es werden keinerlei Fort- und Weiterbildungen angeboten.
Gehalt ist in der mittleren Kategorie, also noch viel Luft nach oben. Die Gehaltszahlung erfolgt nicht immer zum vereinbarten Zeitpunkt, kommt fast immer viel zu spät. Weihnachtsgeld wird nicht immer und auch nicht in voller Höhe gezahlt, ohne die Mitarbeiter vorher zu informieren. Nach der Probezeit gibt es eine BU-Rente sowie eine minimale Erholungsbeihilfe.
Oft werden die Mitarbeiter in 120 km entfernte Versorgungen geschickt (1 Strecke) und haben lange Fahrzeiten, nach einem 12 Stunden Dienst einfach viel zu lang und unverantwortlich. Zusätzlich kommen hohe Benzinkosten und damit eine große Umweltbelastung hinzu.
In den einzelnen Teams meistens gut, mit der Verwaltung nicht.
Ältere Kollegen bekommen keine interessanten Aufgaben mehr.
Das ist wirklich miserabel. Im Vorstellungsgespräch wird einem so vieles versprochen (regelmäßige Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen), was jedoch niemals eingehalten wird. Oft wird man einfach von eine Versorgung in die andere geschickt, ohne das man dazu gefragt wird. Informationen seitens der Geschäftsführung kommen einfach nicht, man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Teilweise sehr weite Anfahrtwege, Ruhezeiten werden nicht eingehalten, oft nicht genug Material vorhanden, kurzfristige Dienstplanänderungen kommen häufig.
Im Team wird kommuniziert, von der Verwaltung kommt keinerlei Kommunikation, Information oder sonstiges.
Männer verdienen noch immer mehr und bekommen auch Stellen in der Leitung.
Wenn man immer und der gleichen Versorgung eingesetzt ist, wird es mit der Zeit sehr langweilig. Meistens übernehmen die Eltern auch einen großen Teil der Pflege.
Nix
Gehalt zahlen zu spät, Dienstplan viel zu spät,versprechen werden nicht gehalten
Kommunikation verbessern, erst neue Patienten aufnehmen wenn genug Personal vorhanden ist.
Im Team gut, mit der Verwaltung schlecht
Hat Schaden genommen. Familien werden oft durch dienstausfälle belastet und müssen Dienste alleine machen.
Durch 12 Stunden Dienste schlecht
Kein Fortbildungsplan
Im unteren Mittelfeld, Gehalt wird fast immer zu spät gezahlt!!!!!
Mitarbeiter werden nicht heimatnah eingesetzt, müssen teilweise 120 km und 2 Stunden fahren für eine Strecke und das nach 12 Stunden Dienst.
Im Team sehr gut, Verwaltung mies.
Älteren wird nichts mehr zugetraut
Katastrophale Verhältnisse
Keine Materialien, weite Fahrten, lange Dienste
Es findet kaum kommunikation statt, man erfährt nie wichtige Dinge wie chefwechsel. Am geschäftsalltag nimmt man nicht teil.
Gegeben
Bei immer gleichen Patienten nicht so interessant
Nichts
Alles
Schlecht
Ohne Kommentar
Verspricht viel ohne es zu halten
Keins
Unmöglich
Hierarchie
Überstunden machen ohne Bezahlung
Gleich null
offener Umgang, mitdenken ist nicht nur erwünscht, sondern wird auch gefordert
Glatte 5 Sterne, weiter so!
Die Kollegen unterstützen einander und die beiden Gründer begegnen einem stets auf Augenhöhe und setzen sich für jeden einzelnen ein.
1 zu 1 Pflege war erstmal was neues, jetzt kann ich mir ein anderes Arbeit gar nicht mehr vorstellen
Das Versprechen sich mit dem Gehalt nicht schlechter als beim alten Arbeitgeber zu stellen wurde zu 110 % erfüllt :)
Das ist über alle Pflegebereiche hinweg, die ich bisher erleben durfte, schon ein Ausreißer nach oben.
endlich mal Vorgesetzte die wissen was sie tun.
