Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
So vielfältig unsere Kunden und Kundinnen sind, so vielfältig sind auch die Wege, die wir gehen, um sie zu erreichen.
Mit unseren sechs Verkaufskonzepten ABC Schuh-Center, K+K Schuh-Center, RENO, Schuhpark, Shoe4You und street shoes sind wir im Bereich „Retail“ am Markt präsent. Jede unserer Marken hat ihre eigene Identität mit individuellem Sortiment und entsprechender Warenpräsentation – alles ausgerichtet auf das jeweilige Einkaufsverhalten der Kundenzielgruppe.
Im Geschäftsbereich „Wholesale“ statten wir als System-Großhändler aktuell über 490 Verkaufsflächen in Selbstbedienungs-Warenhäusern, Modemärkten und bei Cash & Carry Kunden mit standortspezifischen Sortimenten aus. Zudem unterstützen und überwachen wir die Flächen auf Wunsch mit erfahrenen Merchandiser:innen aus unseren Reihen und stehen auch bei Themen wie Shop-Konzeption und Marketing unseren Partnern zur Seite.
Auch als Traditionsunternehmen sind uns der Fortschritt und die stetige Weiterentwicklung besonders wichtig. Daher sind wir auch im Onlinehandel mit unserem Online-Shop kilagoo.com präsent und bieten so unseren Kunden und Kundinnen einfaches und bequemes Shopping direkt von zu Hause.
Wir sind Shoe-Shopper. Teamplayer. Trend-Macher. Zahlen-Jongleure. Code-Genies. Wortakrobaten. Kundenversteher. Und vieles mehr.
Wir sehen uns ständig nach neuen Talenten um, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können. Dabei sind wir offen für neue Ideen und Impulse und schätzen eigene Verantwortung. Hierarchisches Denken hat bei uns keinen Platz. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Hinter unserem unternehmerischen Erfolg stehen Menschen. Angefangen von Verkäufer:innen im Store über Visual Merchandiser:innen bis hin zu Controller:innen, Programmierer:innen, Einkäufer:innen oder Lagerist:innen – jeder für sich ist mit seinen ganz eigenen Bedürfnissen und Ambitionen ein wichtiger Teil des großen Kienast-Ganzen. Und alle vereint ihre Leidenschaft für Mode und Schuhe.
Wir möchten, dass eine Stelle bei uns mehr ist als einfach nur ein Job. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Wir fördern auch engagierte Kollegen und Kolleginnen mit Seminaren, individuellen Coachings, Weiterbildungen wie beispielsweise mit digitalen Selbstlernmedien und leben eine Feedback- sowie Entwicklungsgesprächs-Kultur.
All unsere Mitarbeiter:innen haben bei uns somit die Chance, aktiv an ihrer beruflichen Laufbahn mitzuwirken, neue Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, mehr Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageSchönes Arbeitsumfeld, die Arbeiten die anfallen sind körperlich gut zu bewältigen, es gibt zb als Unterstützung eine Presse für Pappe im Lagerraum.
Das sich jemand um einen Kümmert wenn man ein Anliegen hat
Innovative Ideen
Wohlbefinden des Mitarbeiters
Umsetzung
Pünktliche Lohnzahlung
Firmenhandy
Pünktliche Bezahlung, Informationen werden in Wochen News oder direkt von der Geschäftsführung mitgeteilt.
Außer dem Gehalt und dem manchmal löchrigen Informationsfluss seitens der Regionalleitung alles.
Mal sich zu informieren warum Personal kündigen , wenn schon Gespräche mit Reg.-Leitung geführt wurden, denke es wird nicht immer alles bis zur oberen Etage weitergegeben. Was ich wirklich schade finde. Hoffe das ich so mal einen erreiche die auch Handlungsbedarf darin sehen.
Es fehlt die Wertschätzung durch die RL und GF.
