Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Feste und Veranstaltungen
- Vereinzelt tolle Mitarbeiter
- Kantine
- Benefits
- Falsche Versprechungen
- Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männer
- keine faire Entlohnung
- mangelnde Wertschätzung
- falsche Versprechungen
- mangelnde Mitarbeitermotivation
- Bessere Kommunikation
- Mehr Flexibilität
- Kernarbeitszeit abschaffen
- Bessere Sozialleistungen
- Aufstiegschancen ermöglichen
- Azubis besseres Angebot machen bei Übernahme
- Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeiter während Corona
Ungleichbehandlung, geringe Wertschätzung
Zu unflexibel, Gleitzeitregelung zu streng
Kaum Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden klein gehalten
Keine ordentliche Mülltrennung
Nur vereinzelt
Älter Kollegen werden überwiegend sehr geschätzt
Teilweise steile Hirarchi
Teilweise unmoderne Arbeitsplätze, schlechte IT Lösungen, Hauptsache günstig
Unprofessioneller Umgang
Frauen werden benachteiligt in der Bezahlung
Absolut kollegiales Umfeld, es wird untereinander ausgeholfen, viele junge Mitarbeiter im Team was regelmäßig frischen Wind reinbringt. Wahrscheinlich der größte Grund dort zu arbeiten.
Das Image ist zurecht ziemlich gut
Da gibt's nix zu meckern.
Arbeitszeiten sind klar, Urlaub ist flexibel einreichbar.
Wenn man nicht gerade einen Vorgesetzen hat der nicht will dass man aufsteigt, hat man schon gute Chancen. Manchmal wird jedoch Schleimerei mehr belohnt als ehrliche Arbeit.
Gehalt wird etwas ungleich verteilt, wer neu einsteigt bekommt mehr als die anderen die schon länger dabei sind. Ausbildung wird sehr gut bezahlt. Freiwillige Zusatzleistungen gibt es genug.
Mulltrennung nicht vorhanden, gibt noch einige Bereiche in denenan verbessern kann und muss.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, in anderen Abteilungen herrscht sicherlich Verbessungspotential.
Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Seit ein paar Jahren herrscht Verbesserung, manche führende Positionen sind jedoch fragwürdig besetzt und verbreiten Unmut. Mein Vorgesetzte ist immer ansprechbar und generell offen für alles.
Sauber, moderner Maschinenpark, gute Sicherheitsausstattung.
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen innerhalb der Abteilung, es gibt keine Feedbackgespräche nach Beendigung eines Projekts, es gibt kaum abteilungsübergreifende Kommunikation. Das führt zu einer regelmäßigen Wiederholung der selben Fehler und kostet viel Nerven, Zeit und Geld.
Nicht deutsche Mitarbeiter bekommen weniger Gehalt.
Abwechslungsreich, viel Eigenverantwortung und eigenständige Zeiteinteilung.
-verschiedene events für Mitarbeiter wie zum Beispiel Fußballspiele, Skiausflüge, Oktoberfeste und vieles mehr
-Maschinenpark ist groß, vielfältig und es gibt viele moderne Maschinen
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Sehr ehrliches Miteinander
-Große Hilfsbereitschaft von allen
-Leckere Kantine für niedrigen Preis
Ist leider nicht in einer Gewerkschaft.
Nach 6 Schulstunden, die Auszubildenden nicht mehr für 2 Stunden in die Firma kommen zu lassen sondern freizustellen.
Dass er nett ist
-
-
...das man keine Nummer ist sondern Namen und Gesicht hat.
...das bei "Altgedienten" oft mit einem anderen Maß gemessen wird.
Das Essen in der Kantine hat in den letzten Wochen und Monaten stark nachgelassen. Hier wäre eine Neuausrichtung notwendig.
Gutes Abteilungsklima, flexibles Gleitzeitmodell, sehr viel verschiedene Sozialleistungen
Tätigkeiten, die von Kieselmann-Abteilungen für Tochterunternehmen übernommen werden auf ein Nötigstes beschränken.
Zusammenhalt der Kollegen.
LOHN,keine Gleichberechtigung,wird immer mehr erwartet von den Mitarbeitern.Lohnanpassung gleich NULL
Um Abgänge langfristig zu vermeiden(was eh kommen wird) unbedingte Gehaltsanpassung.Vorallem Gleichberechtigungen in allen Belangen
Moderne Firma, nette Kollegen, viele Aktivitäten für Mitarbeiter, modernes Auftreten nach außen, pünktliches Gehalt und Gute Arbeitszeiten.
Das manche Vorgesetzte ihren Kollegen leere Versprechungen machen, Der Lohn für immer größere Umsätze der Firma zu gering ist. Vorgesetzen Gespräche werden nicht angenommen.
Die Firma fordert immer mehr von den Mitarbeitern, ohne den Lohn oder das anerkennen dafür nachzuziehen.
Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen, regelmäßige Schulungen bei Neuigkeiten, mehr auf Mitarbeitern eingehen wenn diese Anliegen haben.
er ist nicht einfach
er könnte mehr Sozialleistungen bieten
so bleiben
sehr guter Zusammenhalt, tolle Arbeitsatmosphäre, Mensch steht im Mittelpunkt,
So verdient kununu Geld.