Offene Kommunikationskultur mit viel Humor
Da hat man sein Glück auch immer selbst in der Hand.
Offener, ehrlicher und vor allem kein hysterischer Umgang mit der ganzen "Krisensituation"
Leider fehlt an der ein oder anderen Stelle Material, was aber überall fehlt.
Die Arbeitsatmosühäre ist gerade in der Corona - Krise entwas angespannt, dass liegt vor allem daran das wir nichts mit den Kindern unternehmen können und artig zuhause bleiben. Der Umgang innerhalb der Kids ist eher locker, man weiß in der Regel direkt woran man ist.
Aktuell werden keine neuen Klienten aufgenommen, ganz im gegenteil wird sehr viel Wert auf eine geordnete Einarbeitung und Mitarbeiterqualifikation gelegt.
Ich habe mich damls negativ beeinflussen lassen, dass jemand der wohl ein persönliches Problem mit jemanden gehabt hat, mir ganz viele Horror geschichten erzählt hat. Erst einige Zeit später habe ich jemand anderen kennengelernt der mir das komplette gegenteil erzählt hat und ich mich schließlich beworben habe. Nach über einem Jahr habe ich diese entscheidung nicht einen Tag bereut.
Ich höre aber noch heute, dass das Image in der Öffentlichkeit gezielt negativ beeinflusst wird, was ich persönlich schade finde
7 Tage Dienst, 7 Tage frei funktioniert erstaunlich gut.
Es sind auch kurzfristige Absprachen möglich oder andere Kollegen arbeiten nur fest an 5 Tagen in der Woche. Ich persönlich komme mit dem Konzept sehr gut zurecht.
Faire Regeln zur Fort- und Weiterbildungen.
Kosten wurde bisher komplett vom Arbeitgeber gezahlt und Freiräume für Prakitas geschaffen.
Zusätzlich gibt es einen Online Campus, in dem man regelmäßig neuigkeiten und andere Inhalte erhält.
Super!
Ich habe bereits 2 Krankenhäuser und 3 ambulante Träger hinter mir, zwei davon Intensivpflegedienste.
Ich verdiene bei Kids sehr gut und habe vor allem nicht ständig das Gefühl, beim Gehalt über den Tisch gezogen geworden zu sein.
Die Kids ermöglicht fast alles für ihre Kinder und deren Familien.
Ich bin bereits selbst mit in einen Urlaub gefahren oder nehme regelmäßig an angebotenen Freizeitangeboten teil.
Meine drei Teams sind schon länger fest zusammen und funktionieren bis auf kleine Missverständnisse gut. Ich kann sagen, dass ich mich nach kurzer Zeit als ebenfalls festes Teammitglied gefühlt habe.
Bisher ist der Altersdurchschnitt den ich kennengelernt habe bei ca. 38-42 Jahren.
Ich komme selbst sehr gut damit zurecht, da ich selbst gerade mit "älteren Kollegen", die schon sehr lange im Beruf sind, das ein oder andere mal meine Probleme hatte.
Meine Kontakte zu meinen Vorgesetzten war bisher durchweg positiv, zuvorkommend und offen. Ich hatte immer das Gefühl, dass sich der gegenüber die nötige Zeit nimmt und ich mit meinem Problem oder Anliegen auch Wertgeschätzt wurde.
Ich persönlich kann diese ganze hetze und Stimmungsmache gegenüber einzelner Personen überhaupt nicht verstehen ...
Corona ... Corona ... Corona ...
ich nutze gerade viel freie Zeit um zum Beispiel diese Bewertung zu schreiben und freue mich bald wieder auf normale Tage
Die Kommunikation ist in den meisten Fällen direkt, manchmal muss man jedoch ein zweites mal nachfragen. Insgesamt aber gut.
Absprachen werden ebenfalls in den meisten Fällen eingehalten, außer es kündigt sich ein Krank innerhalb des Teams an, dann weiß man schon vorher das Dienste verteilt werden müssen.
