Mehr schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter im Verkauf. Die wissen besser was der Kunde wünscht, als die Sesselpupser in der Zentrale mit ihren doofen Statistiken.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird gespart dafür hagelt es Kritik. Teamleitung schreckte auch nicht davor zurück Unterschriften der Mitarbeiter zu tätigen. Kündigung kam von TL per WhatsApp.
Kommunikation
Der kleine Angestellte wird immer zu Letzt informiert. Anweisungen werden nur teilweise oder gar nicht weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Wird von Team-und Bezorksleitung noch angeheizt indem von Einsparungen beim Personal geredet wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen kommen von der Zentrale und müssen 1:1 umgesetzt werden. Auch wenn es oft nicht realisierbar oder alltags fremd ist. Es soll in jeder Filiale gleich sein , was kaum umsetzbar ist.
Gleichberechtigung
Männer haben besser Aufstiegschancen. Frauen schaffen es selten über Bezirksleitung hinaus.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und Mehrarbeit werden gern gesehen. Freie Tage oder ArztterminE sind ein NoGo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, selten Mülltrennung, Waren werden lieber abgeschrieben als günstiger zu verkaufen. Kleidung riecht sehr streng. GünstigE Preise zum Nachteil der produzierenden Arbeiter in der 3.Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Mitarbeiter Rabatt.
Image
Schlechter als sein Ruf
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber kaum bis gar nicht umgesetzt. Es werde die Kosten für VHS Kurse angeboten, aber komischer Weise dauert die Zusage solange bis der Kurs voll ist. Oder es passt auf einmal nicht mehr mit der Arbeitszeit