Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
CoachingDer Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung und auf der Hierarchieebene ist außergewöhnlich stark und wirklich einzigartig.
Obwohl dieser positive Zusammenhalt weniger auf das Unternehmen selbst zurückzuführen ist, sondern eher auf den Zufall, dass in meiner Abteilung Kollegen arbeiten, mit denen die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert, ist dies dennoch ein großer Vorteil.
Es wäre jedoch wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um solche positiven Teamdynamiken in anderen Abteilungen zu fördern.
Interessanter Aufgabenbereich, selbstständiges Arbeiten.
Kollegialität
Gutes Gehalt
Samstagsarbeit wird extra honoriert (umindest bei den Mechanikern)
Das aktuell eine schwierige Zeit für die Firma ist, ist jedem Mitarbeiter bewusst. Aber diese Show die ihr mit den Insolvenzverwaltern iniziiert habt ist unwürdig gegenüber eurem Personal das Jahrelang dafür geschuftet hat das die Firma so geworden ist wie sie war. Das ihr Monatelang die Mitarbeiter hinhaltet und ihnen vermittelt das man sie braucht und dann schlagartig sie von dem einen auf den anderen Tag rauschmeist ist unmenschlicht.
Andere Firmen denen es auch nicht gut ging und auch in ...
Wie soll man so einer Firma noch vertrauen können die einen über Monate lang hinweg hinhalten anlügen und dann als Dank entlassen für das dass man der Firma auch in dieser schwierigen Zeit treu war. Alles richtig gemacht oder was soll man dazu sagen was ihr aus der Firma in so kurzer Zeit gemacht habt.
Zu viele Baustellen die nicht gelöst werden
Das respektlose verhalten der Vorgesetzten
Mitarbeiter werden bewusst belogen, Hauptsache man selbst ist fein raus.
Alles oben genannte bietet erheblichen Raum für Verbesserungen. Offenere Kommunikation und einen strukturierteren Ablauf des gesamten Arbeitsprozesses sind erforderlich, damit die Firma wieder ein Ort werden kann, an dem man sich wohl fühlt.
In Anbetracht der aktuellen finanziellen Herausforderungen des Unternehmens ist es bedauerlich, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass seitens der Geschäftsleitung keine offene und ehrliche Kommunikation stattfindet. Dies steht im krassen Gegensatz zu dem, was oft als Vorteil eines Familienunternehmens hervorgehoben wird - die offene Kommunikation und ...
Alle Führungspositionen austauschen und mit Kompetenten Leuten die ehrlich zu den Angestellten sind ersetzt. Hier wurden Mitarbeiter selbst von der Familie Kiener belogen. Damit die Firma weiterkommt, sollte die restliche Kiener Sippe die Firma verlassen. So halten sie keine Mitarbeiter
Wie beim Fußball es muss mal zu einen Trainer austausch kommen in der Fertigung sonst wird sich da niemals was ändern.
Führungskräfte auswechseln gegen jemanden mit Kompetenz und der nicht nur auf sich achtet
Mehr auf eigene Ausbildung als Leiharbeiter übernehmen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von KIENER Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung und Hierachieebene ist bemerkenswert gut. Das kann ich nur über meinen eigenen Arbeitsbereich beurteilen und nicht über Andere.
Innerhlab meiner Abteilung ein guter Zusammenhalt. Das wird aber von der GL nicht geschätzt.
Ausgenommen der oberen Hirachien
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Der Zusammenhalt könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIENER Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg in der Karriereleiter
Es wird viel versprochen aber das war es auch schon ansonsten nur bla bla bla.
Viele wurden gekündigt
Wird nicht gefördert. Wer sich gut bei der GL verkaufen kann, kommt weiter. Sonst niemand.
Wie schon erwähnt werden Mitarbeiter nur gefördert wenn es sein muss. Ansonsten sieht die Karriere Chance eher mau aus.
