288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Angemessene Vergütung.
Und Loyalität dem Arbeitnehmer gegenüber
Jeder weiss immer alles besser, aber im Endeffekt weiss dann keiner etwas
Die Firma legt sich immer wieder selbst die Steine in den Weg
Es werden viele Extras angeboten.
Kurse und sogar eine mobile Massage.
Viele Möglichkeiten vorhanden
Für die gestellten Anforderungen ist es definitiv zu wenig.
Allerdings werden Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt. Sogar die Inflationsprämie wurde ausgezahlt.
Weil weniger nicht geht.
Mal so.
Mal so.
Kommt auf die Filiale oder die Abteilung an.
Passt
Tagesformabhängig
Informationen werden auch bei hoher Wichtigkeit nicht weiter gegeben.
Passt
Laufende Änderungen im Betriebsablauf führen regelmäßig zu Irritationen.
Hallo,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn Sie sich nicht näher zu den positiven oder negativen Aspekten äußern möchten.
Aus diesem Grund würden wir Sie bitten, sich unter personal@kik.de zu melden und uns weitere Infos zukommen zu lassen.
Wir wünschen Ihnen bis dahin für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr KiK Team
Es wurde nicht kommuniziert, dass man als Schwangerschaftsvertretung fungieren soll. Stattdessen werden falsche Hoffnungen gemacht.
Neue eingestellte Mitarbeiter wurden direkt unbefristet eingestellt, während andere noch auf ihrem befristeten Verträgen saßen.
Konservative Einstellung zu Home Office.
"Lieblinge" werden bevorzugt und gepusht, obwohl andere eher geeigneter wären.
Teamfähigkeit nicht gegeben.
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro; dementsprechend ein lautes Umfeld. Im Winter sehr kalt und im Sommer zu warm.
Keine ehrliche Kommunikation. Es wurde anders gehandelt als beim Bewerbungsgespräch.
Trotz eines höheren Bildungsgrades ist das Gehalt schlecht.
Hallo,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns und möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.
Zunächst bedauern wir zutiefst, dass Sie sich nicht angemessen über Ihre Rolle als Schwangerschaftsvertretung informiert fühlten. Wir versichern Ihnen, dass es unser Ziel ist, transparent über Arbeitsaufgaben und -verantwortlichkeiten zu kommunizieren. Wir bedauern es sehr, wenn hierbei Missverständnisse auftraten und möchten sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar über ihre Rolle informiert werden.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns von großer Bedeutung. Wir bedauern es zu hören, dass Sie Teamfähigkeit vermisst haben. Hierbei handelt es sich um individuelle Faktoren, die sich durch uns nicht immer beeinflussen lassen.
Abschließend möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Rückmeldung bedanken und würden Ihnen gerne anbeiten sich unter personal@kik.de nochmal zu melden.
Ihr KiK Team
Ist geprägt von Zeitdruck und unrealistischen Erwartungen. Bei der Anzahl an Mitarbeitern, Anzahl an Projekten und ständig ändernden Prios kommt schnell schlechte Laune auf.
Durch die eingeführten Homeoffice-Tage und die Arbeistzeiten kann man hier absolut nicht meckern. Angefallene Überstunden konnten umgehend abgefeiert werden.
KiK ist tatsächlich Chancengeber. Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Ist aber auch nötig bei der Suche nach Arbeitnehmern, die bei KiK einsteigen wollen. Aktive Förderung der Mitarbeiter finde ich nicht ausreichend. Es werden einem zwar die Werkzeuge durch Online-Learning an die Hand gegeben, aber auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter wird nicht aktiv eingegangen durch die Führungskräfte.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Der Spirit ist: Alle sitzen im gleichen Boot. Kollegenzusammenhalt war immer gut. Kommt aber natürlich auch hier sicher immer auf den Einsatzbereich an.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, ich habe hier diesbezüglich leider schlechte Erfahrungen gemacht.
Technische Ausstattung könnte besser sein. Je nachdem in welchem Bürogebäude man sitzt, sind die Räumlichkeiten super oder eher schlecht.
Schlecht bis nicht vorhanden. Transparenz Fehlanzeige! Jeder Bereich kocht seine eigene Suppe. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation ist mangelhaft.
Die Themen und Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die übefordernde Menge und der ständige Wechsel der Prios machen es dann wieder kaputt.
Hallo,
wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung mit KiK nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre sollte ein Ort sein, an dem sich Mitarbeiter wohl fühlen und produktiv arbeiten können. Wir verstehen, dass Zeitdruck und hohe Erwartungen die Stimmung beeinflussen können. Wir arbeiten ständig daran, realistische Ziele zu setzen und die Arbeitslast gerecht zu verteilen, um den Stressfaktor zu minimieren und eine positive Atmosphäre zu fördern.
