Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungVerhältnis zu Vorgesetzten auf Augenhöhe, Verlässlichkeit im Team
Eigentlich alles. Super Team, sehr interessante Aufgaben.
Gutes Gehalt und moderner Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Freiheiten
Menschen, Feedback wird gehört
Der Umgang mit Mitarbeitern lässt in vielen Fällen zu wünschen übrig und die in meinem Fall fehlende Kommunikation VOR Einstellung.
Eigene Gewinnmaximierung und Provisionen stehen an erster Stelle. Die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden interessieren nicht.
Freiheit gepredigt und im Gegensatz dazu immer mehr Micromanagement gelebt wird.
Nur bequemes Feedback gewünscht ist.
Leider mehr Schein als sein...
Der Umgang mit Mitarbeitern die sich gegen eine Zukunft bei Kienbaum entscheiden ist durch einzelne sehr schwierig und schädigt das Image des gesamten Unternehmens. Kaum eine Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance mit Familie und dem Wunsch nach einem (halbwegs) geregelten Sozialleben. Unheimlich viele Reisetätigkeiten mit Flugzeug (#carbonfootprint) und viel Aufwand und Aktionismus der vermeidbar wäre. Stellenweise zu wenig Wahrhaftigkeit im Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird in einer Tour Wertschätzung gepredigt und oft in keiner Weise selbst gelebt. Es ist traurig, ...
Rechtzeitige, transparente, faire Kommunikation und Behandlung sind mehr als nötig und angebracht, wenn man gute, leistungsstarke und zufriedene/motivierte, langjährige Mitarbeiter haben möchte!
Praktikanten weniger ausnutzen und die Arbeitszeit erfassen
Gehalt eher branchenunterdurchschnittlich
mehr das umsetzen, was man den Mitarbeitenden verspricht und den Zusammenhalt fördern
Leider wird man hier ausgegrenzt, wenn man sich nicht anpasst, das ist sehr schade --> Diversity muss dringend erhöht werden
Die Werte, die propagiert werden leben. Eigene Führungskräfte professionell, auch extern ausbilden und entwickeln. Erkenntnisse eigener Studien auf das eigene Unternehmen anwenden.
Der am besten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
ebenfalls top
Hierzu kann ich keine Auskunft geben, es scheint aber unauffällig
Mit älteren top, beim Umgang mit jüngeren sollte mehr Rücksicht auf weniger Erfahrung gelegt werden. Hier ist das Thema Wertschätzung anzugehen
Kienbaum pflegt eine Duz-Kultur, weshalb das arbeiten mit älteren Kollegen sehr entspannt und ergebnisorientiert war.
Ich hatte nie das Gefühl, dass es Probleme gab. Hohe Wertschätzung und Dankbarkeit für Tipps und Tricks.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Als Praktikantin wird keine Überstunde bezahlt aber man arbeitet wirklich sehr viel. Da sollte wenigstens bei Praktikanten drauf geachtet werden.
Wie in der Beratung üblich, kann man bei Kienbaum nicht von einem nine-to-five-Arbeitstag ausgehen. Allerdings achten die Kolleg:innen und Vorgesetzten gegenseitig darauf, dass sich die Auslastung in einem humanen Rahmen bewegt. Darüber hinaus es herrscht Flexibilität wenn es darum geht, Arbeitsspitzen auch wieder auszugleichen.
Erst kommt das Umsatzziel und dann der Mensch. Man selbst sollte in der Lage sein, achtsam mit sich umzugehen.
Man muss schon schauen, für dich selbst zu sorgen. Die meisten FK nehmen alles, was sie bekommen können.
Nach Corona sicherlich besser, dafür kann nur leider das Unternehmen nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
wenn man sich einbringt, kann man sich sehr gut entwickeln und wird auch von allen Seiten gefördert
Für junge Mitarbeiter gut, für erfahrene und Führungskräfte gibt es wenig Angebot
Für Berufseinsteiger:innen und Mitarbeitende bis ca. Mitte Dreißig werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Das Entwicklungsangebot für die erfahrenen Kolleg:innen ist überschaubarer.
Wenn man nicht zu individualistisch ist und die angesagte Leistungskultur aktiv akzeptiert, läuft es mit der Karriere.
Total transparent mit klaren Entwicklungspfaden, Perspektiven und wertschätzendem Feedback, Fokus auf persönlichem Wachstum
Viele Angebote
