1.483 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Urlaubs und weinachtsgeld
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Führung, Strukturlos, alles dreht sich um den Kunden Mitarbeiter werden verachtet!
Das gesamte Unternehmensleitbild sollte auch der Zufriedenheit der Mitarbeiter angepasst werden
- pünktliches Gehalt
- Karriere/Weiterbildung (bis zur TL recht einfach und schnelle Aufstiegmöglichkeiten)
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, alles wird für selbstverständlich angesehen
- mittlerweile kaum eine Sache die reibungslos funktioniert, vom Tablet und der Kundenkarte ganz zu schweigen
- Führungskräfte werden in Stellen rekrutiert für die sie nicht geeignet sind
- keine Gleichberechtigung, Vertrieb wird als „zweitklassig“ gesehen
und vieles mehr….
- den Druck rausnehmen
- Sorgen, Nöte, Anregungen und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Vertrieb wieder mehr einbinden in Entscheidungen
- Sinnlose Machtkämpfe zur Seite legen und alle Führungskräfte in die gleiche Richtung lenken (sowohl Zentrale als auch Vertrieb)
- Führung austauschen in mehreren Positionen, kann keiner mehr ernst nehmen
Früher top mittlerweile Flop.
-Mitarbeiter fühlen sich ungehört, sind nur noch am meckern (wegen der Überlastung)
Mittlerweile nur noch sinkend
Funktionieren am besten 24/7
Eine Stärke des Unternehmen: die Ausbildungsprogramme
- Gehalt wird pünktlich gezahlt, das war’s dann aber auch
Jeder ist sich selbst der nächste und jeder möchte beim Chef gut da stehen.
Keine Benachteiligung
Die ersten Jahre als BZL super, die letzten zwei durchwachsen, nach geäußerten Wunsch nach Berufswechsel, schon 6 Monate vor letztendlicher Kündigung kam leider Stück für Stück der Bruch.
War nicht alles schlecht, deshalb die drei Sterne.
Stetig steigend seit der Übernahme von Tengelmann und Besuch des Beratungsunternehmens McKinsey
Von oben nach unten.
Anfangs habe ich noch versucht zu sprechen und Verbesserungen mit Vorschlägen bei VKL angesprochen. (VKL wird auch nicht erhört)
„Es wird wieder besser“ Aussagen sind nach zwei Jahren dann auch nicht mehr Glaubhaft.
-Inflationsprämie wurde nur an Zentralmitarbeiter ausgezahlt, soviel zum Thema Gleichberechtigung
Als BZL doch recht abwechslungsreich, jedoch auch nur ausführen der Vorgaben, eigenständiges Denken und arbeiten nicht gewünscht.
Das das Gehalt pünktlich kommt
Eigentlich alles
Nicht immer nur nach Leistung und Umsatz schauen, wenn ein Mitarbeiter um hilfe bittet auch hilfe geben.
Mehr Gehalt
Zuviel druck
War schlecht, ist schlecht, bleibt schlecht
Gab es nicht- 50 Std in der Woche ist normal
Wie fast überall, man kann wenn man will sich hocharbeiten
Zuwenig für die Arbeit und Verantwortung
Alles in extra Folie gepackt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Keine Rücksicht auf das Alter
Als ich Hilfe brauchte habe ich keine bekommen
Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt
Sparen-sparen-sparen überall
Alles über Tablet, nur das das auch zur Registrierung der Kundenkarte gebraucht wird und man nicht den ganzen Tag zeit hat zu schauen ob sich was geändert hat
Jede Woche dasselbe
Nichts.
Ist schon alles geschrieben.
Alles muss komplett überarbeitet werden. Den Umgang mit den Angestellten. Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß. Angestellten sind Menschen und keine Maschinen. Reduzierungen vereinfachen und Leitfaden verkleinern. Weniger Ware, dann sind die Kik Filialen auch nicht so vollgestopft. Ideen von Angestellten auch mal annehmen.
So ein Team wünsche ich niemanden.
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Nur gut für alleinerziehende Mütter. Alles richtet sich danach, wann diese arbeiten können.
Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit wahrscheinlich.
Eine Führungskraft/ Teamleiter kann in anderen Unternehmen mehr verdienen.