Bezüglich der Kommunikation möchten wir betonen, dass uns eine offene und transparente Kommunikation am Herzen liegt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für uns von großer Bedeutung. Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist.
Abschließend möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Ihr KiK Team
Eig ne nette Person
Das man nur weil er sauer auf einen ist provokant dauerhaft Spät Sicht oder Ganztag Sicht bekommt
Über sein Verhalten nachdenken
Hatte ein Kollegen ja der gekündigt worden ist, weil er anscheinend zu langsam war… ansonsten sitzt man ab und an mal zusammen ( war eig nie Fan von )
Gute Leistung Übernahme ansonsten schwierig :)
Je nach welchem Job können die Zeiten variieren
Vollzeit Azubi
Früh: 08:45 - 17:45
Spät: 10:15 - 19:15
Ganzentag; 08:45 - 19:15
Minijober oder Teilzeit haben andere Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld erst wenn man 1 Jahr dabei ist ansonsten naja muss jeder selbst entscheiden ob ihm der Lohn passt oder nicht
Keine Angaben…
Mit 1/2 Kollegen 5 Sterne
Was getan werden muss, muss man machen ♂️ Vorwarnung evt nicht von allen der Fan die meisten Tätigkeiten:-)
-/-
Anfangs ja, hat aber in laufe der Zeit nachgelassen
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Um genaueres über die Umstände zu erfahren würden wir Sie bitten, uns Ihr ausführliches Feedback an personal@kik.de zu schicken. Wir sind offen für konstruktive Kritik und setzen uns dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir hoffen von Ihnen zu hören.
Ihr KiK Team
Ausbildungs-/Fortbildungsprogramme
Chance der Verantwortungsübernahme
Siehe Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Anpassung der Gehaltsstrukturen. -> Bezahlung nach Leistungen und nicht nach Betriebszugehörigkeit.
Hallo,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung bezüglich Ihrer Erfahrungen mit unserem Unternehmen. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Ausbildungssystem und die Fortbildungsprogramme positiv bewerten. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
Um uns Ihre Verbessunerungsvorschläge nochmal genauer zu erläutern würden wir Sie bitten, uns eine E-Mail an personal@kik.de zu schicken. Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre nächste Herausforderung - und danken Ihnen für den Weg, den wir gemeinsam gegangen sind.
Ihr KiK Team
Gute Kommunikation
Das man manchmal vergebens auf antworten wartet
Vielleicht die Läden nicht so überfüllt lassen
In meinem Team top
Gute Arbeitszeiten
Kann ich nur gutes sagen
Gehalt immer pünktlich
Totaler Zusammenhalt
Sehr gut und immer achtsam auf unsere ältere Generation
Ich bin immer für mein Team da
Alles perfekt
Gut
Alles
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Einschätzung unseres Unternehmens. Es freut uns zu hören, dass Sie die Kommunikation bei uns schätzen. Eine klare und offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich gehört fühlen.
Wir bedauern es jedoch zutiefst, dass Sie manchmal vergeblich auf Antworten warten mussten. Wir möchten Sie versichern, dass wir stets bemüht sind, Anfragen und Anliegen unserer Mitarbeiter zeitnah zu bearbeiten. Ihre Zufriedenheit ist für uns von größter Bedeutung und wir werden daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihr Feedback. Wir sind dankbar für Ihre Mitarbeit und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.
Ihr KiK Team
- Als Einsteiger Führungseigenschaften zu erlernen
- Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
Das seit diesem Jahr mehrere 100 Leute aus betriebsbedingten Gründen entlassen wurde, obwohl Geld vorhanden ist.
Zudem
- Bezahlung
- Kommunikation
- Arbeitsmittel
- Förderungen
- Umgang mit Personal
- Eindeutig wieder menschlich mit den Mitarbeitern umgehen
- Wo möglich durch gute Kommunikation (auch in der Zentrale) Arbeit in der Filiale
erleichtern
- Leistungsgerecht bezahlen und nicht pauschal nach 2 Jahren eine minimale Erhöhung
- Klimaanlagen in die Filiale (auch wenn der Vermieter sich nicht beteiligen will …)
Arbeitsatmosphäre hängt je nach Stufe der Hierarchie des Mitarbeiters und dessen Vorgesetzten, ob Teamleiter, Bezirksleiter oder Verkaufsleiter.
Problem hierbei ist, sollte eine der o.g. Führungskraft miserabel sein, wird nichts dagegen unternommen. Viele Leute in egal welcher der genannten Positionen sind nicht für den Job geschaffen und es wird nichts unternommen.
Nur weil jemand X Jahre dabei ist und Kik jede Abfindung bzw. ernstes Mitarbeitergespräch zu schade ist, duldet man das Verhalten einfach.
Wie bereits erwähnt.
Hatte den richtigen Ansatz, doch hat wieder alles zerstört.
Immer mehr Rückrufe von Ware.
Laden so voll, dass keine Kunden mehr laufen können.
Sehr selten Klimaanlagen, trotz extremer Hitze. (Das lustige hierbei ist: Verkaufsleiter sprechen vereinzelt von "Hitzefilialen", wobei in meinen Augen jede Filiale ohne Klimaanlage eine Hitzefiliale ist.)
Beispiel:
Man unterschreibt einen Teilzeitvertrag mit 87 Stunden im Monat.
Dass man auch nur 87 Stunden arbeitet oder immer nur halbtags sollte man sich direkt abschminken. Man ist so knapp besetzt, dass beim Krankheits- oder Urlaubsfall anderer man es für selbstverständlich sieht, dass die Teilzeit diese Schichten übernimmt. (auch wenn es dann mal eine 6-Tage-Woche ist)
Genauso sieht es natürlich bei Vollzeitkräften oder Teamleitern aus.
Zudem wird die Springerfunktion. Um in anderen Filialen aushelfen von allen Angestellten vorausgesetzt.
Es kommt darauf an bis zu welchem Punkt.
Da in der Filialebene viel Fluktuation herrscht. Ist der Aufstieg zum Teamleiter sehr einfach.
Will man höher hinaus, wird es viel schwieriger oder fast unmöglich, da sehr flache Hierarchie.
Teilzeitkräft können sich hier freuen, wenn der Bezirksleiter ihnen ein paar Cent über dem gesetzlichen Mindestlohn gibt.
Selbst in den Führungspositionen (auch Bezirksleiter) ist das Gehalt lächerlich, da verdient man mehr in anderen Unternehmen an der Kasse.
Hier muss ich immer schmunzeln.
Es gibt zwar eine CSR Abteilung, aber was sie vor Ort machen weiß keiner.
Sie graben Brunnen in Bangladesch usw.
Aber in Deutschland werden permanent neue Plakate für einmaligen Gebrauch gedruckt.
Neue Preisschilder alle 1-2 Jahre.
Ware ist permanent in Plastik verpackt, selbst einzelne Textilartikel.
Beim Recyceln von nicht gebrauchten Warenträgern bzw. Präsentationsmaterial wird jedoch haltgemacht, da die Rückführung zu teuer ist. Stattdessen wird alles in den kaum vorhandenen Nebenräumen in der Filiale verstaut.
Hier gilt dasselbe. Alles hängt von den Vorgesetzten ab.
Einige Filialen funktionieren wunderbar und sind im Einklang mit der Bezirksleitung.
Sollte eine Bezirksleitung so auf Zahlen fixiert sein, stellt sie das ganze Team so unter Druck, dass es einfach keinen Zusammenhalt geben kann.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch wird auf sie keine Rücksicht genommen.
Paletten müssen von den älteren Mitarbeitern genauso schnell abgepackt werden, wie von 20-Jährigen.
Sollte dies nicht funktionieren, wird mit den geregelten Befristungen gearbeitet.
Wie bereits erwähnt, hängt das davon ab, wenn man als Vorgesetzten hat.
Manche machen einen prima Job, aber werden durch aktuelle Kostenersparnissen, Leistungsdruck so genötigt, dass das Verhalten sich auf untere Hierarchiestufen ablässt.
Ich arbeite schon einige Jahre in diesem Unternehmen.
Als ich anfing, war das Image sehr schlecht und die Läden sahen schrecklich aus.
Mit den Jahren hat man bewusst positive Veränderungen wahrgenommen, jedoch änderte sich das in den letzten 18 Monaten.
Es wird überall gespart.
Warendruck steigt.
Forderungen für nicht ausgebildetes Personal sind eindeutig zu hoch.
Personalkosten werden gesenkt.
Weniger Mitarbeiter pro Filiale.
Das alles, obwohl immer mehr und mehr verlangt wird.
Kommunikation = 0
Egal in welcher Form.
In der Zentrale wird nicht untereinander kommuniziert, um das Arbeitsleben in der Filiale zu erleichtern. Verschiedene Punkte, die man in einem Zug erledigen könnte, werden in vielen Aufforderungen von verschiedenen Abteilungen gewünscht.
Zudem fällt die Kommunikation auf Filialebene schwer.
Keine Notebooks, keine Tablets und nur ein Filialtelefon (seit neustem mit Schnur, da Kabellose wohl zu teuer sind).
Von Mitarbeitern wird oft verlangt das private Mobiltelefon mit Whatsapp zu nutzen, um aktuelle Anweisungen mit Bildern usw. schneller zu kommunizieren und Fehlerquellen zu beseitigen.
