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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztDas Unternehmen bietet es grosses Potential in einem spannenden Marktumfeld. Problemfelder werden gezielt angegangen und optimiert. In den letzten Jahren wurde das Leitbild mit allen MitarbeiterInnen erarbeitet. Auch die Strategie des Unternehmens wurde verständlicher gemacht.
Tolle und viele Firmenevents.
Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet
Offen für neue Vorschläge, freundschaftliches Miteinander
Sehr vielseitig, grösstes Unternehmen der Branche
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung gehts nur noch um Erfolg und Geld… die Menschen zählen kaum noch was. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Vielen neuen Mitarbeitern wird das blaue vom Himmel versprochen. Oft gehen sie dann noch in der Probezeit oder nach einigen Monaten wieder, weil die tatsächliche Situation ganz anders ist. Vielen langjährigen MA wurde gekündigt, weil man Ziele zu hoch gesteckt hat und sie dann nicht erreicht hat (auch chronisch kranken und auch ältere MA wurden entlassen). Wenn ...
Ich orte da und dort Potential für Verbesserungen. Ganz allgemein aber keine mega Mängel.
Einer darf alles im Team machen und alle schauen zu
Geschäftsleitung
Lohn
Gärtliwirtschaft in gewissen Abteilungen
Sehr viel. Mann merkt auch das die positiven Bewertungen hier wahrscheinlich vom HR selber geschrieben wurden!
Ein Abgleich zwischen der Geschäftsleitung und anderen leitenden Positionen muss gezielt gefördert und optimiert werden. Ziele sollten zudem noch etwas realistischer gesetzt werden. Weniger wäre da oft mehr.
Zwingend grundlegende Prozesse digitalisieren / automatisieren.
Lohnskala anpassen und vor allem fünf Wochen Ferien einführen.
Die Geschäftsleitung soll wieder getauscht werden. Die Mitarbeiter sollten wieder mehr geschätzt werden.
- Mitarbeiter einbeziehen und respektieren
- Versprochenes einhalten
- Die Werte leben
Geschäftsleitung sollte mehr vor Ort und auch in den Standorten sein
Der am besten bewertete Faktor von Kilchenmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Non plus ultra bei der Firma. Junge Mitarbeiter verstehen sich bestens und verbringen sehr gerne Zeit bei Pausen oder nach der Arbeit bei einem Bier auf der Dachterrasse miteinander.
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist aus meiern Sicht sehr stark und von Transparenz und Ehrlichkeit geprägt. Ob dies überall so ist, kann ich nicht beurteilen. Jedenfalls wird auch im Kader und der Geschäftsleitung Wert darauf gelegt. Das Verständnis zur Umsetzung ist noch etwas unterschiedlich.
Empfinde ich als sehr gut
Ich mache die Erfahrung, dass man sich abteilungsübergreifend hilft, wo immer möglich. Der Umgang ist grösstenteils sehr freundschaftlich / familiär - einige Mitarbeitende verbringen sogar einen Teil ihrer Freizeit miteinander.
In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man hilft einander und springt bei Bedarf ein. Wir tauschen uns regelmässig an unseren Teammeetings aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kilchenmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation ist für alle Unternehmen eine grosse Herausforderung. Die Erwartungen der MitarbeiterInnen sind diesbezüglich unterschiedlich. Auch bei Kilchenmann ist dies noch ein Thema mit Luft nach oben. In den letzten 1-2 Jahren wurden neue Tools und Massnahmen eingeführt. Es sind erste positive Zeichen sichtbar.
Regelmässige Streams (Fit4Future) und Intranet sind gut. Je nach Vorgesetzten herrscht Transparenz und Offenheit, bei anderen werden nur Informationen abgeholt. Gerüchte und Infos verbreiten sich über die Mitarbeiter sehr schnell.
Die Geschäftsleitung kommuniziert über Events. Meistens jedoch völlig um den heissen Brei herum. Schuld sind an allem die Mitarbeiter.
Auch hier versuchen alle sich irgendwie noch zu finden. Events und Intranet sind super und halfen auch zu Homeoffice Zeiten.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vermutlich über dem Branchenschnitt. Da es der grösste Arbeitgeber der Branche in der Schweiz ist, hat man immer wieder Möglichkeiten, auch intern zu wechseln und sich weiter zu entwickeln. Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungskosten. Es wird aktuell eine Academy aufgebaut.
Ausbildung und Studium wird bis zu 75% bezahlt. Der Budgetnehmer verplfichtet sich.
Eine eigentliche Academy ist noch im Aufbau. Schon seit Jahren wird die Weiterbildung aber aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt. Jede Person kann dabei profitieren.
Intern sowie extern möglich.
Karriereperspektiven sind vorhanden, werden aber oftmals nicht proaktiv kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Geschäft / der Arbeit werden finanziell unterstützt.