Ich wurde im letzten Jahr nur ein mal in meinen Frei angerufen, und dafür wurde sich sogar entschuldigt.
Da das Unternehmen noch relativ jung ist, gibt es einige Mitarbeiter die fast seit Beginn dabei sind und demnach die ein oder andere "Sonderregel" haben. Insgesamt fühle ich mich aber sehr wohl und freue mich irgendwann auch zu den "alten" zu gehören.
Der Bereich 1 zu 1 war Anfangs neu, da ich das klassische Arbeiten auf Station und in Heimen kannte. Ich komme jetzt jedoch sehr gut damit zurecht, da ich vor allem jetzt endlich das Gefühl habe, das meine Arbeit auch was bringt.
Ich freue mich, wenn die Kids auch endlich die erste Wohngruppe startet.
freundlicher, fast schon familiärer Umgang
Keine Pflegediensthopper einstellen, die Versauen das Klima!
Leider wird die Arbeitsatmosphäre immer wieder durch "durchreisende" Mitarbeiter getrübt, die das übliche Pflegediensthopping betreiben.
Ich komme mit dem Schicht Modell super zurecht.
Feste Arbeits- und Freiwochen sind heute leider alles andere als üblich
Leider noch sehr viele Dokumente und Formulare
5 Sterne!
wie bereits beim Arbeitsklima beschrieben ... schade
Ich habe immer das Gefühl gehört zu werden. Angebotene und Versprochene Dinge wurden bisher immer eingehalten
weitestgehend digital und über Teamsitzungen.
Ich habe bereits nach 2 Jahren eine Lohnerhöhung bekommen, ohne das ich darum bitten musste. Zusätzlich gibt es viele Leistungen, die das Netto deutlich erhöhen.
Netter Umgangston
Viele Versprechen, aber oftmals nur heiße Luft
Aufgaben sollten besser verteilt werden, Versprechen sollten eingehalten werden
Offener und Ehrlicher Umgang zu jedem Mitarbeiter
Super Gehalt
Erweiterung in eine Wohngruppe
Digitalisierung der Patientenakten und Unterlagen
Im 1zu1 Bereich ist es so ne Sache mit der Arbeitsatmosphäre. Im Prinzip gestaltet man sich diese im wesentlichen selbst. Gut wäre die Entwicklung in eine Wohngruppe, in der mehrere Mitarbeiter in einer Schicht sind.
Ich liebe den süßen Vogel :)
In meinem Team gibt es alleinerziehene Mütter, die fast Vollzeit arbeiten. Ich selbst kommen ebenfalls super mit dem Schichtkonzept zurecht.
Fort- und Weiterbildungen werden anstandslos bezahlt und ermöglicht.
Im Vergleich zu anderen Augenwischer Angeboten verdiene ich hier wirklich mehr. Gerade die Zusatzleistungen machen sich bei mir bezahlt.
Nachhaltig durch die Entwicklung im Rahmen der digitalisierung. Die Patientenkurven müssten noch digitalisiert werden, dann ist es super.
Ähnlich wie beim Thema Arbeitsatmosphäre. Es fehlt ein klassisches Team im Sinne einer Station.
Durchschnittlich eher junges Team, ältere Kollegen werden aber durch die ruhige Art sehr geschätzt.
Die Jungs sind toll
Die Kommunikation funktioniert reibungslos. Es wird viel Wert auf digitale Kommunikationswege gelegt. Absprachen werden eingehalten und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Niemand hat das Gefühl übervorteilt zu sein. Unternehmenswerte werden offen vorgetragen und gelebt. So soll es sein!
Langeweile gibt es nicht. Je nach alter des Kindes ist immer was los :)
- Tolle Klienten
- Tolle Kollegen
- Tolle Chefs
Mehr Infos zum Quereinstieg zur Verfügung stellen.
Gerade als Quereinsteigerin wurde ich super aufgefangen und begleitet.