Sortiert wurde der Müll. Sozialbewusstsein, davon habe ich nichts bemerkt.
Durch Neid und Missgunst miserabel.
Drohung, das sie bitte in nächster Zeit nicht mehr krank werden sollte.
Nur wenn Du immer einsatzbereit bist,bist Du was wert.
Sehr kalt auf der Fläche im Winter., da Heizung nicht voll funktionstüchtig.Gebäude baufällig. Toilette musste oft repariert werden, um sie benutzen zu können.
Strenge Teamführung war nicht erwünscht,wäre aber angebracht. Stellvertretende Teamleiter verstand das Team zu spalten.Bezirksleiter telefonierte beim Rundgang durch die Filiale. Es war dadurch kaum möglich, ein durchgehendes Gespräch zu führen. Einmal sollten Ihre Forderungen so umgesetzt werden. Beim nächsten Besuch war wieder alles anders.
Wenn man ein Auto besitzt, wird man aufgrund Personalmangel ständig in anderen Filialen eingesetzt. Bei Krankheit und entsprechender Entschädigung okay, aber nicht aufgrund fehlendes Personal. Das ist nicht das Problem des Angestellten sondern des Unternehmen. Fragt euch mal, warum soviel Personal flüchtet. Angestellte die kein PKW besitzen, brauchten kein Einsatz in anderen Filialen befürchten. Ein Teamleiter gehört meiner Meinung nach in seine Stammfiliale und nicht ständig in andere Filiale.
Immer ganz streng nach Leitfaden. Eigene Ideen waren unerwünscht.
Gibt jedem eine chance(auch Personen die nicht Fähig für Höhere Positionen sind,wie TL/FL) etc.
Mittlerweile nichts mehr,es überwiegt mehr die Negativität in allen bereichen der Firma:
Konkurenzkämpfe zwischen den Filialen,wer am meisten Umsatz&My Kik Karten gemacht hat,abschaffen!Ist eher dekonstrukttiv!Statt motivierend.
-Freies WLan anbieten!!
-Putzfirma zum Reinigen der Filialen&innenfenster!
-Vom AG finanziertes Jobticket!
-Höheren Mindestlohn beginnend bei15€/h!
-0.50€ Kilometer pauschale, bei weiter entfernten Filialen ab 5 Kilometer mehr=1€ pro KM!
-Auch bei weiter entfernten Stammfilialen die Kilometerpauschale auszahlen!
-50%Personalrabatt allgemein&zu Ostern&Weihnachten 70% geben!
-Gerechtere Arbeitseinteilung,der jenigen der Kasse macht,sollte auch nur Kasse machen&nicht noch zusätzlich weitere 4 andere sachen
-Statt 2 ein 3schichten System(früh,-mittel, -Spätschicht)einführen&pro Schicht immer mindestens 2Personen(abwechselnd),statt einen alleine da stehen zu lassen
-An Waren Tag pro Schicht 3Leute(1kasse,2abpackend&verräumen)dann ist die Ware an einem Tag weggeräumt
-Für alleinstehende auch in Sommerferien Urlaub gewähren
-FLs&TLs Freizeitsperren an den Wochenenden geben
-Arbeitspläne auf Gerechtigkeiten untereinander kontrollieren
-Respektieren das Mitarbeiter an ihren Freien Tagen auch Frei Haben!& nicht bedrängen oder mit Kündigung Drohen,wenn sie nicht können oder Nein sagen!
Stimmt nur mit den richtigen Kolleginnen/Team!Sonst nur Druck:musst als Kassiererin bis zu 3h alleine im Laden stehen,wenn man morgens anfängt,muss man halbe Stunde vor Ladenöffnung die ganzen schweren AV Karren &Kleinkram Rausschleppen,Kasse anmelden&erst die zu vielen Kasseninfos übers Tablet bis 11uhr bearbeiten &/oder Ware annehmen(wenn Liefertag ist),Palette abpacken,erst danach kommt die 2Kollegin in den Laden.
Kein vernünftiger Pausenraum,der ist eher Lager,Küche,Personalraum&Büro in einem mit ner kleinen Küchenzeile(Mikrowelle, Spüle,Minikühlschrank)&einem Spintregal der zu wenig ist,wenn mal andere Kollegen zum Helfen kommen.In manchen Filialen sogar kein Jackenhalter!
