KiK der Diskounter ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlung immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Löhne
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Lohn/Gehaltsstruktur sollte unbedingt den Anforderungen und der Arbeitsmenge angepasst werden. Eventuell würde die Mitarbeiter-Fluktuation sinken und sich qualifiziertes Personal bewerben, um die Filialen ausgelasteter zu besetzen.
Digitalisierung des Filialbetriebes.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmenge, Umfang und Erwartungen werden von Jahr zu Jahr mehr ohne diese zu entlohnen oder das Personal anzupassen.
Kommunikation
Zentralseitige Kommunikation ist informativ aber nicht Lösungsorientiert
Kommunikation für den Filialbetrieb nur über Telefon oder per Post, daher kommt es immer zu Informationsverzögerungen über ganz Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Ist Individuell für jedes einzelne Team zu sehen, da immer jeder einzelne MA mit seiner Arbeitseinstellung und seinem Engagement am Zusammenhalt beiträgt.
Work-Life-Balance
8:45-20:15 Öffnungszeiten, fallen Mitarbeiter aus, wird keine Hilfe durch den Personalverantwortlichen BZL angeboten, es wird erwartet das es innerhalb der Filiale geregelt wird. Somit kommt es häufig vor das Mitarbeiter 10h und mehr in den Filialen stehen. Filialbetrieb geht vor Mitarbeiter-Wohl.
Vorgesetztenverhalten
Übergriffig, bei Kritik wird es gern persönlich. Privatleben, Wohnsituation, Lebenssituation wird gerne analysiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitswoche ist stets in den Filialen gleich... Kundenbedienen, Ware aufbereiten und in den Verkauf bringen. Saisonale Arbeiten ( Reduzierungen, Preisanpassungen, Umbauten ect.) kommen geballt/gehäuft dazu und sind weder interessant noch sinnvoll verteielt.
Gleichberechtigung
4 Geschäftsführer und alle sind männlich, in der Vertriebsleiter-Ebene sind es weniger 10% Frauen, erst ab Bezirksleiter-Ebende wird es mehr.....
Umgang mit älteren Kollegen
Spätestend ab dem 60. Lebensjahr häufen sich Fragen wie " Na und ab wann gehen sie in Rente" .....
Arbeitsbedingungen
Filialbetrieb:
Keine Arbeitsbekleidung
keine Arbeitsschuhe
Klimaanlagen- zu teuer lieber werden Mitarbeiter bei 40°C und mehr in den Filialen darauf hingewiesen mehr Wasser zu trinken.
( Wasser darf auf Firmenkosten für die Filialen gekauft werden, in Vorkasse)
Lüftungsanlagen/Heizungsanlagen werden nicht gewartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Filialbetrieb ist angehalten Mülltrennung durchzuführen.
Ware ist Mehrfach umverpackt, teilweise Karton, Kartondisplay, Plastikbeutel, einzelne Farben in separaten Plastikbeutel, Seidenpapier ect.
Teilweise sehr sinnlose Umverpackungen, die dem Artikel/ der Artikelwertigkeit nicht gerecht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
KiK ist ein Diskounter, demnach bekommt man ein Diskount-Gehalt.
Es ist egal ob du eine Handelsfachwirt-Fortbildung und 10Jahre Erfahrung hast oder keine Ausbildung hast, jede Stelle hat ihr Grundgehalt. Auf Verhandlungsbasis kann man eventuell mehr herausholen, aber das sind eventuell 100-200 Brutto mehr....
Aller 18 Monaten kann eine Gehaltserhöhung angemerkt werden, meist werden diese vom jeweiligen BZL wegen guter Leistung schon gegeben, wir reden hier von 25 Cent-50 Cent auf den Stundenlohn.
Teamleitung ( in anderen Firmen Filialleitung genannt) bekommt mit knapp 10 Jahren Erfahrung ein Jahresgehalt um die 20.000-26.000 ( kommt darauf an wo du arbeitest in München bekommst du mehr wie wenn du in einem kleinen Städtchen arbeitest)
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es, ist abet Gedeckelt ... kein 13. Gehalt. Weihnachtsgeld erst nach 12 Monaten zugehörigkeit.
Image
Ungerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich im Sinne von Hochschulkursen die Finanziell unterstützt werden.
Firmeninterne Weiterbildungen gibt es, werden aber nicht berücksichtigt.
Karriere im Filialbetrieb möglich aber sehr selten.