Kiesel 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Kiesel Gruppe ist bekannt für ihren starken Kollegenzusammenhalt. Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als angenehm, unterstützend und konstruktiv. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das sich über die gesamte Firma und ihre Tochterfirmen erstreckt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen als gute Freunde bezeichnen und betonen, dass sie stets Hilfe erhalten, wenn sie diese benötigen.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen haben bemerkt, dass es Unterschiede im Engagement gibt - während einige Kolleg:innen sehr engagiert sind und viel arbeiten, scheinen andere weniger engagiert zu sein. Zudem wurde Kritik an langjährigen Mitarbeiter:innen geäußert, die ihre Schwächen verbergen und sich gegenseitig schützen. Diese Punkte sollten jedoch im Kontext betrachtet werden, da sie nicht repräsentativ für die allgemeine Stimmung innerhalb der Kiesel Gruppe sind.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Kiesel Gruppe wird mehrheitlich als positiv und unterstützend wahrgenommen. Kollegialität und Teamgeist prägen das tägliche Miteinander und schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Es wird hervorgehoben, dass alle an einem Strang ziehen und das offene Tür-Prinzip gelebt wird, was zu einem nahezu freundschaftlichen Miteinander von der Geschäftsführung bis zum Produktionsmitarbeiter:in führt.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass Lob selten ausgesprochen wird und eine negative Einstellung seitens des/der Vorgesetzten vorliegt. Zudem wird Eigeninitiative nicht immer geschätzt und es gibt viele Austritte während der Probezeit. Verbesserungspotenzial ist vorhanden, jedoch wurden keine konkreten Bereiche genannt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte nicht die allgemeine Meinung widerspiegeln, sondern individuelle Wahrnehmungen darstellen.

Die Kiesel Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Diese Herausforderungen ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, ihre Fachkenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsaufteilung wird als anspruchsvoll, aber fair beschrieben, wobei Eigeninitiative gerne gesehen ist.

Zudem schätzt das Unternehmen die Ideen seiner Mitarbeiter:innen und bietet ihnen die Möglichkeit, sich mit der Firma und der Branche zu identifizieren. Allerdings scheint es, dass übermäßiges Engagement nicht immer positiv aufgenommen wird. Ungeachtet dessen, ist es erwähnenswert, dass es keine wiederholten Kommentare oder persönliche Meinungen gibt, die nicht allgemein geteilt werden. Insgesamt bietet die Kiesel Gruppe eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können.

Die Kommunikation innerhalb der Kiesel Gruppe scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während es in anderen Verbesserungspotenzial gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation, insbesondere den regelmäßigen Austausch innerhalb der Abteilungen und die Einblicke durch die firmeneigene Zeitung. Es wird hervorgehoben, dass Zahlen, Daten und Fakten nicht geheim gehalten werden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde angemerkt, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung und von oben nach unten verbessert werden könnte. Es besteht der Wunsch, dass Führungskräfte die Mitarbeiter:innen stärker einbinden sollten. Darüber hinaus wurde bemängelt, dass es zwar Forderungen und Beschwerden gibt, jedoch fehlt es an konstruktiver Kommunikation. Hier liegt also noch Potenzial für positive Veränderungen, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.