Von Außen Hui,aber innen richtig Pfui!Vieles ist noch verbesserungwürdig, zuallererst angefangen bei einer Gesunden Work-Life-Balance für die Mitarbeiter.Und einer gerechteren&Höheren Bezahlung von mehr als lächerliche 12.85€/H Mindestlohn.Dann würden auch nicht eine so hohe Fluktuation herrschen,sondern es würden sogar mehr neue Mitarbeiter Rekrutiert werden können &würden langfristig bleiben!
Gibt's leider keine!Am Anfang eines Vorstellungsgespräches wird dir erzählt das es ab&an mal vorkommt einzuspringen,wenn Leute aus anderen Filialen krank sind oder aus deiner eigenen Filiale.Aber nicht das du ständig(jeden Monat bis zu 4/5mal oder mehr),weil die anderen langjährigen Kollegen keine Lust darauf haben einzuspringen,muss man an seinen wenigen freien Tagen in der Woche einspringen! In der ersten Filiale in der man war wurde sogar dreist ins Gesicht damit gelogen:das angeblich die BZL gesagt hätte man muss immer einspringen&hatte in den 2jahren nur insgesamt 4Samstage frei?!Ständige Rufbereitschaft übers Handy wird erwartet bzw WhatsApp Gruppe=keine Ruhe!Neuerdings jetzt auch übers Festnetz!Und im seinem Frei&im Urlaub wird man auch damit belästigt.
Wird nicht gegeben!Vieles muss man sich selbst beibringen,wenn man eine A****Filiale hat oder Wenn man ein guter Schleimer ist oder Azubi,kann man noch den Hafi machen,ansonsten gibt keinerlei Weiterbildung für die normalen Mitarbeiter als Verkäufer auf der Fläche.Diese werden bewusst kleingehalten.Die Firma wirbt zwar mit suche nach Auszubildenden oder Mitarbeitern,wenn eine BZL meint man ist zurückgebildet,gibt es auch keine Weiterbildungschance oder Versetzungschance in die gewünschten Filialen!
Kein Jobticket(dafür das man ständig aushelfen fahren muss!(ca 0.30€/ pro Km)pauschale+stundenlohn wenn du anderen Filialen aushelfen tut!Doch Vorsicht wenn du ein weiter entfernten Filiale helfen fahren muss,wird selbst da bei den Fahrtzeiten die man tatsächlich unterwegs ist getrickst&bewusst gekürzt(Erlaubt sind max 1h Fahrtzeit)!Fahrzeit zur eigen Filiale wird nicht berechnet!
Nur 1x im Jahr Doppellohn(Weihnachtsgeld).
Ende November&ein einmaliger Geschenkgutschein von 50%auf nur ein Teil deiner Wahl im Dezember als Dankeschön von der BZL.Nach der Blackweek Woche Mitte November für My Kik Karten Kunden mit 30% gibt's ca 2 wochen danach für die Mitarbeiter die Reste der Rabattschlacht mit 40% auf alles.
Betriebliche Altersvorsorge,wenn man bereit ist von seinem Mikrigen ÜberlebensLohn auch noch was abzuzwacken.VHS Kurse die nur mit bis zu 50€?vom Arbeitgeber bezahlt werden,die allerdings mehr kosten als der Mikrige Rabatt den der AG vorgibt.
Das war's auch schon.
Seit der ersten Coronawelle bis heute keinerlei Inflationsprämien oder ausgleich für die Mitarbeiter auf der Fläche,die tagtäglich ihr bestes geben für die Kunden!
Viel zu viel Ware!Vieles immer noch in Plastik verpackt,bei t Shirts mit Druck immer noch dünnes Stück papier dazwischen.Manches sogar sinnlos 2fach in Folie verpackt.
Sozialbewusstsein gibt's nicht,sehen die höheren dich als unterbelichtet oder weil man die unangenehmen Themen in Sachen Gerechtigkeit untereinander anspricht,ist man der böse/Gehaltsverhandlungen,sowie verbessrungswünsche unerwünscht!
