Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Kieser 
Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score92 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Instruktor:in21 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Fitnesstrainer:in10 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Wellness-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kieser Training
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kieser Training
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder packt mit an und man kann jeden jederzeit erreichen. Zudem wird sehr auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter geachtet, sodass die nicht einfach ohne Plan im Studio stehen sondern mit Selbstbewusstsein jedem helfen kann.
Bewertung lesen
War immer sehr höflich und hat sich Zeit für die Anliegen der Angestellten genommen.
Bewertung lesen
Manche Franchisenehmer machen es (vllt) besser.
Bewertung lesen
Sehr gute Einarbeitung, standartisiertes Arbeiten (nicht für jeden etwas), man kann schnell eigenverantwortlich und selbstständig Arbeiten
Bewertung lesen
Konzept ist ganz gut eigentlich, die Maschinen auch sehr sinnvoll
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin froh nach meinem Studium da raus zu sein. Leider ist hier mehr Stehen als Interagieren angesagt.
Die 7/8 Stunden Schichten werden durch ein paar Trainings erfrischt, aber mehr oder neues lernt man dazu nicht. Je nach Studiengang auch nicht sinnvoll, da man hier kaum Raum für Innovationen hat, sondern sich strikt an Vorschriften halten muss. 8 Stunden hinter dem PC stehen, ab und zu durch die Fläche laufen, Trainingskarten neu schreiben, und auf die Uhr starren bis man ...
Bewertung lesen
Was aus dem ursprünglichen Konzept vor Ort gemacht wird, hat nichts mehr mit der Idee des Firmengründers zu tun
Bewertung lesen
So richtig schlecht ist nicht viel bei Kieser. Das Thema mit den Arbeitsbedinungen für ältere Menschen und das Thema mit den kurzen Hosen im Sommer ist tatsächlich total unnötig und gehört einfach kurz und schnell bereinigt. Es gibt schöne Barhocker im Bauhausstil - die könnte man doch ohne weiteres an die Rezeption stellen. Es gibt auch kurze Hosen in schlichtem Design. Man merkt, dass von Seiten des Franchisegebers eher der Kunde und nicht der Mitarbeiter im Fokus steht und das ...
Bewertung lesen
Das das Personal vernachlässigt wird.
Bewertung lesen
ehrlicherweise so gut wie alles
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich ist dies ein großer Schwachpunkt des Systems. Vorschläge werden zwar erhört, aber erst nach vielen vielen Jahren umgesetzt. Dennoch hätte ich ein paar:
- digitale Transformation vorantreiben
- dadurch weniger Papiermüll, schnellere und leanere Prozesse
- dadurch zB auch die Möglichkeit den Studio CheckIn zu automatisieren, was dafür Sorgen würde, dass das Studio (wie heutzutage üblich) auch ohne Personal laufen kann. Das würde das Personal an Sonntagen, Feiertagen etc. entlasten
- es ist nicht mehr Zeitgemäß an Heilig Abend ...
Bewertung lesen
Im Zuge des Fachkräftemangels wird es wichtig, aktiv die Karriere von Absolventen zu fördern, damit sie im Unternehmen bleiben und nicht nach 7 Semestern einfach neue als billige Arbeitskräfte einstellen
Bewertung lesen
Die Führungspersonen besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Bewertung lesen
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung, auf die Mitarbeiter hören
Bewertung lesen
Bessere Trainingsbetreuung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gleichberechtigung wird groß geschrieben, jeder wird gleich viel respektiert und jeder kriegt dieselben Aufgaben. Keiner wird bevorzugt. Zudem sind bei uns momentan mehr Frauen eingestellt als Männer
5
Bewertung lesen
keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
5
Bewertung lesen
Jeder wird gleich schlecht behandelt
5
Bewertung lesen
100% - klar ist natürlich, dass alle Teammitglieder unterschiedlich sind, unterschiedliche Bedürfnisse haben.
Von allen wird erwartet, dass sie den Job so gut machen wie sie können und sich auf Ihre Art engagieren.
Gleichzeitig werden individuelle Fähigkeiten gefördert und und Rücksicht genommen wenn jemand mal nicht so fit ist, oder einfach keine 20 Jahre mehr.
5
Bewertung lesen
Alle gleich schlecht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


keine Zuschläge für Wochenenden, Feiertage und Spätschichten, keine VL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Einstiegsgehalt knapp über Mindestlohn, Mitbewerber zahlen inzwischen besser
1
Bewertung lesen
Verdiene im neuen Job als Anfänger netto so viel, wie bei Kieser brutto mit mehreren Jahren Berufserfahrung
1
Bewertung lesen
Schwieriges Thema.
Vergleich Branchenintern ist es okay. Trainer verdienen nicht viel. Als Führungskraft kann man, je nach Standort, durchaus sehr gutes Geld verdienen. Das Problem sind aber nicht die Studios, sondern der Preiskampf und der Wettbewerb branchenintern. Wir konkurrieren zum
3
Bewertung lesen
1780 brutto bei Vollzeit
1
Bewertung lesen
Im Fitnessbereich wird ohnehin nicht überragend verdient. Der Gegenwert des Mitarbeiters wird nicht gesehen. Wird nur unter Betriebskosten abgehakt und die sollen gering gehalten werden.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt viele Geschichten wie ein Kieser Trainer und Eigentümer von mehrere Studios ist und Millioneneinnahmen hat. Der normale Trainer ist nach circa einem jahr voll ausgebildet und dann kommt auch nichts wirklich dazu. Mit viel Engagement und Einsatz kann man es bis zur Führungskraft schaffen. Hier ist die Arbeit durchaus abwechslungsreicher und mit einem guten Gehalt verbunden. Die meisten Kieser Training Trainer verlassen aber das Unternehmen nach 3-5 Jahren, da auf Dauer keine Weiterentwicklung mehr möglich ist.
3
Bewertung lesen
Die Auswahl wird in der Regel nicht nach der Eignung getroffen. Die Geschäftsführung hat auch kein Interesse, Kompetenzen an Mitarbeiter zu übertragen. Damit spart man sich dann auch die Weiterentwicklungskosten
2
Bewertung lesen
Es gibt einen Betriebsleiter. Wenn diese Position besetzt ist, wird auch der kompetenteste Mitarbeiter als einfacher Trainer versauern.
2
Bewertung lesen
Jeder bekommt eine Ausbildung von denen bezahlt. Zudem hat man die Chance nach den ersten zwei Ausbildungen noch eine extra Ausbildung zu machen, diese ist aber freiwillig.
5
Bewertung lesen
Karriere macht man woanders, Weiterbildungen dienen in erster Linie dem Vertrieb und der Umsatzsteigerung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kieser Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kieser Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden Kieser Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kieser Training als eher traditionell.
Anmelden