Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulageregelmäßige Fortbildungsangebote, pünktliches Gehalt, BVG Ticket, mobiles Arbeiten möglich, Diensthandy und Laptop wird gestellt
Es werden einem schnell Aufgaben anvertraut
Die Benefits wie den Zuschuss zum BVG Ticket und die moderne Arbeitsumgebung
Keine Schließzeit, demnach kein Pflichturlaub in den Ferien
Pünktliche faiere Gehaltszahlung
Welche in der Leitung zu setzen, die nur schlechte Laune bringt und das Personal überarbeitet und dabei noch sagt: "Wir haben Personal, sind nur eben alle krank." Oder "Ihr läuft doch alle zu dritt im Spätdienst." Und nicht mal paar Wochen später selbst auf Station steht... zu ZWEIT im Spätdienst.
Wirklich schlecht finde ich nichts und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet
eigentlich nichts. zum Tarif habe ich ja schon was geschrieben ;) Ein Bürohund wäre toll...
Bezahlung in der Sozialbranche ist insgesamt leider zu niedrig
Gehalt und Überlastung
Mehr Anreize schaffen um Kollegen zu halten.
Mehr Zeit einräumen um Dokumentationsarbeit ordentlich absolvieren zu können, vor allem INNERHALB der Arbeitszeit und nicht zuhause.
Bedürfnisse und Sorgen der Angestellten ernst nehmen.
Lösungsorientiert sein!
arbeitet weiter am Tarif und bleibt dem eingeschlagenen Prozess treu. Man merkt, dass Vielfalt nicht nur ein Eintages-Thema ist. Seit dem fühle ich mich auch freier, zu sein, wer ich bin.
Die genaue Beachtung bei Personalmangel geschultes Personal zur Verfügung zu stellen und diese genauer kennenlernen vor dem Einsatz in der Einrichtung
Miteinander reden, Offenheit von Leitung zu Mitarbeiter
Sich mal Zeitnehmen mit dem Personal zu reden, weil es arbeitet nicht nur eine Person an allem damit es klappt, sondern mehrere. Man kündigt nicht ohne Grund.
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird drauf geachtet, aber auch die Delegation von einer Pflegefachkraft an einer Pflegekraft oder von der PDL/HL an die Pflegefachkräfte/das ganze Pflegepersonal. Oder vom Arzt.
naturgemäß bei der VS. Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt. Habe noch keine anderen Erfahrungen gemacht.
Es gab ebenfalls ältere Kollegen die gut aufgenommen wurden
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne Studium und/oder freiwillige Weiterbildung wie z.B. zum Integrationserzieher sind in dem Job keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, außer man wechselt intern im Träger zu einem Anden Aufgabenbereich
Ausbaufähig und wird durch den Landesverband gesteuert
Je nach Bereich gute Möglichkeiten
Wird nicht sehr gefördert
