1.476 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
473 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 935 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal so mal so
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KiK zentrale in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohne Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Vergütung. Und Loyalität dem Arbeitnehmer gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Jeder weiss immer alles besser, aber im Endeffekt weiss dann keiner etwas
Image
Die Firma legt sich immer wieder selbst die Steine in den Weg
Work-Life-Balance
Es werden viele Extras angeboten. Kurse und sogar eine mobile Massage.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Für die gestellten Anforderungen ist es definitiv zu wenig. Allerdings werden Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt. Sogar die Inflationsprämie wurde ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weil weniger nicht geht.
Kollegenzusammenhalt
Mal so. Mal so. Kommt auf die Filiale oder die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Tagesformabhängig
Kommunikation
Informationen werden auch bei hoher Wichtigkeit nicht weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Laufende Änderungen im Betriebsablauf führen regelmäßig zu Irritationen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KiK zentrale in Bönen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde nicht kommuniziert, dass man als Schwangerschaftsvertretung fungieren soll. Stattdessen werden falsche Hoffnungen gemacht. Neue eingestellte Mitarbeiter wurden direkt unbefristet eingestellt, während andere noch auf ihrem befristeten Verträgen saßen. Konservative Einstellung zu Home Office.
Karriere/Weiterbildung
"Lieblinge" werden bevorzugt und gepusht, obwohl andere eher geeigneter wären.
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro; dementsprechend ein lautes Umfeld. Im Winter sehr kalt und im Sommer zu warm.
Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation. Es wurde anders gehandelt als beim Bewerbungsgespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz eines höheren Bildungsgrades ist das Gehalt schlecht.
Nicht alle schlecht, trotzdem nicht empfehlenswert.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KiK Textilien & NonFood GmbH (Zentrale) (Bönen / Deutschland) in Bönen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von Zeitdruck und unrealistischen Erwartungen. Bei der Anzahl an Mitarbeitern, Anzahl an Projekten und ständig ändernden Prios kommt schnell schlechte Laune auf.
Work-Life-Balance
Durch die eingeführten Homeoffice-Tage und die Arbeistzeiten kann man hier absolut nicht meckern. Angefallene Überstunden konnten umgehend abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
KiK ist tatsächlich Chancengeber. Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Ist aber auch nötig bei der Suche nach Arbeitnehmern, die bei KiK einsteigen wollen. Aktive Förderung der Mitarbeiter finde ich nicht ausreichend. Es werden einem zwar die Werkzeuge durch Online-Learning an die Hand gegeben, aber auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter wird nicht aktiv eingegangen durch die Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Spirit ist: Alle sitzen im gleichen Boot. Kollegenzusammenhalt war immer gut. Kommt aber natürlich auch hier sicher immer auf den Einsatzbereich an.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, ich habe hier diesbezüglich leider schlechte Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung könnte besser sein. Je nachdem in welchem Bürogebäude man sitzt, sind die Räumlichkeiten super oder eher schlecht.
Kommunikation
Schlecht bis nicht vorhanden. Transparenz Fehlanzeige! Jeder Bereich kocht seine eigene Suppe. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Die Themen und Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die übefordernde Menge und der ständige Wechsel der Prios machen es dann wieder kaputt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KiK Textilien und Non-Food GmbH in Oer-Erkenschwick gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ungelernte bekommen Chance im verkauf
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung Bessere Aufgabenverteilung der vorhandenen Arbeitszeit entsprechend Weniger ab Personal Spaten Putzfrauen oder Dienstleister einstellen Mehr Sicherheit für MA, bezüglich des Klientel, was dort einkaufen kommt
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen super, Chef macht druck
Work-Life-Balance
10 Stunden Tage
Karriere/Weiterbildung
Bei der Einstellung wird versprochen sich hocharbeiten zu können, wenn du nicht dort gelernt hast, hast du keine chance
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, obwohl man die Arbeit für 3 erledigt
Vorgesetztenverhalten
Wenn es nicht so läuft, wie er es sich vorstellt, schiebt Bzl die Schuld auf fillialleitung, obwohl er vorher schlecht kommuniziert hat.