Kommt auf die vorhandene Teamkonstellation an.In den meisten Fällen ist es eher,das Schleimer&ältere bzw langjährige Mitarbeiter,die besseren Schichten kriegen,eher Wochenenden und/oder vor Feiertagen frei kriegen&die meisten arbeiten an die Jüngeren/Neueren abwälzen:z.b müssen die neuen immer den Laden staubsaugen inkl.Toiletten,Pausenräume, Kassenbereich halben laden&ganzen anfallend Rest der AnstehendenAufgaben(Aufbügeln,Kassieren,Saugen, Halben Laden Aufräumen,Fenster putzen)die jüngeren machen müssen während sie selbst nichts machen.Keine gerechte Arbeitsaufteilung,vor allem wenn neue Ware kommt oder man neu in der Firma ist.
Kommt auf die Filiale an.Bei den meisten Älteren die zb Enkelkinder haben,bekommen immer ihren Willen durchgesetzt,weil sie Schleimer oder lügner sind(ausreden zb ich hab Termine oder muss auf Enkel aufpassen),kriegen diese auch die besten Schichten:öfters Nachmittage&Samstage(2 Sa im Monat)Wochenenden frei,als die jüngeren die noch keine Kinder haben.
Langjährige Mitarbeiter,vor allem ältere oder BZL nehmen jüngere nicht ernst,die sehen die jüngeren(Azubis) eher als Mensch Dritter Klasse wahr bzw die jüngeren haben kein Recht auf Frühschichten oder 2freie Samstage im Monat,sollen nur putzen& aufräumen&überall einspringen in andere Filialen worauf die Langjährigen oder älteren Kollegen allgemein keine Lust haben.
Wenn man Krankmeldung aus'm Frei/Urlaub macht,wird man herablassend behandelt.
Schwer!Keinerlei Arbeitserleichterungen bzw Sitzhilfe für die Kasse oder technische Hilfen.Keine einheitliche Firmenkleidung,geschweige denn ein Firmen-Shirt oder Hoodie!Allgemeine Technik wie Kasse&Telefone sehr veraltet(da hilft dieses Tablet auch nicht).In manchen Filialen keine funktionierende Klimaanlage&kein Filialradio mit aktueller Charts Musik. In den meisten Filialen schwitzt du im Sommer&im Winter frierst du dir einen ab.Trinken an der Kasse ist mittlerweile erlaubt,essen darfst du aber nicht unter Kasse stehen haben.Wenn Kunden kommen&Frage haben wo was ist,soll man von seinem Kassenposten weg&den Kunden bis zum Regal hin begleiten(total hirnrissig).Raucher zb gehen jede Stunde für 5-10min raus da ists ok,wenn man aber als Nichtraucher mal 3min draußen den AV aufräumt oder nur kurz steht,wird man blöd angemacht.
Von oben nach unten herab(lassend).Gefällt der BZL dein Gesicht&bist ein Schleimer/in ,wirst du respektiert&gehört bzw ernst genommen,mit deinen Wünschen oder Belangen,sonst gar nicht.Von der zentrale nach Mitarbeiter auf der Fläche,schlechte Infos,alles muss von jetzt auf gleich umgesetzt werden&das bei einer mikrigen 2er Besetzung in kleinen Filialen.Mehrere sinnlose Anweisungen per Kasse/Tablet.
Manche BZL's lassen auch Filialen(wenn höher Krankenstand ist)ohne Hilfe stehen,da Personalmangel herrscht.Früher reichte es den BZL&FL per WhatsApp Foto seine Krankschreibung einzureichen&die Original AU per Post an die Zentrale schicken,mittlerweile muss man sich persönlich Telefonisch bei den BZL/FL krankmelden& bzw wenn man gesund wird,wieder abmelden.Ebenso wenn man vom Urlaub wieder kommt.
Gibt's nicht!
-Unfaire Arbeits&-Schichteinteilungen,sowie Löhne,zwischen Jüngeren/Älteren bzw Neuen/Azubis&Langjährigen Mitarbeitern!!
Wenn's nach der Firma geht,dürften Singles/Jüngere/Azubis keinerlei Freizeitausgleich an den Wochenenden haben,am besten 24/7 immer abrufbereit für die Firma sein!
