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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungEs wird zugehört und man wird anerkannt. Und Fortbildungen finden statt. Beim Unternehmen und anderen.
Die Vielfältigkeit
Das Gehalt kam pünktlich und korrekt.
In Hinsicht auf Arbeit und Karriere gibt es leider nichts Positives über das ich berichten könnte.
Ich wurde 3 Tage nach Einreichung des Krankenscheines wegen eines unverschuldeten Arbeitsunfalles ohne Angaben von Gründen gekündigt. Die Unfallmitteilung an die Berufsgenossenschaft erfolgte dagegen nicht fristgerecht. 50 geleistete Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Kinder und Mitarbeiter sind eher Ware als Mensch.
- keine Einarbeitung.
- zu hohe Erwartungshaltung bei meiner Meinung nach zu wenig Bezahlung.
- schlechte oder gar keine Kommunikation wo sie nötig gewesen wäre.
mehr Mitentscheidungsrechte für die Mitarbeiter
mehr Vertrauen in Arbeit der Mitarbeiter
konstruktive Kritik ausüben
mehr Netzwerke zwischen den Projekten
Weihnachtsgeld.....
Als gemeinnütziges Unternehmen sollte man auch ein soziales Gewissen entwickeln.
Vorgesetztenschulung und Orientierung am Kindeswohl
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfe FLOW für Jugendhilfeprojekte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder erhält in dieser Firma eine Chance und kann sich beweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfe FLOW für Jugendhilfeprojekte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht geschätzt! Es werden Vorfälle in der Arbeit runtergespielt und man selbst ist der Dumme!!!
Die Vorgesetzten stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, positive Rückmeldungen bekommt man null.
Man kann denen nicht vertrauen, entscheiden über Mitarbeiter nach Lust und Laune.
Möchte man Lob und Anerkennung für seine Arbeit, fängt man bei Flex erst gar nicht an!!!!
Ständig neue, rein willkürliche Entscheidungen
Ständig neue Vorgaben. Keine Transparenz.
Eine gGmbH hat in der Führungsebene nicht zwangsläufig auch soziale Kompetenz. Konfliktfällen stellt man sich erst gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Leistung wird entsprechend anerkannt. Sowohl interne, als externe Weiterbildungen werden gefördert und an die Interessen der Mitarbeiter angepasst.
Habe Fortbildungen bezahlt bekommen.
Weiterbildungen/Fortbildungen werden ermöglicht
Karriere in diesem Unternehmen konnte und kann ich mir nicht vorstellen.
