Das Arbeiten und die Atmosphäre wird immer schlimmer. Und das was andere hier schreiben stimmt alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige gute ist das das Gehalt mega pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Verhalten der Vorgesetzten.
Die ganz schlechte Bezahlung.
Karriere Chancen sind gleich Null, genau wie die Weiterbildung.
Das ewige Geläster der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Das sogenannte Führungspersonal, ab Teamleitung aufwärts, muss besser geschult werden, vorallendingen im Bereich Personalführung.
Auch mal in die Filialen gehen und mit den Mitarbeitern sprechen. Die arbeiten an forderster Front und wissen was los ist!
Das Gehalt muss viel besser werden und über Mindestlohn sein. Dann kündigen auch nicht langjährige gute Mitarbeiter.
Die Pausen Situationen in einigen Filialen muss geändert werden.
Mitarbeiter müssen geachtet werden und auch mal gelobt werden.
Die Quartalszahlungen bzgl der Überstunden muss geändert werden, damit man nicht soviele Abzüge hat. Anstatt alle drei Monate mal auf alle zwei Monate ändern.
Arbeitsatmosphäre
Der Warendruck wird immer höher, verräumen in 48Std. ist kaum bis gar nicht möglich. Filialen werden voll gestopft bis zum geht nicht mehr. Wie die Tische dann aussehen ist der Bezirksleitung und den Verkaufsleitern völlig egal. Hauptsache der Umsatz stimmt. Und stimmt der nicht, wer ist schuld? Natürlich die kleinen Verkäufer/innen. Mal auf Ursachenforschung zu gehen warum das so ist, wäre ja zuviel verlangt. Wofür werden die BZL und VKL eigentlich bezahlt? Und merkt man was dazu an...... Ohne Kommentar
Kommunikation
Zwischen der TL und dem Team geht es meistens ganz gut. Aber was die Kommunikation zwischen BZL und Filiale angeht, ganz grausam. Heute wird das angeordnet und morgen das. Und dann kommt der VKL, nee so nicht und dann wird wieder umgebaut. Auch das trägt massiv zu Umsatzeinbußen dazu. Sehr viele Kunden beschweren sich darüber. Hilfreich ist es auch nicht das die Anweisungen über mehrere Kanäle kommen. Da sind Missverständnis vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Naja, es kommt drauf an wo man arbeitet. In den meisten Fällen ist es leider so das Lästern ganz groß geschrieben, sobald man den Laden verlassen hat. Das trägt nicht zur Teambildung bei. Wenn man Glück hat, hat man ein zwei Kollegen die nicht so sind.
Work-Life-Balance
Ganz schlechter Witz! Pläne werden ständig geändert oder man muss zusätzlich kommen, weil wieder irgendwelche Sachen extra angeordnet wurden. Die natürlich sofort zu erledigen sind. Und wer hat noch Lust nach 20.00Uhr Sport als Ausgleich zu machen
Vorgesetztenverhalten
Ganz miserabel und das ist noch untertrieben, jedenfalls was die Kommunikation zwischen VKL, BZL und Teamleitung angeht. Die Verkäuferinnen werden in den meisten Fällen eh für doof gehalten und ganz selten nach ihrer Meinung gefragt, egal was sie vorher gemacht haben, geschweige noch was sie für eine Ausbildung haben. Einen einzigen guten BZL hatte ich in den ganzen Jahren. Ich glaube auch nicht das es zu einer guten Personalführung gehört Mitarbeiter anzuschreien, sie anzulügen, über sie zu lästern oder lautstark über Mitarbeiter zu reden. So das es aber auch wirklich jeder hört. Vielleicht sollte man einige Vorgesetzte in Bezug auf Personalführung mal schulen.
Interessante Aufgaben
Sind sehr selten. Es wird ja alles vorgeschrieben. Es läuft ja immer gleich ab, Kasse, Ware abpacken und verräumen und umbauen. Eigene Ideen kann man so gut wie gar nicht einbringen.
Gleichberechtigung
Das Wort gibt es zwar, wird aber nicht gelebt bzw umgesetzt. Es zählen nur die Teamleitung. Und wenn man erst mal unten durch ist, kann man machen was man will und sich noch so anstrengen, das Bild von einem wird nicht mehr geändert. Denken und ne eigene Meinung ist nicht erwünscht. Männliche Kollegen gibts so gut wie keine, ausser in den höheren Etagen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden weder eingestellt noch geschätzt. Eher noch das Gegenteil. Da kann man sich schon mal anhören das man ja eh zu alt ist. Und das ab nem Alter ab Mitte Vierzig. Und befördert werden solche Mitarbeiter schon gar nicht mehr. Und das ist Diskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Der Druck auf die Filialen und die Mitarbeiter ist in den letzten Jahren stetig gestiegen. Egal ob es sich um das Warenvolumen geht oder die Aufgaben die schnellst möglich erledigt werden soll.
In den meisten Filialen gibt es keinen vernünftigen Pausenraum. Meistens wird dieser noch zusätzlich als Büro genutzt und wenn dann die BZL noch da ist, ja dann hat man halt Pech gehabt, da dann das Büro blockiert ist.
Arbeitsmaterial wird gestellt, aber weh es geht was kaputt. Das kann dauern bis was Neues kommt.
Arbeitssicherheit wird in den meisten Fällen ignoriert. Paletten werden z. T. alleine im Nebenraum abgepackt.
Man kann froh sein wenn ne Klimaanlage in der Filiale ist, ansonsten ist es im Sommer nicht auszuhalten. Ganz selten wird dann auch mal Mineralwasser angeboten von der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kik hat zwar die Plastik Tüten abgeschafft, aber das ist nen Tropfen auf dem heißen Stein.
Es ist teilweise unglaublich mit wieviel Tesafilm und Folie die Paletten eingepackt sind. Geschweige von der Ware selber. Oftmals noch zig mal eingepackt, mit Papier und Plastik. Müll wird nicht getrennt ausser das die Pappe gesondert gesammelt wird.
Da ist noch sehr sehr viel Verbessungspotenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, für das was die Mitarbeiter leisten müssen, ne Witz. Egal ob Aushilfe oder Teilzeitkraft, egal ob gerade angefangen oder seit Jahren dabei, es bekommen alle denn gleichen Stundenlohn.
Bezahlt endlich die Mitarbeiter anständig, dann bleiben sie auch.
Das einzige Positive ist das das Gehalt pünktlich kommt, mehr aber auch nicht.
Image
Man versucht mit allen Mitteln das Image aufzupeppen, aber so wie es im Moment läuft, wird das nicht klappen. Und das liegt nicht an den Mitarbeitern in den Filialen. Egal obs Kinderarbeit in den Fabrik ist oder das Thema Umwelt Schutz, da ist noch viel viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere gleich Null.
Es werden nur Ja Sager und Menschen die keine eigene Meinung haben befördert oder die es besonders gut mit dem BZL oder VKL können. Wer bei denen unten durch ist oder mal Kritik geübt hat, hat keine Chance aufzusteigen.
Es ist also kein Wunder das langjährige und wirklich gute Mitarbeiter kündigen