Schleimer,ältere Mitarbeiter die Enkelkinder haben/Mütter sind,kriegen immer die besten Schichten(Früh schichten oder 2 Samstage im Monat frei(sogar bis zu 4-6samstage hintereinander frei(wenn man z.b auch noch Urlaub hat).Oder manche FL&TL nehmen sich regelmäßig (immer)ab Freitags nachmittags das ganze Wochenende frei!Sogar regelmäßig alle 4wochenenden!Zudem haben diese 2gruppen(Muttis/Omis) den Vorteil daß sie in der SchulferienZeit allgemein Urlaub kriegen!Hast du als Single in der Schulferienzeit(z.b im Sommer)Geburtstag oder willst mal auch ans Meer darfst du keinen Urlaub in der Zeit haben!Sind mehrere Mitarbeiter Mütter,muss sich untereinander geeinigt werden,wer in welcher Ferienwoche geht.
Allgemeine Urlaubssperre im Dezember/Januar für alle Mitarbeiter (wegen X-Mas&Inventuren)& im Sommer für Singles!
Nach ein bzw 2Jahren gibt's leider nichts interessantes mehr.Es ist nur noch eintönig& langweilig,nach geraumer Zeit wiederholt sich alles.Auser beim Aufbau der Tische gibt's nur etwas Abwechslung.Ansonsten sehr Monoton,die einzige Abwechslung sind mal gute Kundengespräche zwischendurch,wenn es die Zeit&keine kundenschlange zulässt (die man hat weil man immer noch nach 2jahren My Kik Karte an den Kunden verscherbeln muss)
Man hat Abwechslung und ist nicht nur an der Kasse oder im Laden und die Woche ist immer gut geregelt, man hat auch seine freien Tage. Es sind alle nett und nehmen einen wie in einer Familie auf
Sehr gepflegt, man hat Struktur
Ich bin zwar nicht alt aber in meinem Betrieb sind ältere und die finden sich gut zurecht und werden auch von allen nett behandelt
Man kann immer sehr gut mit den Kollegen reden und die Chefs sind sehr nett und verständnisvoll
Ohne Kommentar
Ohne Kommentar
Angemessene Vergütung.
Und Loyalität dem Arbeitnehmer gegenüber
Jeder weiss immer alles besser, aber im Endeffekt weiss dann keiner etwas
Die Firma legt sich immer wieder selbst die Steine in den Weg
Es werden viele Extras angeboten.
Kurse und sogar eine mobile Massage.
Viele Möglichkeiten vorhanden
Für die gestellten Anforderungen ist es definitiv zu wenig.
Allerdings werden Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt. Sogar die Inflationsprämie wurde ausgezahlt.
Weil weniger nicht geht.
Mal so.
Mal so.
Kommt auf die Filiale oder die Abteilung an.
Passt
Tagesformabhängig
Informationen werden auch bei hoher Wichtigkeit nicht weiter gegeben.
Passt
Laufende Änderungen im Betriebsablauf führen regelmäßig zu Irritationen.
Hallo,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn Sie sich nicht näher zu den positiven oder negativen Aspekten äußern möchten.
Aus diesem Grund würden wir Sie bitten, sich unter personal@kik.de zu melden und uns weitere Infos zukommen zu lassen.
Wir wünschen Ihnen bis dahin für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr KiK Team
Es wurde nicht kommuniziert, dass man als Schwangerschaftsvertretung fungieren soll. Stattdessen werden falsche Hoffnungen gemacht.
Neue eingestellte Mitarbeiter wurden direkt unbefristet eingestellt, während andere noch auf ihrem befristeten Verträgen saßen.
Konservative Einstellung zu Home Office.
"Lieblinge" werden bevorzugt und gepusht, obwohl andere eher geeigneter wären.
Teamfähigkeit nicht gegeben.
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro; dementsprechend ein lautes Umfeld. Im Winter sehr kalt und im Sommer zu warm.
Keine ehrliche Kommunikation. Es wurde anders gehandelt als beim Bewerbungsgespräch.
Trotz eines höheren Bildungsgrades ist das Gehalt schlecht.