Arbeitsbedingungen
Man steht alleine in der Filiale, soll Personen beim klauen ansprechen, hat Angst. Nicht genügend Arbeitsmaterial vorhanden, um alle Vorgaben umzusetzen.
Kommunikation
Bzl kommuniziert schlecht seine Vorgaben und man bekommt, dann Ärger, weil man es nicht richtig umgesetzt hat.
Super Team, ausgeglichene Aufgabenverteilung und Mittel gute Bezahlung.
4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KiK Textilien und Non-Food GmbH in Bexbach absolviert.
Die Wahrheit hinter KiK Textilien und Non-Food GmbH Ansicht als Bezirksleiter!
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KiK Textilien und Non-Food GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Als Einsteiger Führungseigenschaften zu erlernen - Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das seit diesem Jahr mehrere 100 Leute aus betriebsbedingten Gründen entlassen wurde, obwohl Geld vorhanden ist. Zudem - Bezahlung - Kommunikation - Arbeitsmittel - Förderungen - Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
- Eindeutig wieder menschlich mit den Mitarbeitern umgehen - Wo möglich durch gute Kommunikation (auch in der Zentrale) Arbeit in der Filiale erleichtern - Leistungsgerecht bezahlen und nicht pauschal nach 2 Jahren eine minimale Erhöhung - Klimaanlagen in die Filiale (auch wenn der Vermieter sich nicht beteiligen will …)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt je nach Stufe der Hierarchie des Mitarbeiters und dessen Vorgesetzten, ob Teamleiter, Bezirksleiter oder Verkaufsleiter. Problem hierbei ist, sollte eine der o.g. Führungskraft miserabel sein, wird nichts dagegen unternommen. Viele Leute in egal welcher der genannten Positionen sind nicht für den Job geschaffen und es wird nichts unternommen. Nur weil jemand X Jahre dabei ist und Kik jede Abfindung bzw. ernstes Mitarbeitergespräch zu schade ist, duldet man das Verhalten einfach.
Image
Wie bereits erwähnt. Hatte den richtigen Ansatz, doch hat wieder alles zerstört. Immer mehr Rückrufe von Ware. Laden so voll, dass keine Kunden mehr laufen können. Sehr selten Klimaanlagen, trotz extremer Hitze. (Das lustige hierbei ist: Verkaufsleiter sprechen vereinzelt von "Hitzefilialen", wobei in meinen Augen jede Filiale ohne Klimaanlage eine Hitzefiliale ist.)
Work-Life-Balance
Beispiel: Man unterschreibt einen Teilzeitvertrag mit 87 Stunden im Monat. Dass man auch nur 87 Stunden arbeitet oder immer nur halbtags sollte man sich direkt abschminken. Man ist so knapp besetzt, dass beim Krankheits- oder Urlaubsfall anderer man es für selbstverständlich sieht, dass die Teilzeit diese Schichten übernimmt. (auch wenn es dann mal eine 6-Tage-Woche ist) Genauso sieht es natürlich bei Vollzeitkräften oder Teamleitern aus. Zudem wird die Springerfunktion. Um in anderen Filialen aushelfen von allen Angestellten vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an bis zu welchem Punkt. Da in der Filialebene viel Fluktuation herrscht. Ist der Aufstieg zum Teamleiter sehr einfach. Will man höher hinaus, wird es viel schwieriger oder fast unmöglich, da sehr flache Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilzeitkräft können sich hier freuen, wenn der Bezirksleiter ihnen ein paar Cent über dem gesetzlichen Mindestlohn gibt. Selbst in den Führungspositionen (auch Bezirksleiter) ist das Gehalt lächerlich, da verdient man mehr in anderen Unternehmen an der Kasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich immer schmunzeln. Es gibt zwar eine CSR Abteilung, aber was sie vor Ort machen weiß keiner. Sie graben Brunnen in Bangladesch usw. Aber in Deutschland werden permanent neue Plakate für einmaligen Gebrauch gedruckt. Neue Preisschilder alle 1-2 Jahre. Ware ist permanent in Plastik verpackt, selbst einzelne Textilartikel. Beim Recyceln von nicht gebrauchten Warenträgern bzw. Präsentationsmaterial wird jedoch haltgemacht, da die Rückführung zu teuer ist. Stattdessen wird alles in den kaum vorhandenen Nebenräumen in der Filiale verstaut.