Man muss sich keine falschen Hoffnungen machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterprozente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis werden nur eingestellt um erhöhte Personalkosten zu vermeiden. Ausbildung ist sehr minderqualitativ und andere Firmen stellen aufgrund dessen ungern ein.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungskontrollen. Azubis die sich für bessere Bedingungen einsetzen nicht rausschmeissen
Die Ausbilder
Ersatzausbilder, der eigentliche Ausbilder ist leider nie vor Ort, sitzt nur mit dem Handy rum und präferiert den passiven Ausbildungs- und Führungsstil. Achtet sehr auf eigene Interessen und ist wenig kompromiss- und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Kommt auf die Filialen und den Teamleiter an. Habe gähnende Langeweile- bis Mobbing- und auch gute Launefilialen kennen gelernt. Es überwiegt aber leider der negativere Teil.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Aührungsposition sollte man alles durchlaufen. Leider ist es in dieser Filiale nicht erwünscht gewesen und man war nur für die Kasse zuständig. Kein Platz für Kreativität oder Wissensanwendung.
Respekt
:D
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind über die schlechten Toilettenzustände, Arbeitszuteilung bzw unfairen Stundenverteilung nicht erfreut. Auch die geleistete Arbeit wird zwar anerkannt(mit Schulterklopfen) aber die Prämie bekommt nur der Teamleiter, der kaum etwas dazu beigetragen hat.
Ausbildungsvergütung
Unterschiedlich. Je nachdem, ob der BZL einen gut leiden kann , kann er 100 Euro zuschuss zahlen. Ein unfaires System, vorallem bein dem niedrigen Gehalt.
Arbeitszeiten
Ich durfte sogut wie jeden Samstag 10 Stunden arbeiten, damit die Teamleitung frei hatte. Ebenfalls sehr unfaires System aber auch Filialabhängig.