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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDa fällt mir aktuell nichts ein.
Geld kommt pünklich , Ulrlaubs u. Weihnachtsgeld
pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Frühstückspause wird bezahlt.
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt
Keine Kommunikation
Kein Inflationsausgleich
Keine Gleichberechtigung
Wenn die Nase nicht passt hat man verloren
Es gibt keine zukunftsweisenden Entscheidungen. Man agiert planlos vor sich hin.
Es werden unterschiede bei Mitarbeitern gemacht und manch einer kann sich
fast alles erlauben !
Die Intriganten lassen grundsätzliche unternehmerische Kompetenzen vermissen. Daraus resultiert, dass sie von vielen Untergebenen schlichtweg ausgetrickst werden.
In diesem Fall hat die Katze das Haus zwar nicht verlassen, aber die Mäuse tanzen trotzdem auf dem Tisch.
Planlose Unstrukturierung, ohne langjährige Erfahrungen einfliessen zu lassen, Jahrzehnte an Wissen und Erfahrung zu Ignorieren.
Kritik aus der Belegschaft ernst nehmen. Ausreichend Mitarbeiter neu einstellen wenn Kollegen die Abteilung wechseln/die Firma verlassen und es nicht auf dem Rücken der noch vorhandenen austragen nach dem Motto "mal gucken wie lange das so läuft"
Die Geschäftsführung muß komplett ausgetauscht werden.
Die Betriebsleitung sollte sich mal überlegen ob sie die Leute bzw. Arbeiter
unterschiedlich entlohnen . Echt mies !
Akzeptanz für den Generationenwechsel durch ARBEIT schaffen und nicht durch Intrigen Führungspositionen freischaufeln, um sie mit "genehmen Personen" (aus dem direkten familiären oder familiennahen Umfeld) neu besetzen zu können.
Leuten hinterrücks Kompetenzen und Zugriffe zu entziehen, um sie kaltzustellen führt nur zu allgemeiner Verunsicherung. Im Endeffekt sind das nur Machtspiele, die niemandem Respekt abnötigen.
Auch mal auf den kleinen Mann , Frau aus den verschiedenen Bereichen hören.
Es gibt viele gute Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von KIESOW DR. BRINKMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert gut. Konstruktive Kritik wird geäußert und angenommen, allerdings eher bei der jüngeren Generation. Die älteren sind weniger kritikfähig und fahren Stur ihr "das haben wir schon immer so gemacht" Protokoll ab
Wenn es darauf ankommt ,kann mann sich auf die Kollegen verlassen.
Jederzeit hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIESOW DR. BRINKMANN ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Stimmung wird gekonnt weg ignoriert, es wird nichts für mehr Mitarbeiterzufriedenheit getan, Motivation von höherer Stelle wird nicht gefördert oder anerkennend gelobt, sondern vielmehr wird erwartet alles für die Firma zu geben egal was es kostet.
kalt, ignorant, kein wir Gefühl
Mann muss nur funtionieren
Durch die Bank schlecht. Es wurden in kurzer Zeit mehrere Führungskräfte kaltgestellt, um die Macht im Unternehmen einseitig zu bündeln.
Auf den Weg der Besserung.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Null Fortbildung
Ist nen Job, keine Karriere.