Eigentlich kann ich nichts negatives sagen außer ....diese Musik kein Betriebsrat
Gewisse Leute in gewissen Positionen
Und die Kommunikation
Manchmal wird an der falschen Stelle gespart
-Richtige Zeiterfassung und daraus resultierende korrekte Bezahlung der Arbeitszeit
-Sommerfeste / Weihnachtsfeiern vielleicht regional
-Prämienzahlung
-Erhöhung des Urlaubsanspruches
Aufstiegs Position das wäre ein Traum,noch hat es nicht geklappt weil keine Stelle frei war , ich geb die Hoffnung nicht auf
Irgendwann wieder Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Vertrauen ist richtig und gut aber Kontrolle ist manchmal besser
Eine Klimaanlage für die heißen Tage wäre durchaus angenehm.
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
5* tolles Team
Wir sind ein tolles Team!
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut gewesen. Man ist füreinander da und unterstützt sich auch gegenseitig. Bei Fragen und Problemen ist es jederzeit möglich sich an andere Kollegen zu wenden.
In den Jahren sind viele gekommen und gegangen, was auch vollkommen normal ist. Wir haben ein tolles Team was sich super untereinander unterstützt und sich gegenseitig hilft.
Untereinander gut, bis auf jene die meint ja mehr zu sein aber leider kein Vorbild z.b.ständige Handy Nutzung zu 90%für private Sachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Durchschnitt zu anderen Arbeitgebern vergleichsweise schlecht. Urlaub ist der gesetzliche Mindesturlaub. Auch da ist noch viel Platz nach oben.
Es werden keine Rüstzeiten bezahlt, was allerdings gesetzlich geregelt ist. Bei Nachfrage heißt es, im Einzelhandel ist das so.
Das stimmt natürlich nicht. Man macht jeden Tag Überminuten, weil man natürlich nicht bei Ladenschluss schon Feierabend hat. Bei Ladenschluss muss dann noch die Kasse gemacht werden und das dauert seine Zeit.
Bei Schichtwechsel kann ich auch nicht ...
Ist immer Verbesserung würdig, insbesondere wenn Leitung die ganze Zulage bekommt- nicht teilen braucht ,andere nur dann Zusatzleistung bekommen wenn Vertretung geleistet wird aber Leitung nur meistens drei Tage in der Woche im Laden steht trotzdem volle Leistung bekommt und die anderen Tage bekommt niemand eine Vergütung ( nicht wirklich wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber)
Gute und bessere Leistung darf auch gerne gut und besser entlohnt werden.
Soweit in Ordnung, aber gegenüber anderen anderen auch nicht toll.
Leider ist die Bezahlung ungerecht.
Neue Mitarbeiter bekommen genauso viel , wie Mitarbeiter die schon länger dabei sind ( viele fühlen sich nicht wertgeschätzt).
Mitarbeiter die noch dazu ausbilden und doppelt viel Arbeit haben, werden auch nicht extra entlohnt. Obwohl sie auch wirklich mehr zu tun haben und auf ihre Beiartikel verzichten. Dies sehe ich an unserer Filialleiterin sie leitet die Filiale, bildet aus und motiviert ständig alle Mitarbeiter, so dass wir so gut wie immer im oberen Bereich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Kann nur möglich werden , wenn die Filialleiterin dem Regionalleiter alles gewissenhaft weiterleitet, sonst nicht möglich , wenn Ehrlichkeit fehlt!
Immer möglich.
Also da kann ich ein Vorbild sein.
Habe als Aushilfe angefangen,Im Jahr 2000 Ausbildung als Einzelhandelkauffrau,danach wurde ich Vertretung und nicht so lange dann wurde ich schon Filialleitung.Dazwischen 2 mal Mama geworden und jetzt immer noch bei der Firma seit 23 Jahren.Ich bin sehr glücklich hier und möchte nicht zur andere Unternehmer wechseln.
Ich habe vor 6 Jahren als normale Mitarbeiterin mit 80 h angefangen .
2 Jahre später bekam ich ein eigenen Laufen für den ich vetsntwortlich bin .
Und ich liebe mein Job ❤
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben besteht großes Weiterentwicklungspotenzial. Leider ist es aufgrund der flachen Hierarchie und kleinen Teams schwierig eine höhere Position zu erlangen.