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt dasselbe. Alles hängt von den Vorgesetzten ab. Einige Filialen funktionieren wunderbar und sind im Einklang mit der Bezirksleitung. Sollte eine Bezirksleitung so auf Zahlen fixiert sein, stellt sie das ganze Team so unter Druck, dass es einfach keinen Zusammenhalt geben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch wird auf sie keine Rücksicht genommen. Paletten müssen von den älteren Mitarbeitern genauso schnell abgepackt werden, wie von 20-Jährigen. Sollte dies nicht funktionieren, wird mit den geregelten Befristungen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, hängt das davon ab, wenn man als Vorgesetzten hat. Manche machen einen prima Job, aber werden durch aktuelle Kostenersparnissen, Leistungsdruck so genötigt, dass das Verhalten sich auf untere Hierarchiestufen ablässt.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite schon einige Jahre in diesem Unternehmen. Als ich anfing, war das Image sehr schlecht und die Läden sahen schrecklich aus. Mit den Jahren hat man bewusst positive Veränderungen wahrgenommen, jedoch änderte sich das in den letzten 18 Monaten. Es wird überall gespart. Warendruck steigt. Forderungen für nicht ausgebildetes Personal sind eindeutig zu hoch. Personalkosten werden gesenkt. Weniger Mitarbeiter pro Filiale.
Das alles, obwohl immer mehr und mehr verlangt wird.
Kommunikation
Kommunikation = 0 Egal in welcher Form. In der Zentrale wird nicht untereinander kommuniziert, um das Arbeitsleben in der Filiale zu erleichtern. Verschiedene Punkte, die man in einem Zug erledigen könnte, werden in vielen Aufforderungen von verschiedenen Abteilungen gewünscht. Zudem fällt die Kommunikation auf Filialebene schwer. Keine Notebooks, keine Tablets und nur ein Filialtelefon (seit neustem mit Schnur, da Kabellose wohl zu teuer sind). Von Mitarbeitern wird oft verlangt das private Mobiltelefon mit Whatsapp zu nutzen, um aktuelle Anweisungen mit Bildern usw. schneller zu kommunizieren und Fehlerquellen zu beseitigen.
Gleichberechtigung
Hier macht KiK keinen Differenzen. Egal welcher Herkunft, Religion oder Geschlecht der Mitarbeiter ist. Den KiK kann nicht selektieren. Jeder Mitarbeiter, der freiwillig in diesem Unternehmen arbeitet, ist kostbar.
Interessante Aufgaben
Filiale: Sehr monoton. Es wiederholt sich alles im Wochentakt. Motorik im Hirn wird kaum gefördert, außer man überlegt, wo man die Ware in den bereits überfüllten Warenträger unterbringt.
Bezirksleiter: Hängt von den Filialen und Bezirk ab. Die Hauptaufgabe besteht darin, das Personal in der Filiale zu beruhigen, da man auf keinen Fall will, dass eine Kündigung vom Arbeitnehmer entsteht, die sowieso schon längst überflüssig ist. Das gute Personal für den Stundenlohn zu bekommen ist verdammt schwierig, sowieso in Großstädten in denen der Lebensunterhalt deutlich über dem Mindestlohn liegt.
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ich habe da sehr wenig verdient dann wurde mir vorgeworfen das ich geklaut hätte und ohne beweise und wurde gekündigt:)
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kik gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr unhygienisch, man wird nicht gut behandelt (kommt auf die filiale an und auf das team) man musste immer die drecksarbeit machan. hat kein spass gemacht da zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
mehr zusammenhalt in der filiale,kein konkurrenz kampf und niemanden was einfach so vorwerfen.
Basierend auf 1520 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KiK Textilien und Non-Food durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 28% der Bewertenden würden KiK Textilien und Non-Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1520 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1520 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KiK Textilien und Non-Food als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.