Hallo,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns und möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.
Zunächst bedauern wir zutiefst, dass Sie sich nicht angemessen über Ihre Rolle als Schwangerschaftsvertretung informiert fühlten. Wir versichern Ihnen, dass es unser Ziel ist, transparent über Arbeitsaufgaben und -verantwortlichkeiten zu kommunizieren. Wir bedauern es sehr, wenn hierbei Missverständnisse auftraten und möchten sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar über ihre Rolle informiert werden.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns von großer Bedeutung. Wir bedauern es zu hören, dass Sie Teamfähigkeit vermisst haben. Hierbei handelt es sich um individuelle Faktoren, die sich durch uns nicht immer beeinflussen lassen.
Abschließend möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Rückmeldung bedanken und würden Ihnen gerne anbeiten sich unter personal@kik.de nochmal zu melden.
Ihr KiK Team
Ist geprägt von Zeitdruck und unrealistischen Erwartungen. Bei der Anzahl an Mitarbeitern, Anzahl an Projekten und ständig ändernden Prios kommt schnell schlechte Laune auf.
Durch die eingeführten Homeoffice-Tage und die Arbeistzeiten kann man hier absolut nicht meckern. Angefallene Überstunden konnten umgehend abgefeiert werden.
KiK ist tatsächlich Chancengeber. Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Ist aber auch nötig bei der Suche nach Arbeitnehmern, die bei KiK einsteigen wollen. Aktive Förderung der Mitarbeiter finde ich nicht ausreichend. Es werden einem zwar die Werkzeuge durch Online-Learning an die Hand gegeben, aber auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter wird nicht aktiv eingegangen durch die Führungskräfte.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Der Spirit ist: Alle sitzen im gleichen Boot. Kollegenzusammenhalt war immer gut. Kommt aber natürlich auch hier sicher immer auf den Einsatzbereich an.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, ich habe hier diesbezüglich leider schlechte Erfahrungen gemacht.
Technische Ausstattung könnte besser sein. Je nachdem in welchem Bürogebäude man sitzt, sind die Räumlichkeiten super oder eher schlecht.
Schlecht bis nicht vorhanden. Transparenz Fehlanzeige! Jeder Bereich kocht seine eigene Suppe. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation ist mangelhaft.
Die Themen und Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die übefordernde Menge und der ständige Wechsel der Prios machen es dann wieder kaputt.
Hallo,
wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung mit KiK nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre sollte ein Ort sein, an dem sich Mitarbeiter wohl fühlen und produktiv arbeiten können. Wir verstehen, dass Zeitdruck und hohe Erwartungen die Stimmung beeinflussen können. Wir arbeiten ständig daran, realistische Ziele zu setzen und die Arbeitslast gerecht zu verteilen, um den Stressfaktor zu minimieren und eine positive Atmosphäre zu fördern.
Bezüglich der Kommunikation möchten wir betonen, dass uns eine offene und transparente Kommunikation am Herzen liegt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für uns von großer Bedeutung. Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist.
Abschließend möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Ihr KiK Team
Ungelernte bekommen Chance im verkauf
Bessere Bezahlung
Bessere Aufgabenverteilung der vorhandenen Arbeitszeit entsprechend
Weniger ab Personal Spaten
Putzfrauen oder Dienstleister einstellen
Mehr Sicherheit für MA, bezüglich des Klientel, was dort einkaufen kommt
Kolleginnen super, Chef macht druck
10 Stunden Tage
Bei der Einstellung wird versprochen sich hocharbeiten zu können, wenn du nicht dort gelernt hast, hast du keine chance
Mindestlohn, obwohl man die Arbeit für 3 erledigt
Wenn es nicht so läuft, wie er es sich vorstellt, schiebt Bzl die Schuld auf fillialleitung, obwohl er vorher schlecht kommuniziert hat.
Man steht alleine in der Filiale, soll Personen beim klauen ansprechen, hat Angst. Nicht genügend Arbeitsmaterial vorhanden, um alle Vorgaben umzusetzen.
Bzl kommuniziert schlecht seine Vorgaben und man bekommt, dann Ärger, weil man es nicht richtig umgesetzt hat.
So verdient kununu Geld.