Es zählen nur die Zahlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen waren okay alle anderen dort nutzen dich als Mittel zum Zweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wasser prädigen und selbst Wein trinken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stundenlohn, weniger Mitarbeiterverschleiß, bei Einstellung dirkt klar machen, dass die Serviceanfragen der Kunden, in Vertriebsgespräche umgewandelt werden müssen! Dass Kunden dazu gebracht werden anzurfen, da sonst das Tv Siganl beispielsweise abgeschaltet wird und bereits ein Techniker bestellt ist! Dieser aber schon X mal dort gewesen ist und somit keine Deaktivierung mehr von nöten ist! Wer nun kein Vertriebsgespräch startet, verliert ne Menge an Provision! Gibt ein haufen Fälle, wo Anrufe generiert werden und die Mitarbeiter, keine Chance haben die entsprchende Qoute für die angepeilte Provision zu erreichen. Kurz gesagt, werden Anrufe mit Servicebedarf auf die Vertriebshotline geleitet! Ob bewusst oder unbewusst und ein Schelm wer böses dabei vermutet. Kritik wird ungern zugelassen und erstrecht nicht wenn andere Agenten in der Nähe sind. Dann heißt es: "wer meckern weill geht bitte raus" Und wenn dann ist der Fehler beim Mitarbeiter selbst....
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, permanente Kontrollen, kein fester Arbeitsplatz.
Kommunikation
Laut, durch die Blume, manipulativer Vertieb.
Kollegenzusammenhalt
Ein Helfer findet sich in der Regel immer.
Work-Life-Balance
Einteilung von Arbeitzeiten, das setzen von Präoritäten ist möglich aber nicht immer umsetzbar!
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten! Gibt Ausnahemen aber in welcher Position man sich befindet, wird einem auch ganz schnell klar.
Interessante Aufgaben
Eine Service/ Anfrage zum vertriebs/ Gespräch umwandeln ist Arbeitsanweisung und ohne Vertrieb, keine Provision!
Gleichberechtigung
Mehr, Männer als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Arbeitsbedingungen
Kein fester Arbeitplatz, laute Arbeitsatmospäre, System fältt gelegentlich aus. System, springt teilweise von selbst auf Pause. Provisionszahlung nicht wirklich nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Stundenlohn, kann man nicht von Sozioalbewusstein sprechen. Um an die Provision zu kommen, müssen das Gewissen anderen Menschen gegenüber, komplett eingestellt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
sehr, sehr grenzwertig
Image
Es wird einem sehr schnell klar, das Image kann nicht stimmen. Zumindest in Bremen nicht. Nach 2 bis 3 Monaten im Betrieb, gehts nämlich los mit der permanenten Kontrolle und dann hat man sich eben an seinen neuen Nachbarn gewöhnt und wird direkt wieder umgesetzt. Alles sehr unpersönlich! Es zählen nur die Zahlen!
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz.