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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kommunikation
Kein Inflationsausgleich
Keine Gleichberechtigung
Wenn die Nase nicht passt hat man verloren
Kritik aus der Belegschaft ernst nehmen. Ausreichend Mitarbeiter neu einstellen wenn Kollegen die Abteilung wechseln/die Firma verlassen und es nicht auf dem Rücken der noch vorhandenen austragen nach dem Motto "mal gucken wie lange das so läuft"
Schlechte Stimmung wird gekonnt weg ignoriert, es wird nichts für mehr Mitarbeiterzufriedenheit getan, Motivation von höherer Stelle wird nicht gefördert oder anerkennend gelobt, sondern vielmehr wird erwartet alles für die Firma zu geben egal was es kostet.
Bei einer 40 Stunden Woche könnte mehr für eine gute Work-Life-Balance getan werden, zum Beispiel durch echte Gleitzeit, doch das Interesse scheint bei der Geschäftsführung gering zu sein mit dieser einfachen Stellschraube etwas für die eigenen Mitarbeiter zu tun.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert gut. Konstruktive Kritik wird geäußert und angenommen, allerdings eher bei der jüngeren Generation. Die älteren sind weniger kritikfähig und fahren Stur ihr "das haben wir schon immer so gemacht" Protokoll ab
Kommunikation von Vorgesetzten/Geschäftsführung zur Belegschaft äußerst mangelhaft. Einfache Entscheidungen bzw Rückfragen zu vorher gelaufenen Gesprächen ziehen sich teilweise Monate hin oder verlaufen sich im Sande wenn man nicht regelmäßig selber nachhakt
Gehalt im unteren Mittelfeld verglichen mit dem Rest der Branche und deutlich niedriger als Tarif
Männer verdienen bei gleicher Qualifikation und gleicher Betriebszugehörigkeit immernoch deutlich mehr. Der Personalchef sieht bei Frauen nur die potentielle Zeit die man ausfällt wenn man doch mal auf die Idee käme schwanger werden zu wollen und drückt entsprechend das Gehalt. Als Frau muss deutlich um Gehaltserhöhungen gekämpft werden
Abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder Tag ist anders und die Tätigkeiten sind zum Teil sehr herausfordernd. Wer gerne Stumpf nur nach Schema F arbeitet ist hier falsch.
kalt, ignorant, kein wir Gefühl
Man glaubt ehrlich, ein Top Arbeitgeber zu sein?!
Ist oft ein Fremdwort
Null Fortbildung
Kommt darauf an, ob dem Vorgesetzten deine Nase passt.
Hier stimmt die Chemie... nicht.
Es gibt wenige, auf die man sich verlassen kann ansonsten wird intrigiert oder geschwiegen.
Erfahrung zählt hier nicht mehr
Keine Reaktion auf Vorschläge, Fragen, Anliegen.
geht so
Unterirdisch, existiert nicht
Nur in der GL
Stillstand
Weiter kommt nur, wer dem Vorgesetzen nach dem Munde redet.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Wer nicht mehr gebraucht wird, wird abserviert.
Null Führungskompetenz
Da fällt mir aktuell nichts ein.
Es gibt keine zukunftsweisenden Entscheidungen. Man agiert planlos vor sich hin.
Die Geschäftsführung muß komplett ausgetauscht werden.
Geld kommt pünklich , Ulrlaubs u. Weihnachtsgeld
Es werden unterschiede bei Mitarbeitern gemacht und manch einer kann sich
fast alles erlauben !
Die Betriebsleitung sollte sich mal überlegen ob sie die Leute bzw. Arbeiter
unterschiedlich entlohnen . Echt mies !
Mann muss nur funtionieren
Na ja
Ist ein muss
Nur die die sich mögen
Ist OK
Sollte unbedingt gewechselt werden ( sehr schlecht ).
Veraltet
Schlecht
Ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich
Keine
Leider sehr wenig
pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Auch mal auf den kleinen Mann , Frau aus den verschiedenen Bereichen hören.
Es gibt viele gute Ideen.
Auf den Weg der Besserung.....
Probleme gibt es überall, mann muss nur darüber reden
40 h Woche , Urlaubsplanung : Kollegen mit Kinder werden Berücksichtigt
Kurzfristig frei auch kein Problem
Urlaubsgeld ,
Weihnachtsgeld ,
Lohn pünktlich
Wenn es darauf ankommt ,kann mann sich auf die Kollegen verlassen.
viele der Kollegen sind 10,15,20,25 und sogar über 30 Jahre in der Firma
also kann die Firma gar nicht so ,, SCHLECHT ,, sein. Es muß dann auch gute Seiten geben.
Unterschiedlich
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen läßt Luft nach ,,OBEN,,
Frühstückspause wird bezahlt.
Die Intriganten lassen grundsätzliche unternehmerische Kompetenzen vermissen. Daraus resultiert, dass sie von vielen Untergebenen schlichtweg ausgetrickst werden.
In diesem Fall hat die Katze das Haus zwar nicht verlassen, aber die Mäuse tanzen trotzdem auf dem Tisch.
Akzeptanz für den Generationenwechsel durch ARBEIT schaffen und nicht durch Intrigen Führungspositionen freischaufeln, um sie mit "genehmen Personen" (aus dem direkten familiären oder familiennahen Umfeld) neu besetzen zu können.
Leuten hinterrücks Kompetenzen und Zugriffe zu entziehen, um sie kaltzustellen führt nur zu allgemeiner Verunsicherung. Im Endeffekt sind das nur Machtspiele, die niemandem Respekt abnötigen.
Durch die Bank schlecht. Es wurden in kurzer Zeit mehrere Führungskräfte kaltgestellt, um die Macht im Unternehmen einseitig zu bündeln.
Es wird gerne mit familiärem Umgang geworben. Den gibt es de facto nicht.
Für normale Produktioner 40h Woche. Durchaus in Ordnung.
Ist nen Job, keine Karriere.
Für die chemische Industrie definitiv keine gute Kompensation.
Die jüngste Generation glänzt ausschließlich mit intrigantem Verhalten. Daraus resultiert, dass niemand mehr was sagt. Keiner traut mehr irgendjemandem.
Stark individuell. Manche verdienen die Bezeichnung schlichtweg nicht, während andere gute Arbeit machen. Die Guten werden allerdings durch Intrigen entfernt.
Nicht gut. Absoluter Investitionsstau im Produktionsbereich. Gerade ergonomisch betrachtet sind viele Arbeitsplätze unhaltbar.
Immer das gleiche.
Jederzeit hilfsbereit
Klare Kommunikation
Nicht mein Fall
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt
Planlose Unstrukturierung, ohne langjährige Erfahrungen einfliessen zu lassen, Jahrzehnte an Wissen und Erfahrung zu Ignorieren.
Externe Beratung, dringend!!!
Zur Zeit ist leider Dienst nach Vorschrift angesagt und vomit einer der Entscheidenden Vorteile weg.
Profilierung scheint das Motto zu sein. Leider ohne sichtbare Kompetenz und die GL steht dahinter.
So verdient kununu Geld.