Hier macht KiK keinen Differenzen. Egal welcher Herkunft, Religion oder Geschlecht der Mitarbeiter ist.
Den KiK kann nicht selektieren. Jeder Mitarbeiter, der freiwillig in diesem Unternehmen arbeitet, ist kostbar.
Filiale:
Sehr monoton. Es wiederholt sich alles im Wochentakt. Motorik im Hirn wird kaum gefördert, außer man überlegt, wo man die Ware in den bereits überfüllten Warenträger unterbringt.
Bezirksleiter:
Hängt von den Filialen und Bezirk ab. Die Hauptaufgabe besteht darin, das Personal in der Filiale zu beruhigen, da man auf keinen Fall will, dass eine Kündigung vom Arbeitnehmer entsteht, die sowieso schon längst überflüssig ist.
Das gute Personal für den Stundenlohn zu bekommen ist verdammt schwierig, sowieso in Großstädten in denen der Lebensunterhalt deutlich über dem Mindestlohn liegt.
Hallo,
Vielen Dank zunächst einmal für Ihr ausführliches Feedback und die damit verbundene Zeit.
Ihr Bericht zeichnet ein ganz anderes Bild, was wir gern noch besser verstehen würden. Wir möchten Ihren Äußerungen daher wirklich gerne nachgehen und bieten Ihnen an, sich an unsere E-Mail-Adresse personal@kik.de zu wenden
Wir bedanken uns für Ihre Mitarbeit und Ihr Vertrauen und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen und Ihre Anliegen zu adressieren.
Ihr KiK Team
Nichts.
Keine Teamarbeit, keine Gleichberechtigung, unfaires Arbeiten von den Zeiten usw..
Mehr Teamarbeit, mehr gerechtes Arbeiten und einfühlsamer gegen über den Mitarbeitern, allgemeine Gleichberechtigung.
Ganz und gar keine.
Kein Zusammenhalt
Ungerechte Behandlung
Kommunikation ist leider auch fehlgeschlagen
Hallo,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich unterbezahlt und nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben. Das Gehalt wird individuell festgelegt und orientiert sich beispielsweise an der Unternehmenszugehörigkeit.
Wir hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen und eine positive Veränderung zu bewirken. Unter personal@kik.de können Sie uns Ihrer Anmerkungen gerne nochmal genauer schildern.
Ihr KiK Team
Aktuell nichts
Zu wenig Gehalt für den ganzen Stress den man hat.
Mitarbeiter dürfen nicht eingesetzt werden da Stunden gespart werden müssen.
Lieblingskolegen dürfen sich alles erlauben die Schuld für Fehler wird dann einfach jemand anderem gegeben.
Weniger Druck manchen. Man schafft nur das was man schafft.
Hallo,
wir bedauern zutiefst, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns unter Druck gesetzt gefühlt haben und Ihre Vergütung als unzureichend empfunden haben. Wir verstehen, dass hoher Druck die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen kann.
Gerne würden wir mit Ihnen in den Austausch gehen, um Ihre Zeit bei uns zu verbessern. Melden Sie sich gerne unter personal@kik.de.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierung.
Ihr KiK Team
Sie hat ein großes Herz und ist immer da wenn man sie braucht, man lernt nur die wichtigsten Sachen bei ihr und sie redet auch ganz lebhaft bzw. sie beschimpft uns nicht sondern geht mit uns Respektvoll um, so wie es auch sein sollte
Manchmal hat sie einfach ein zuuu großes Herz und kann auch mal nicht nein sagen
Es gibt keine, sie ist gut in dem was sie mach und sie hilft mir da auch unglaublich sehr
Es gab hin und wieder mal so Situationen die nicht hätten sein müssen sag ich mal so
Möchte eine Weiterbildung machen als Fachwirt
Bin zufrieden
Liegt bei mir bei +680 aber unter 700
Super nett und stets hilfsbereit
Es gibt immer was zum lachen
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback über Ihre Erfahrung mit unserer Ausbilderin. Es ist großartig zu hören, dass Sie ihre Hilfsbereitschaft, ihren Respekt und ihre lebhafte Art zu schätzen wissen. Wir sind stolz darauf, dass unsere Ausbilder:innen ein unterstützendes und respektvolles Umfeld schaffen und sicherstellen, dass die Ausbildung eine positive Erfahrung für unsere Mitarbeitenden ist.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich gut unterstützt fühlen und keine Verbesserungsvorschläge haben. Wir sind dankbar für die positive Zusammenarbeit und werden weiterhin daran arbeiten, Ihnen eine hochwertige Ausbildung und Unterstützung zu bieten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer geplanten Weiterbildung zum Fachwirt und stehen Ihnen gerne zur Seite, um Sie auf Ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Ihr KiK Team
So verdient kununu Geld.